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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemüht
Katastrophale Kommunikation und Führungskultur
Bei Projekten aus der Pariser Zentrale sich mehr dagegenstellen.
Konzepte zur Mitarbeitergewinnung und Einarbeitung
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Wird voll unterstützt bei Eigeninitiative
Ist Hotellerie, kann daher nicht mit Industrie mithalten. Aber sehr bemüht
Viele langjährige Mitarbeiter
Überfordert und mit eigenen Aufgaben zu sehr beschäftigt
Man ist sehr frei in Einteilung und Ausführung seiner Arbeit
So gut wie nicht vorhanden, Standort intern
Leider finden hier gerade die Vorbereitung für KI Übernahme und potentielles Outsourcing statt
Soziales Bewusstsein und die Zuverlässigkeit eines Arbeitgebers
Finde ich im Moment nichts
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die an der Front arbeiten!
Wirklich viel ,sorry aus den Versuch , es regelt , vernünftig zu verkaufen , bzw. das Auge sieht was gutes, aber darunter die Sintflut , seh ich hier nichts, ja.
Vor allem für jünger Leute nicht !
Man versucht so zu tun , als ob alles läuft. Klar ist es schwer für die Gastro/ Hotellerie , leider wird hier immer GENAU , auf wir die armen , rum ge-ritten, anstatt irgendwas zu tun ! Man ruht sich hier gerne aus !
Sich Gedanken machen und mal ordentlich zu Arbeiten !
Mal ordentlich was zu organisieren und nicht immer ,,einfach so ``.
Wer das nicht will , der hat sie auch nicht.
Aufholbedarf ,sehr sogar !
Wer zuerst kommt, Die Führungsposition hat , der halt Sie halt !
Leider aus dem was ich gehört habe und sehe ,da sagst mal ja zu 24-38% schwankender guter Work-Life Balance , da kannst dich eigentlich selbständig schon machen.
Nur wenn es nötig ist.
Hier am besten auch ,,NUR`` , so wenig ,wie möglich ,nach einer Beförderung bezahlen !
ausbaufähig für das Fundament ,welches geboten wird !Natürlich abhäning von Standort / Lage , teils verständlich , aber unorganisiert u. meist argumentationslos !
5 Sterne , warum? Nachhaltigkeit , hier tun sich alle schwere in jeder Branche, ist ja auch eine sehr große Umstellung !
auf Grund zu Zustände , Gut !
ist komischerweise , besser gegeben , als Potenzial für fördern ! Hier ist man wohl Faul ! Spiegelt einfaches , genervtes ,,Großunternehmen ,welches für ein jung gefördertes Team zu wenig tut. Ob es so Vorgabe ist , sei dahin gestellt.
Top Kommunikation , lobenswert! (Total überflüßig , eine Antwort hierzu ,echt !)
relativ spartanisch , aber gut! Hier könnte aber auch sinnvoller Investier werden, liebt ebenfalls wieder an ,,sehr``schlechter Kommunikation ! Diese findet man leider sehr häufig in dem Unternehmen!
Man denkt nur nach Auge und nicht nach Betrieb !
Übermäßige , viele Kontrollen , die gut sind , gerne aber übergangen werden!
ist gegeben ,das macht Spaß !
eintönig , gerne ohne Absprache / Regelung , mal eben was machen , reicht aus ,um nach oben was ,,gutes``darzulegen.
Freiheiten und keine übermäßige Kontrollen sehr vertrauensvoll
K.a.
Fair bleiben und weiter offen kommunizieren
Faires miteinander
Bekanntes Marken Produkt
Möglich und umsetzbar
Immer möglich
Übertariflich
Nachhaltig
Hilfsbereit
Fair
Fair und auf Augenhöhe
Eingespieltes Team
Offen
Immer ehrlich
Sehr abwechselnd
Gegaltsentwicklung der Mitarbeiter ist sehr gut.
Uninspiriert nicht kreativ, zu schwerfällig. Führung folgt streng der eigenen Absicherung
Focus auf das was notwendig ist.
Viel Druck und wenig Unterstützung
Unattraktiv
Sehr gute Teamkollegen
IT Probleme fressen den Großteil der Ressourcen
Es wird zuviel verschickt.
Die Strukturen, Prozesse und die vielen Tools machen es fast unmöglich effizient zu arbeiten.
Freiwillige Zusatzausschüttungen
Sozialverträgliche Möglichkeiten der vorzeitigen Rente
Bessere Bezahlung des operativen Personals
Bessere Auswahl des Personals
…die Integration der Auszubildenden, sowie die Förderung des Teams.
Es gibt sowohl Frühdienst, Mitteldienst als auch Spätdienst.
Sehr Azubi- und Teamorientiert.
Jede Abteilung wird mindestens einmal durchlaufen.
Verschiede Abteilungen vermitteln verschiedene Eindrücke.
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten
Die Kommunikation ist oft nicht eindeutig.
Häufigere Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern führen
Die Atmosphäre ist in der Regel sehr entspannt und gelassen.
Es wird sehr darauf geachtet keine Überstunden zu machen.
Die Kommunikation ist manchmal undurchsichtig.
Die Menschen, die dort arbeiten. Das Verständnis dafür, dass ich Quereinsteiger bin.
Nur das Gehalt
Alles super, nur das Gehalt für Vollzeit kann /muss besser sein
Faires Verhalten gegenüber allen Arbeitnehmer/Innen.
Freundlicheres Auftreten der Manager und bessere Erklärungen der Tätigkeiten für neue Arbeitnehmer. Ist ein bisschen zu viel selber lernen.
Manager sollten doch bitte freundlicher sein und warum dürfen wir an der Rezeption nicht sitzen? Wenn Gäste kommen steht man natürlich auf, aber zwischendurch ist es doch okay zu sitzen. Ich habe sehr starke Knieschmerzen entwickelt und Venenprobleme kann man auch bekommen.
So verdient kununu Geld.