Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenSchwer was zu finden , was man hier erwähnen könnte. Es wird auf jeden Fall immerhin so getan , als würde man sich um die Angestellten sorgen / kümmern und ab und an passiert das auch mal.
Die Menschen, die dort arbeiten. Das Verständnis dafür, dass ich Quereinsteiger bin.
…die Integration der Auszubildenden, sowie die Förderung des Teams.
Ich liebe meinen Job, die Vielfalt und die täglichen Herausforderungen
Den höhenverstellbaren Schreibtisch und das 13. Gehalt
Das Datenschutz eine Option ist, das Mobbing und Schikane an erste Stelle stehen und das Mitarbeiter von Vorgesetzten ein schlechtes Gewissen bekommen bei Krankmeldungen oder diese sogar erklären müssen…
Tariflohn Ist bei Mitarbeitermangel nicht genug. Die Mitarbeiter, die man hat, sollten besser wertgeschätzt werden!
Freundlicheres Auftreten der Manager und bessere Erklärungen der Tätigkeiten für neue Arbeitnehmer. Ist ein bisschen zu viel selber lernen.
Sozialverträgliche Möglichkeiten der vorzeitigen Rente
Die Kommunikation ist oft nicht eindeutig.
Manager sollten doch bitte freundlicher sein und warum dürfen wir an der Rezeption nicht sitzen? Wenn Gäste kommen steht man natürlich auf, aber zwischendurch ist es doch okay zu sitzen. Ich habe sehr starke Knieschmerzen entwickelt und Venenprobleme kann man auch bekommen.
Mehr daran arbeiten, die vorgesetzten im Umgang mit prekären Situationen ordentlich umzugehen
Bessere Bezahlung des operativen Personals
Bessere Auswahl des Personals
Häufigere Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern führen
Einiges , bzw. Vielleicht auch die Arbeit besser zu machen und sich besser um einige Häuser kümmern !
Der am besten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden bevorzugt
Jedes Alter vertreten & jeder wird gleich behandelt & Rücksicht aufeinander genommen
1 zusätzlicher Altersfreier Tag pro Monat für Mitarbeiter Ü55.
Fair und altersgerecht
Werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird versucht zu kommunizieren , aber das Ergebnis kann sich leider nicht sehen lassen , da vieles einfach nicht umzusetzen ist.
Die einzige Kommunikation besteht aus lästern.. besonders seitens des BR und der DIREKTION
Die Kommunikation ist manchmal undurchsichtig.
Weitaus weniger als angedacht, da zuviel Sinnloses aber zu wenig pregnantes
Kommunikation findet fast ausschließlich im Mobile Messenger Gruppenchat statt. Arbeitsmaßnahmen werden dort wie eine Textwall einfach eingestellt, ganz nach dem Motto "Friss' oder Stirb!". Alternativ wird man mit einer Flut an Emails bombardiert, die man sich einverleiben soll. Persönliche Gespräche werden meist gemieden und ein "Grüß Gott" "Guten Tag" sucht man häufig auch vergeblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will bekommt, wer nicht fragt oder will, wird nicht gebeten sich zu bilden
Hahaha das nen Witz
Die Karriere Chancen sind super, klar muss man sich es verdienen aber das ist ja selbstverständlich. Es gibt viele Position die Accor annietet
Gleich Null!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
