104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Events sind einmalig: Höhepunkt ist die jährliche Accso-Con (-ference), bei der 2 Tage lang alle Mitarbeiter aller Standorte zusammen kommen und Vorträge und Workshops zur allgemeinen Weiterbildung durchführen. Interne Vorträge werden aus dem immensen Wissenspool in 4 parallelen Räumen gefahren.
Für Teambuilding ist ein ordentliches Budget verfügbar und es gibt kleine Weihnachtsfeiern.
Weniger Wachstum, da es die ethischen Balancen gefährdet, die sich Accso entwickelt hat.
Mit sehr aufwändigen Ranking-Prozessen wird versucht die Kollegen möglichst fair zu bewerten und zu bezahlen. Das funktioniert nicht immer 100% perfekt, aber der Anspruch ist sehr hoch und sehr löblich. Ausschüsse zu Fairness und bspw. Gendergerechtigkeit sind etabliert.
Grundsätzlich super, hängt letztlich aber auch vom jeweiligen Projekt und den Bedingungen des Kunden ab. Workation wird bspw. angeboten - wenn der Kunde da nicht mit macht, ist das allerdings hinfällig.
Grundsätzlich werden viele Möglichkeiten angepriesen. Diese jedoch teils mehr als ich es mir gewünscht hätte gekürzt, wenn Unternehmensziele gefährdet sind.
Wenn man die Benefits einbezieht, die man neben dem Lohn erhält (Events, tägliche Annehmlichkeiten, Möglichkeit Technik privat zu übernehmen), ist das Gehalt mehr als fair - wenn auch nicht Weltklasse.
Es gibt Bestrebungen zu Green IT und allgemein mehr Nachhaltigkeit im alltäglichen Geschäft.
Tolles Team!
Eine persönliche Entwicklungsstrategie wird abgestimmt und die Mitarbeiter unterstützt diese zu verfolgen.
Tolle Büros, die auf Teambuilding und Weiterbildung ausgelegt sind. Hier macht Arbeiten Spaß
Aktuelle Entscheidungen werden seitens der Geschäftsführung aus der grundlegenden Firmenstrategie hergeleitet und in Quartals-Meetings kommuniziert. Die Kommunikation zur eigenen Führungskraft muss man einzeln arrangieren.
Aufgaben ergeben sich aus den Kundenprojekten (Accso nimmt nur Projekte an, die die eigenen Werte verkörpern) und internen Projekten. Interne Tätigkeiten kann man sich bei guter Geschäftslage in verschiedenen Experten-Communities je nach Interesse suchen.
Accso ist ein junges, flexibles, und gleichzeitig hoch professionelles Unternehmen.
Accso ermöglicht die Mitarbeit an bedeutenden Projekten die wirklich etwas bewegen. Die Kollegen sind alle super freundlich und kompetent, es gibt sehr viele Möglichkeiten auf Weiterbildung und allen Mitarbeitern steht ein Karriereweg offen. Ich bin stolz, Teil von Accso zu sein, und freue mich jeden Tag darauf, meinen Beitrag zu leisten, um unsere Welt ein bisschen besser zu machen!
Ich finde es gut, dass das Unternehmen in Teams unterteilt ist mit denen man sich regelmäßig zusammen schließt und Neuigkeiten austauscht. Außerdem gefällt mir das Accso-Meeting auch sehr, da man dadurch mehr aus anderen Bereichen mitbekommt und einen Einblick in andere Projekte bekommt.
Ich habe keine negativen Anmerkungen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Es wird bewusst oder unbewusst ein schönes Gefühl von „in Bewegung“ vermittelt.
Zudem ist die in vielen Bereichen gelebte Transparenz sehr erfrischend, wodurch allen automatisch Vertrauen entgegengebracht wird.
Atmosphäre, Zusammenhalt, Lernbereitschaft, Kommunikation und Work-Life-Balance sind gut bis sehr gut.
Projektportfolio ist stark auf den öffentlichen und Versicherungs- und Mediensektor ausgelegt, weshalb auch die Vielfalt an Problemen beschränkt ist.
Wenn man mit Behörden und Administrativen Großkunden kein Problem hat, ist das kein Manko.
Greenwashing einstellen, oder echt grün werden.
"Accso wird grün" wirkt heuchlerisch, wenn Automobilkonzerne Kunden sind.
Fortbildungsmöglichkeiten für Erfahrene Kollegen anbieten, vielleicht auch die Möglichkeit, mehr Zertifikate zu erwerben.
Projekt und Personalverantwortliche wie Kollegen sind immer nett und empathisch.
Firma genießt einen guten Ruf bei fast allen Mitarbeitenden und Kunden.
Man wird gerne gesehen und ist beliebt.
Intern super, in manchen Projekten wird allerdings viel Reisebereitschaft oder vor Ort Anwesenheit gefordert. Auch zu Zeiten von Corona. Das lag am Kunden, aber ist trotzdem ein Manko.
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn auch die Vertiefung nach dem Midi-Level eher auf Erfahrungen sammeln und Dinge selbst lernen hinausläuft. Sehr empfehlenswert für Einsteiger und Leute mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung.
Nur 28 anstatt 30 Tage Urlaub sind ein kleiner Wermutstropfen, die Bazahlung ist Branchendurchschnitt, wenn man sucht, findet man bessere Konditionen, vermutlich aber mit mehr Stress bei der Arbeit. Abwägungssache.
Man schreibt sich "Grün" auf die Fahnen und bewirbt sich bei BMW und Mercedes um Großprojekte. Das verträgt sich nicht.
Ansonsten gutes Bewusstsein.
Man bekommt immer von jedem Hilfe, was etwas nicht passt.
Wenig zu beanstanden, außer eben die Auswahl der Projekte und das eigene Mitspracherecht.
Büros sind super ausgestattet. Nicht viel besser vorstellbar, vielleicht keine Open Spaces, das ist ein meiner Meinung nach falscher Trend. Vierer- oder Sechser-Büros bieten mehr Ruhe, gerade wenn viel los ist.
Meistens gut, nur bei der Projektdisposition manchmal nicht ganz klar.
Intern gute Vielfalt, im Projekt eben Dienstleister-Charakter: Man muss erledigen, was anfällt.
- vielfältige Weiterbildungsangebote
- Möglichkeiten der Beteiligung des Teams an der Ausgestaltung des Unternehmens
- flache Hierarchien und gutes Miteinander unabhängig von Fachbereich und Karrierestufen
- Geschäftsführung und Management machen (auch kritische) Entscheidungen transparent
Die Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement könnten noch weiter ausgebaut werden bspw. durch die Förderung von Sportangeboten
There is a very nice and motivating atmosphere in the company. Very respectful. Managers truly value their employees.
Work-Life Balance varies depending on the customer. Over time, it can be shaped according to our wishes, not the wishes of the customers. Of course, this is very difficult, but making perfect better is already difficult.
If there is someone in the team who has just learned German, please speak slowly and avoid idioms used in daily conversation. Diversity network can make a presentation about this at "iT-Time". I think this issue will come to the fore more and more with the increasing shortage of personnel and the constant recruitment of new Accsonauts into the company.
The onboarding process should be longer. On the first day, there was only a three-hour presentation about the company and that was it. An extra presentation can be made for someone like me who has never worked in a consulting firm before.
A short wiki introduction can be made. (what, where, for what).
How we enter working hours into CAT and how to distinguish between projects and intern work can be explained in more detail.
Weiterbildungsbudget. Coole/Nette Kollegen. Gestaltungsfreiheit. Gute Notebooks. Maximale Flexibilität sofern mit dem Kunde vereinbar.
Ausbleibende Mitarbeiterrotation in Projekten. Gehalt. Geschäftswagen erst ab Principal.
Mehr Risikobereitschaft bei der Rotation von Kollegen innerhalb der Projekte (falls gewünscht). Ich kenne einige Kollegen, die gerne das Projekt wechseln möchten. Aber man wird über einige Jahre auf "morgen" vertröstet. Schade.
Die meiste Zeit trifft man auf Kollegen mit guter Laune, die Spaß am Job haben.
Leider Kundenabhängig. Accso bemüht sich möglichst auf den Kunden einzuwirken.
12 Arbeitstage Weiterbildung + Arbeitskreise für neue Geschäftsfelder. Aber man muss trotzdem aufpassen, dass man genug fakturierbare Leistung abliefert.
Man ist sich größtenteils einig, dass wir keine Topverdiner in unserer Branche sind. Gehalt ist eher Mittelmaß.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Hierbei gut abzuschneiden ist schwer. Es gibt einige schlaue/sehr motivierte Kollegen die entsprechend gut bewertet werden.
Wenn man mehr als Inflation UND dazu mehr als +1/2 % möchte, muss man sich schon sehr ins Zeug legen.
Wir haben alles von einem Sprudel Wasserhahn bis zu einer Niederlassung in Südafrika, aus der uns Kollegen gelegentlich besuchen kommen. Ich finde beides prima. Umweltbewusst? Manche Sachen ja. Andere nein.
Man spricht sehr offen über alles mögliche mit den Kollegen.
Glückssache. Es kommt darauf an wo man eingesetzt wird.
Es gibt keinen "Gender Pay Gap"
Wir verkaufen unsere Dienstleistung. Dafür erhalten wir Geld. Mal so mal so.
Geile innovative Projekte auf dem neuesten Stand der Technik
Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen
Die MA können denen Ideen umsetzen
Das "WIR" ist ein Motto
Entwicklungspfade sind vorhanden, man kann langfristig planen. Die Werkzeuge um die Ziele zu erreichen sind vorhanden
Mehr Benefits für die MA schaffen
So verdient kununu Geld.