Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Software Engineering ist unsere Leidenschaft. Dabei liegt unser Fokus auf anspruchsvollen, individuellen Softwarelösungen, für und mit unseren Kunden. Von der Beratung über Planung und Konzeption bis zur Implementierung stehen wir unseren Kunden bei ihrem Weg der zur digitalen Transformation beratend zur Seite.
Seit der Accso-Gründung im Jahr 2010 unterstützen wir Kunden aus unterschiedlichen Branchen an folgenden fünf Standorten: Darmstadt, Frankfurt, Köln, München und Cape Town. Dabei haben wir mittlerweile mehr als 2000 erfolgreiche Kundenprojekte realisiert und machen das, was wir am besten können: Die Welt mit Software ein kleines Stückchen besser machen.
Wir begeistern uns für anspruchsvolle Aufgaben und lösen diese am liebsten in einem partnerschaftlichen Miteinander, in das jede:r seine/ihre speziellen Stärken einbringt. So entstehen beste Ergebnisse auf eine für alle angenehme und inspirierende Art und Weise.
Wir legen bei aller fachlichen und technischen Expertise immer auch besonderen Wert auf die Art der Zusammenarbeit. Accso ist nicht bürokratisch, sondern flexibel, agil und unkompliziert. Wir arbeiten offen, ehrlich und transparent.
Mit unserer Software wollen wir die Welt ein bisschen besser machen. Dazu zählen unter anderem Projekte wie die Förderung erneuerbarer Energiequellen, die Verlagerung des Straßenverkehrs auf die Schiene oder die Unterstützung und Abwicklung der Organspende.
Was Accso in erster Linie ausmacht, ist unser Team. Mitarbeitende bei Accso sind exzellent ausgebildet. Sie sind hoch motiviert, fachlich und technisch genauso kompetent, wie sozial. Wir arbeiten standortübergreifend zusammen und teilen unsere Expertise gerne innerhalb unserer Communities. Unser Team ist eine gute Mischung von erfahrenen und jungen Kolleg:innen. Für alle am wichtigsten: mit modernen Technologien an spannenden Projekten arbeiten.
Accso ist ein an den Menschen orientiertes Unternehmen, denn Erfolg hängt – insbesondere im Beratungs- und Projektgeschäft – von den handelnden Menschen ab. Das gilt für unsere Accsonaut:innen genauso, wie für die Mitarbeitende unserer Kunden. Für uns gilt: Transparenz ist uns wichtig, damit wir uns aufeinander verlassen können. Denn der Zusammenhalt ist unsere Grundlage, um große Herausforderungen in erfolgreiche Projekte zu verwandeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageEs ist mehr als nur ein Obstkorb:
Was Accso in erster Linie ausmacht, ist unser Team.
Mitarbeiter:innen bei Accso sind exzellent ausgebildet. Sie sind hoch motiviert, fachlich und technisch genau so kompetent, wie sozial. Auf der einen Seite haben wir viele erfahrene Kolleg:innen mit langjähriger Berufserfahrung und auf der anderen Seite sehr viele Young Professionals und Student:innen.
Wir sind ein familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Führungskräfte zeichnen sich aus durch offene Ohren und Kommunikation auf Augenhöhe. Wir versuchen immer individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen.
Softwareenwicklung und Consulting
Wir suchen Leute, die Spaß am Software Engineering im Team haben, über gute Kenntnisse in Java und/oder .NET verfügen und die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut beherrschen. Wir suchen sowohl Studierende, Young Professionals als auch erfahrene Kolleg:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accso - Accelerated Solutions GmbH.
Irina Kurbatov
Talent Manager
bewerben@accso.de
Darmstadt, Frankfurt, Köln, München und Capetown
Die Events sind einmalig: Höhepunkt ist die jährliche Accso-Con (-ference), bei der 2 Tage lang alle Mitarbeiter aller Standorte zusammen kommen und Vorträge und Workshops zur allgemeinen Weiterbildung durchführen. Interne Vorträge werden aus dem immensen Wissenspool in 4 parallelen Räumen gefahren.
Für Teambuilding ist ein ordentliches Budget verfügbar und es gibt kleine Weihnachtsfeiern.
Accso ermöglicht die Mitarbeit an bedeutenden Projekten die wirklich etwas bewegen. Die Kollegen sind alle super freundlich und kompetent, es gibt sehr viele Möglichkeiten auf Weiterbildung und allen Mitarbeitern steht ein Karriereweg offen. Ich bin stolz, Teil von Accso zu sein, und freue mich jeden Tag darauf, meinen Beitrag zu leisten, um unsere Welt ein bisschen besser zu machen!
Ich finde es gut, dass das Unternehmen in Teams unterteilt ist mit denen man sich regelmäßig zusammen schließt und Neuigkeiten austauscht. Außerdem gefällt mir das Accso-Meeting auch sehr, da man dadurch mehr aus anderen Bereichen mitbekommt und einen Einblick in andere Projekte bekommt.
Accso ist ein junges, flexibles, und gleichzeitig hoch professionelles Unternehmen.
- vielfältige Weiterbildungsangebote
- Möglichkeiten der Beteiligung des Teams an der Ausgestaltung des Unternehmens
- flache Hierarchien und gutes Miteinander unabhängig von Fachbereich und Karrierestufen
- Geschäftsführung und Management machen (auch kritische) Entscheidungen transparent
Work-Life Balance varies depending on the customer. Over time, it can be shaped according to our wishes, not the wishes of the customers. Of course, this is very difficult, but making perfect better is already difficult.
If there is someone in the team who has just learned German, please speak slowly and avoid idioms used in daily conversation. Diversity network can make a presentation about this at "iT-Time". I think this issue will come to the fore more and more ...
Ich habe keine negativen Anmerkungen.
Projektportfolio ist stark auf den öffentlichen und Versicherungs- und Mediensektor ausgelegt, weshalb auch die Vielfalt an Problemen beschränkt ist.
Wenn man mit Behörden und Administrativen Großkunden kein Problem hat, ist das kein Manko.
Ausbleibende Mitarbeiterrotation in Projekten. Gehalt. Geschäftswagen erst ab Principal.
Dass in der Küche immer etwas Leckeres zum Essen bzw. Knabbern steht, an dem ich schlecht vorbeigehen kann... Liegt aber wohl mehr an mir, als am Arbeitgeber...
Weniger Wachstum, da es die ethischen Balancen gefährdet, die sich Accso entwickelt hat.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Greenwashing einstellen, oder echt grün werden.
"Accso wird grün" wirkt heuchlerisch, wenn Automobilkonzerne Kunden sind.
Fortbildungsmöglichkeiten für Erfahrene Kollegen anbieten, vielleicht auch die Möglichkeit, mehr Zertifikate zu erwerben.
Mehr Risikobereitschaft bei der Rotation von Kollegen innerhalb der Projekte (falls gewünscht). Ich kenne einige Kollegen, die gerne das Projekt wechseln möchten. Aber man wird über einige Jahre auf "morgen" vertröstet. Schade.
The onboarding process should be longer. On the first day, there was only a three-hour presentation about the company and that was it. An extra presentation can be made for someone like me who has never worked in a consulting firm before.
A short wiki introduction can be made. (what, where, for what).
How we enter working hours into CAT and how to distinguish between projects and intern work can be explained in more detail.
Der am besten bewertete Faktor von Accso - Accelerated Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bislang habe ich nur positive Erfahrungen mit meinen Kollegen gemacht. Man unterstützt sich gegenseitig und will gemeinsam ans Ziel kommen.
Tolles Team!
Man bekommt immer von jedem Hilfe, was etwas nicht passt.
Man spricht sehr offen über alles mögliche mit den Kollegen.
Durchweg positiv. Auch wenn Accso mittlerweile eine Größe erreicht, dass man nicht mehr jeden Kollegen direkt kennenlernen kann bzw. der Projekteinsatz dies auch verhindert, so ist dennoch das "Wir Accsonauten"-Gefühl immer greifbar.
Das äußert sich in einem Miteinander unter den Karrierestufen, indem ich mit Spaß auch mit höheren Karrierestufen mich ausgiebig austauschen kann. Dabei findet die Kommunikation immer auf Augenhöhe statt.
Der Zusammenhalt wird auch darin gesichert, dass ich bei Problemen auch direkt Unterstützung bekomme. Dies erfolgte bei mir immer ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accso - Accelerated Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gehälter sind fair und können pro Karrierestufe transparent eingesehen werden. Je nach Stufe ist ein Teil des Jahresgehalts abhängig vom Unternehmenserfolg. Die Rahmenbedingungen werden allerdings schon vorher festgelegt und wurden in der Vergangenheit so gut wie immer erreicht.
Sonstige Benefits sind ausbaufähig.
Man ist sich größtenteils einig, dass wir keine Topverdiner in unserer Branche sind. Gehalt ist eher Mittelmaß.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Hierbei gut abzuschneiden ist schwer. Es gibt einige schlaue/sehr motivierte Kollegen die entsprechend gut bewertet werden.
Wenn man mehr als Inflation UND dazu mehr als +1/2 % möchte, muss man sich schon sehr ins Zeug legen.
Unterirdisch für die Rhein-Main-Region. Kann eigentlich nur durch die Aufrechnung von Reisezeiten in den unteren Vertragsstufen 'rechnerisch' aufgebessert werden.
Problematisch ist auch die Tantiemenzahlung, da die eigene Leistung nicht mit dem Verlust durch z.B. schief gegangene Festpreisprojekte im Zusammenhang stehen muss.
In den unteren Vertragsstufen gibt es keinen Dienstwagen.
Als Mittelständer, der in Hessen angesiedelt ist, kann das Gehalt nicht mit Münchenern Großkonzernen mithalten. Das sollte aber auch keine Überraschung sein. Dafür bietet der Arbeitgeber viele andere Vorteile, die man bei dem Großkonzern vielleicht vermisst.
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht im mittleren Bereich; man kann in anderen Firmen sowohl deutlich mehr, aber auch weniger Geld bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich werden viele Möglichkeiten angepriesen. Diese jedoch teils mehr als ich es mir gewünscht hätte gekürzt, wenn Unternehmensziele gefährdet sind.
Es gibt viele intern angebotene Schulungen, die aber leider auch oft schnell ausgebucht sind. Darüber hinaus hat man viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Konferenzen oder externen Schulungen.
Die eigene Entwicklung hat man selbst in der Hand, erhält aber viel Unterstützung durch den persönlichen Vorgesetzten.
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn auch die Vertiefung nach dem Midi-Level eher auf Erfahrungen sammeln und Dinge selbst lernen hinausläuft. Sehr empfehlenswert für Einsteiger und Leute mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung.
12 Arbeitstage Weiterbildung + Arbeitskreise für neue Geschäftsfelder. Aber man muss trotzdem aufpassen, dass man genug fakturierbare Leistung abliefert.
12 Tage Fortbildung pro Jahr. Großes Angebot, interne oder externe Veranstaltungen. Inhalte dürfen selbst bestimmt werden. Bücher bekommt jeder nach Bedarf.
