Meine Wahrnehmung - Geld steht im Vordergrund - Zufriedenheit der Mitarbeiter ist nicht wichtig. Führen mit Angstmache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt an der Basis!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harter Führungsstil. Starre unverständliche Regeln. Regeln werden hart durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter in Tarifnähe bringen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht klein halten.
Homeoffice ausbauen.
Flexible Arbeitszeit ausbauen.
Licht auf Toilette nicht automatisch ausschalten.
Im Winter heizen!
Vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Ich spüre eine Negative und aggressive Grundstimmung. Kaum Vertrauen und viel Kontrolle. Bevor man Fehler macht, macht man lieber nichts.
Kommunikation
Ich würde sagen Intransparent
Kollegenzusammenhalt
Ja. Zusammenhalt, weil man im selben Boot sitzt. Ausnahmen sind wenige JAsager. Nach oben geschaut ist sich jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Ein paar wenige haben Narrenfreiheit. Ansonsten veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Man meint, die Vorgesetzten haben selbst Angst um ihren Posten und geben das so weiter nach unten.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum. Die Freude wird einem jedoch zügig genommen.
Gleichberechtigung
Hier geht es nach Position und Sympathien.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme erlebt.
Arbeitsbedingungen
PCs je nach Abteilung okay. Software oft mehrere Jahre veraltet. Einige haben moderne Stühle und Schreibtische. Im Sommer gibt es keine Klimaanlage im Winter wird wenig geheizt und es gibt Zugluft. Es regnet regelmäßig durchs Dach von Produktion und Büro. Auf zwei Toiletten ohne Fenster und ohne Notbeleuchtung geht das Licht dank Zeitschaltuhr nach sieben Minuten komplett aus und man muss auf den nächsten Besucher warten, damit das Licht wieder eingeschaltet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktion wird gut getrennt. In den Büros gibt es Papiermüll und Restmüll. Die Plastik Verpackung und Aluminiumverpackung vom Fertigessen der Kantine verschwindet im Restmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach sind die Gehälter sind sehr weit unten angesiedelt. Weit unter Tarif.
Image
Durch den vorauseilenden Ruf ist es fast peinlich den Arbeitgeber zu nennen.
Karriere/Weiterbildung
Festgefahrene Strukturen.
Mitarbeiter werden selten in Führungspositionen hinein entwickelt. Beliebt ist hingegen, dass eine Führungskraft mehrere Abteilungen und Bereiche leitet. Da ist Überforderung und Qualitätsverlust nicht auszuschließen.
Weiterbildung gibt es selten.