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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSozialleistungen sind echt Ok !
Zur Zeit nichts, und das hat nichts mit der schwierigen Situation auf dem Markt zu tun.
Diese miese Stimmung ist Hausgemacht. .der Fisch fängt immer am Kopf das stinken an.
Die Kollegen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit, und es gibt vereinzelt interessante Projekte.
Es herrscht teilweise ein familiäres Arbeitsklima.
Wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen. Zukunftsorientierte Produkte. Direkte Kommunikation mit Führungsebene. Hoher Grad von selbständigem Arbeiten in vorgegebenen Rahmen. Geringe Fluktuation.
Die Darstellung und was dann wirklich in Realität nicht übereinstimmt !
Arroganz gegen über manchen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen !
Respektlosen und zum Teil schon Eingeschnapptes Verhalten wenn man Probleme oder generelle Themen Anspricht !
Keine Wertschätzung!
Man wird für Dum gehalten !
Hallo danke und Tschüss ist oft Mals auch keine Umgangsform !
Und das von Menschen die in Führungspositionen sitzen die deine Eltern sein können …
Erklärt sich von selber warum die Position mit wem besetzt wurden …..
So ziemlich alles...es macht keinen Spaß mehr dort zu arbeiten.Es ist zu einfach vom Arbeitgeber ,erst das Betriebsklima zerstören und dann zu sagen : Das sind nur ein paar Stinkstiefel, wenn es denen hier nicht gefällt können sie ja kündigen.
Warum sind so viele Beiträge negativ ? Nur Einzelfälle ??
Den Mitarbeitern wird leider nicht immer eine angemessene Wertschätzung entgegengebracht.
Die mangelhafte Kommunikation, das geringe Engagement für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und das fehlende Verständnis für Work-Life-Balance sind klare Schwächen des Unternehmens.
Harter Führungsstil. Starre unverständliche Regeln. Regeln werden hart durchgesetzt.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und eine stärkere Förderung der Work-Life-Balance wären dringend notwendig. Auch mehr Investitionen in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter wären wünschenswert.
Den Mitarbeiter und die Mitarbeiterinnen vernünftig behandeln, dann kündigen auch nicht die Facharbeiter und die GF braucht keine " Kopfprämie " für Facharbeiter ausschreiben.
Man könnte etwas mehr in die interne Qualifikation der MA investieren.
Gehälter in Tarifnähe bringen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht klein halten.
Homeoffice ausbauen.
Flexible Arbeitszeit ausbauen.
Licht auf Toilette nicht automatisch ausschalten.
Im Winter heizen!
Vertrauen!
-Ein umdenken im Management. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden interne Potenziale zu nutzen und entwickeln und nicht permanent mögliche Entwicklungschancen mit externen zu verbauen. Spart zum einen Kosten für das Unternehmen und zum anderen motiviert es die Mitarbeiter zu powern um auch eine Karriere zu machen.
- Endlich die altmodischen Strukturen durchbrechen und nicht nur digitalisieren sondern HR Strukturen verändern und modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Accuride International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja. Zusammenhalt, weil man im selben Boot sitzt. Ausnahmen sind wenige JAsager. Nach oben geschaut ist sich jeder selbst der nächste.
Auch bei Meinungsverschiedenheiten arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin und unterstützen sich gegenseitig
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft jedem und das gleiche gilt für andere Abteilungen.
Sehr gutes Verhältnis mit den Kollegen.
Mitarbeiter auf der operativen Ebene helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accuride International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Druck, Druck und nochmals Druck. Empathie für die Mitarbeiter war einmal. Es wird auch überdurchschnittliche Leistung verlangt, aber es wird einem nicht gedankt.
Den Mitarbeitern wird einmal im Jahr ein Eis !!! geschenkt und der Arbeitgeber meint auch noch was das für ein tolles Geschrnk ist
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider nicht sehr förderlich. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an der individuellen Entwicklung ihrer Mitarbeiter und sind häufig unnahbar. Es fehlt an regelmäßigen Feedbackgesprächen, was zu Frustration und dem Gefühl der Nicht-Wertschätzung führt.
Handgreiflichkeiten bei Diskussionen vom Vorgesetzten…. Ansprache Personal Büro … erst versucht das Thema herunter zu spielen am Ende würde es mehr oder weniger unter den Teppich gekehrt!
Man meint, die Vorgesetzten haben selbst Angst um ihren Posten und geben das so weiter nach unten.
Kontrolle, Misstrauen und leider aufgebrachtes Verhalten wenn man nicht die Meinung teilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe mich intern beworben … Habe Leistung gezeigt … Mehrmals Termin mit Personalabteilung vereinbart um die Stelle in der ich mich intern Beworben hatte zu besprechen … mehr Mals einfach vergessen oder im Meeting Raum sitzen gelassen !
Karrierechancen sind rar und meist nur wenigen Vorzugsmitarbeitern vorbehalten. Es gibt kaum Angebote zur beruflichen Weiterbildung, was die langfristige Entwicklung innerhalb des Unternehmens erschwert.
Sehr schwierig, steht in Abhängigkeit zur Beliebtheit beim Vorgesetzten
Festgefahrene Strukturen.
Mitarbeiter werden selten in Führungspositionen hinein entwickelt. Beliebt ist hingegen, dass eine Führungskraft mehrere Abteilungen und Bereiche leitet. Da ist Überforderung und Qualitätsverlust nicht auszuschließen.
Weiterbildung gibt es selten.
Wegen flacher Hierarchie und Teamwork gibt es keine großen Karriereleiter.
Weiterbildung auf Firmenangebot und Eigeninitiative
