Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accuride International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein großes Manko in diesem Unternehmen. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Fehlern führt. Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache getroffen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, jedoch fühlt man sich oft alleine gelassen, wenn es um die Lösung von Problemen oder die Durchführung von Projekten geht. Manchmal wirkt es, als würden sich einige Teams mehr um ihre eigenen Aufgaben kümmern als um eine gemeinschaftliche Arbeitsweise.
Die Work-Life-Balance ist schwer in Einklang zu bringen, da Überstunden in diesem Unternehmen scheinbar die Norm sind. Auch bei persönlichen Anliegen oder Bedürfnissen gibt es wenig Verständnis von Seiten der Vorgesetzten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider nicht sehr förderlich. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an der individuellen Entwicklung ihrer Mitarbeiter und sind häufig unnahbar. Es fehlt an regelmäßigen Feedbackgesprächen, was zu Frustration und dem Gefühl der Nicht-Wertschätzung führt.
Die Aufgaben selbst sind oft monoton und wenig herausfordernd. Trotz vereinzelter interessanter Projekte gibt es nur begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Entfaltung persönlicher Stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider eher stressig und von wenig Unterstützung geprägt. Kolleginnen und Kollegen wirken häufig überlastet, und die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist oft unklar und lückenhaft. Es gibt wenig Raum für ein konstruktives Miteinander oder Teamgeist.