Bei der "Tollen Firma" müssen die Bewertungen hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Fehlinvestitionen und falscher Planung müssen die Mitarbeiter es ausbaden. Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland verstärkt diesen Effekt aber ist nicht das Hauptproblem wieso die Anlagen "noch effektiver" arbeiten müssen.
Die Kollegen müssen "mal in einer anderen Abteilung" aushelfen, dies ist aufgrund des hohen und andauernden Krankenstandes geschuldet. Kollegen sind überarbeitet.
Kommunikation
Die Informationen, durch die All Hands Meetings geben die aktuelle Lage des Unternehmens wieder. Das man dies als Kommunikation betiteln kann, zeigt mal wieder wie weit weg man von seinen Mitarbeitern ist.
Es wird hauptsächlich zu betriebswirtschaftlichen Themen informiert.
Die Kommunikation im Unternehmen intern von Produktion/Vorgesetzte und Arbeitsplanung ist mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten leider teilweise gegeneinander, bei Umbauten von den Anlagen oder beim Sortenwechsel. Die Abteilungen müssen aufgrund von den Arbeitsstrukturen mehr oder weniger zusammenarbeiten.
Die Mitarbeiter die als "Querulanten" bezeichnet werden sind diese welche sich oft beschweren und auf die Strukturfehler im Unternehmen hinweisen.
Mittlerweile kann man auch nicht mehr von Ausnahme reden.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist ein große Belastung für die Work-Life-Balance keine Frage und es fällt einem im Alter immer schwerer die Wechsel von Nacht auf Früh hinzukriegen. In meinen jüngeren Jahren war es deutlich einfacher. Jedoch muss man hier klar die Fahrweise des Schichtmodells als sehr negativ bezeichnen.
Oft werden die Schichten kurzfristig umgeändert oder man muss am Wochenende antanzen oder noch besser Sie dürfen zuhause bleiben und die Stunden werden Ihnen vom Zeit Konto abgezogen.
Weil die Anlage defekt oder nicht benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte erfüllen nicht die Vorrausetzungen für die Position, welche Sie bekleiden.
Es fehlt an Weiterqualifizierung, viele sind einfach nur lange dort gewesen.
Manche Vorgesetzte sind nett ,viele jedoch schauen nur auf ihre Ziele die Sie erfüllen müssen.
Von einem Umgang auf Augenhöhe kann man keineswegs sprechen!
Supervisoren hinterfragen und die Stelle an sich bewerten, was für einen Nährwert die für das Unternehmen mit sich bringt.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Tätigkeiten sind Monoton und wechseln oder andere Tätigkeiten bekommen wird nicht ermöglicht.
Es sei denn es fehlen mal wieder mal Mitarbeiter, dann muss man ja Notgedrungen aushelfen und dann darf man noch monotonere Arbeiten ausüben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den männlichen Kollegen ist ebenfalls nicht gegeben. Einige Personen dürfen sich Sachen rausnehmen, dass passt auf keine Kuhhaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zum Arbeiten da, nicht mehr und nicht weniger.
Keine Befreiung von Schichten oder harter körperlicher Arbeit.
Da kein Nachwuchs eingestellt wird, wird es so bleiben.
Arbeitsbedingungen
Das es in einer Produktion laut und nicht ganz sauber ist, sollte jedem klar sein.
Das schönreden führt dazu, dass man seinen Arbeitgeber hinterfragen muss.
Die Hallenbeleuchtung wurde getauscht um Geld zu sparen, ansonsten wären die alten Dinger immer noch dran.
Heizstrahler im Betrieb müssen funktionieren weil es in den Hallen keine andere Heizung gibt. Oft funktionieren auch diese nicht, im Winter ist es sehr kalt und es zieht von überall her, die Fenster sind alle kaputt.
Die Luftvorhänge waren auch Monate lang defekt, diese wurden neu installiert weil viele sich krank gemeldet hatten. Im Winter bei 0 Grad Außentemperatur im Durchzug stehen ist halt nicht so schön.
Ein klares Benefit ist, dass man für seine Arbeit Schutzausrüstung gestellt bekommt und Arbeitsklamotten. Ich glaube dies ist EINMALIG in Deutschland.... Dementsprechend auch der eine Stern dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung soll angeblich ein ein wichtiges Thema sein für das Unternehmen, sieht man leider nichts von in der Produktion. Überall fließt Öl aus den Maschinen, die sind seit Jahren Undicht.
Klar kann man es als Ressourcenschonung betrachten einfach keine regelmäßigen Reinigungen durchzuführen, man spart halt eine Menge Geld. #Ressourcenschonung
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige Positive ist der IGM Tarif Vertrag.
Die Frage ist noch wie lange und es häufen sich außerdem die Aussagen, dass die Zulagen der Mitarbeiter einfach so gekürzt werden.
Die ERA Gruppierungen sollen angepasst werden, man kann davon ausgehen, dass es nicht nach oben hin angepasst wird.
Image
Das Image war früher viel besser und weltbekannt.
Es ist Schade, dass man hier auf der Plattform als Kollege hier sich rechtfertigen muss. Es sind Tatsachen das dort vieles nicht richtig läuft.
Die Wahrheit tut leider nun mal weh.
Die Mitarbeiterbefragungen spiegeln genau dies wieder, was die Kollegen hier bei Kununu beschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter kommen durch Vitamin A-Z in gute Positionen.
Fleißig muss man dafür nicht sein, nur mit den richtigen Leuten rumhängen.
Durch Kompetenz und Erfahrung sind die wenigsten aufgestiegen, meistens weil es in die Struktur passt und die Absicherung dadurch gewährleitet ist.
Nach dem Motto: Wie du mir, so ich dir?