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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei accuride wheels solingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
accuride wheels solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
accuride wheels solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich fachliche Fragen habe, bekomme ich genau das, was ich für meine Arbeit benötige. Internationale Du-Kultur. Für mich passt das.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Entscheidungswege. Viel Kommunikation gegenüber Mitarbeitern in regelmäßigen All-Hands-Meetings und Videobotschaften der Führungskräfte.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten an Bord sind. Sie arbeiten aus meiner Erfahrung sehr gut mit dem "Nachwuchs" zusammen und geben ihre Erfahrung gerne weiter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen des Tarifvertrages werden Überstundengrenzen akzeptiert. Freizeitausgleich ist möglich. Arzttermine zu ungünstigen Zeiten machbar. Voraussetzung ist selbstredend, dass diese Freiheiten nicht ausgenutzt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen in eigene Entscheidungen und Gestaltungsspielraum für die eigene Arbeit ist gewünscht und ausdrücklich erlaubt! Kollegial und mit Raum für eine vernünftige Fehlerkultur.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben alle in unseren Jobs den Schreibtisch voll. Die Priorisierung der Aufgaben erfolgt im Regelfall nach meinen Vorschlägen, was ich sehr schätze. Durch Standorte in ganz Europa und weltweit, mit ihren eigenen Besonderheiten, wird die Arbeit nie langweilig.

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