Es kommt drauf an, mit wem man arbeitet....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeiten, gute Essensmöglichkeiten vor Ort, familienfreundliches Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Vorstand wechseln, intern sich neu aufstellen, die Belegschaft nicht für blöd verkaufen. Wir verdienen die Wahrheit und Transparenz. Mehr Gehalt, die Abteilungen verkleinern und verjüngern.
Kommunikation
Flurfunk...keine Transparenz gegenüber der Belegschaft, man erfährt vieles überhaupt nicht oder als letzte Person. Oft redet man auch aneinander vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet...bei mir ist der Kollegenzusammenhalt stark. Bei vielen anderen ist es miserabel.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch..wir steuern gerade in eine große Krise und der Vorstand hat kein Interesse, an echte Zusammenarbeit oder Zusammenhalt. Fehlmanagement und keine Selbstreflektion...... wer muss es auslöffeln? Genau, die Belegschaft. Es herrscht aktuell ein unmenschlicher Ton..
Umgang mit älteren Kollegen
Zu viele fühlen sich zu wohl...jüngere oder neue Personen werden nicht ernst genommen bzw. müssen sich den "alten Hasen" unterordnen. Neue Ideen werden belächelt in Stuttgart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen ja....aber wenn ich mir gerade anschaue, wie anderen kurz vor Weihnachten gekündigt wird, der Vorstand uns nie rechtzeitig über Veränderungen informiert - dann sehe ich hohe Defizite im Bereich "Sozialbewusstsein".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Es gibt eine Leistungskompetente, die jährlich festgelegt wird. Aber die Gehälter sind nicht hoch genug - zumindest nicht für den Workflow. Die Abtrennung der Gehaltsstufen sind nicht transparent und unfair. Teilweise kriegen Personen, die einen Hochschulabschluss haben so viel wie jemand mit abgeschlossener Ausbildung. Spätestens bei den internen Stellenanzeigen hinterfragt man seine eigene Gehaltsstufe.........
Image
Wir sind nicht sichtbar, wir sind nicht präsent und wir werden nicht als aktiv wahrgenommen. So viel Potenzial, was liegen gelassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber diese halten sich in Grenzen. Solange dein Vorgesetzter sich nicht für dich beim Personal einsetzt, hast du keine Chance darauf, in eine höhere Stufe eingegliedert zu werden. Theoretisch ja - in der Praxis nein. Auch dann nicht, wenn man dem Arbeitgeber immer loyal war.