34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home-Office Möglichkeiten, gute Essensmöglichkeiten vor Ort, familienfreundliches Unternehmen
Vorstand wechseln, intern sich neu aufstellen, die Belegschaft nicht für blöd verkaufen. Wir verdienen die Wahrheit und Transparenz. Mehr Gehalt, die Abteilungen verkleinern und verjüngern.
Wir sind nicht sichtbar, wir sind nicht präsent und wir werden nicht als aktiv wahrgenommen. So viel Potenzial, was liegen gelassen wird.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber diese halten sich in Grenzen. Solange dein Vorgesetzter sich nicht für dich beim Personal einsetzt, hast du keine Chance darauf, in eine höhere Stufe eingegliedert zu werden. Theoretisch ja - in der Praxis nein. Auch dann nicht, wenn man dem Arbeitgeber immer loyal war.
Gehalt ist okay. Es gibt eine Leistungskompetente, die jährlich festgelegt wird. Aber die Gehälter sind nicht hoch genug - zumindest nicht für den Workflow. Die Abtrennung der Gehaltsstufen sind nicht transparent und unfair. Teilweise kriegen Personen, die einen Hochschulabschluss haben so viel wie jemand mit abgeschlossener Ausbildung. Spätestens bei den internen Stellenanzeigen hinterfragt man seine eigene Gehaltsstufe.........
Von außen ja....aber wenn ich mir gerade anschaue, wie anderen kurz vor Weihnachten gekündigt wird, der Vorstand uns nie rechtzeitig über Veränderungen informiert - dann sehe ich hohe Defizite im Bereich "Sozialbewusstsein".
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet...bei mir ist der Kollegenzusammenhalt stark. Bei vielen anderen ist es miserabel.
Zu viele fühlen sich zu wohl...jüngere oder neue Personen werden nicht ernst genommen bzw. müssen sich den "alten Hasen" unterordnen. Neue Ideen werden belächelt in Stuttgart
Unterirdisch..wir steuern gerade in eine große Krise und der Vorstand hat kein Interesse, an echte Zusammenarbeit oder Zusammenhalt. Fehlmanagement und keine Selbstreflektion...... wer muss es auslöffeln? Genau, die Belegschaft. Es herrscht aktuell ein unmenschlicher Ton..
Flurfunk...keine Transparenz gegenüber der Belegschaft, man erfährt vieles überhaupt nicht oder als letzte Person. Oft redet man auch aneinander vorbei.
Nix mehr
Überstunden werden nicht anerkannt, man muss mehr arbeiten, als man vereinbart hat, Gehalt stimmt nicht mit dem Verantwortung überein
Die gesamte Führungsebene müsste ausgewechselt und nach einem neuen Standard eingestellt werden
Die Atmosphäre ist oft geprägt von Angst, Einschüchterung und Druck
Das Image ist gut, weil der Arbeitgeber ist verhindert, dass Arbeits nach außen bringen
Mehr als 60 Stunden und das Wochenende sind normal. Begehrt man auf, hat man ein falsches Zeitmanagement und wird unter Druck gesetzt.
Karriere gleich null Weiterbildung, nur im Ausnahmefall
Das Gehalt für die Position, der Arbeitsaufwand und vor allen Dingen die geleisteten Stunden ist zu wenig
Keinerlei Sozialbewusstsein. Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Letztlich denkt nur jeder an sich, es sind keine Kollegen, es sind Mitarbeiter
Werden anscheinend sehr gerne abgeschoben
Der Vorgesetzte denkt nur an sich, erfüllt Aufgaben des Vorstandes, Mitarbeiter sind ihm egal
Zu viel Arbeit, viel Druck, Überstunden, die man nicht abfeiern darf oder die es nicht gibt.
Die Kommunikation läuft immer nur von unten nach oben. Von oben bekommt man keine Information und muss alles erraten.
Gleichberechtigung im Sinne von jeder kann eine Stelle bekommen ist vorhanden
Nur noch Druck und Aufgaben von oben. Interessante Aufgaben gibt es nicht mehr.
Sozialleistungen, Tarifvertrag, Familienfreundlichkeit
Wenig Aufstiegschancen, Tarifvertrag führt zu wenig Chance gute Arbeit besser zu vergüten
Tarifgruppen/Gehaltsklassen größer Fächern, mehr Aufstiegsmöglichkeiten, langjährigen Arbeitskräften mehr unterstützen
Zusatzleistungen wie insgesamt 13,5 Gehälter, Wasser, Obst und kostenlose Massagen
Extrem stark etabliertes Hirarchiedenken
Mitarbeitern weniger das Gefühl geben austauschbar zu sein.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung
Viele Angebote für die Mitarbeitenden, transparenter Haustarifvertrag, Homeoffice-Möglichkeit, hier bewegt sich etwas
Der Standort liegt nicht unbedingt ideal, es gibt zwar mehrere U-Bahn- und Bus-Haltestellen in der Umgebung (weshalb die Verkehrsanbindung gut ist), aber der Sitz ist doch etwas weit weg vom Schuss. Außerdem gibt es keine Kantine/Cafeteria, so dass man sich Mittags selbst versorgen muss. Dafür gibt es zwei Supermärkte in der direkten Umgebung.
Das er uns immer mitgenommen hat. Immer gleich informiert hat und uns ausgerichtet hat mit Dongen die dafür notwendig waren. Auch in Sinne von Homeoffice Ausstattung!
Gibt es nichts
Gar nicht, es wird zeitnah informiert, es wurde alles in die Wege geleitet um uns Kollegen/Mitarbeiter zu schützen
In meiner Abteilung ist sie gut!
Ich werde ständig informiert und motiviert von meiner Fachgebietsleiterin und dem Vorstand
Es wird alles offen angesprochen das Gehalt ist super und auch die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Liegt verkehrstechnisch sehr schwierig, dennoch zentral.
Man sollte sich vielleicht schneller von alten Prozessen lösen.
Sehr viel Arbeit jedoch wird darauf geachtet, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit bekommt auch Freizeit zu bekommen.(Gleitzeit)
Sehr gute Kommunikation
Alles wird offen angesprochen und auch versucht direkt zu lösen.
Große Wertschätzung der Leistung
Homer Office, Vertrauensarbeitszeit, was will man mehr?
Bezahlung nach Tarifvertrag, sehr fair
Toller Zusammenhalt untereinander
Ich bin über 50 und wurde eingestellt, noch Fragen?
Freundlich, offen und hilfsbereit
Tolle Ausstattung, alles up to date
Klare, ehrliche Kommunikation
Absolut gegeben
Jeden Tag neue Herausforderungen
Es gibt eine gelebte und konstruktive Streitkultur
Häufig werden die Mitarbeiter in die Managemententscheidungen nicht eingebunden und mitgenommen
Mehr Eigenverantwortung an die Führungskräfte übergeben
So verdient kununu Geld.