Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter fördern.
Klare Orientierung, sichere Hilfe, zuverlässige Lösungen: Der ACE Auto Club Europa ist seit 1965 als starke Gemeinschaft für alle modernen mobilen Menschen da, egal mit welchem Verkehrsmittel sie unterwegs sind. Als Mobilitätsbegleiter hilft der ACE international, unbürokratisch und unabhängig. Kernthemen sind die Unfall- und Pannenhilfe, Verkehrssicherheit, Verbraucherschutz, Elektromobilität und neue Mobilitätsformen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSich gegenseitig helfen – das gilt beim ACE nicht nur auf der Straße, sondern für das große ACE-Team. Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Das DEKRA-Siegel bestätigt: Der ACE ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Mit Sicherheit! Der ACE gehört zu denen, die Verantwortung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer großschreiben. Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien unterstützen das große Miteinander im Team. Der Betriebsrat vertritt zusätzlich die Interessen der Arbeitnehmer und gewährleistet die Mitbestimmung. Übrigens: Der ACE wurde 1965 von den Gewerkschaften im DGB gegründet. Diesen Wurzeln sind wir stets verbunden.
BEZAHLUNG
ARBEITSZEITEN UND URLAUB
ZUSCHÜSSE
TRAINING UND ENTWICKLUNG
HOME-OFFICE
Ob Mitglieder oder Beschäftigte: Der ACE sorgt dafür, dass alle mobil bleiben. Seit 2017 hat die Betriebsvereinbarung den Rahmen für Home-Office abgesteckt. Unsere fortgeschrittene Digitalisierung macht die Arbeit von zu Hause unkompliziert. Die persönliche Begegnung und Zusammenarbeit ist und bleibt für uns wertvoll, um sowohl den Teamspirit als auch den inhaltlichen Austausch gesamtheitlich zu fördern.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Vordergrund. In vielen Abteilungen, vor allem in der klassischen Administration, werden die Zeiten in Absprache mit den Führungskräften so geregelt, dass sie sowohl der Arbeit als auch dem persönlichen Leben entsprechen. Starre Regeln gehören hier längst der Vergangenheit an. Wir bekennen uns zur Arbeitszeitsouveränität unserer Beschäftigten.
DIGITALES ARBEITEN
Neuster Stand. Die ACE-Büros sind mit moderner Hard- und Software ausgestattet. Kontinuierlich angepasst an neue Anforderungen und technische Neuerungen. Ein Intranet dient als übergreifende Informationsplattform. Zeit- und Urlaubskonten, Bilddatenbanken, interdisziplinäre Projektschnittstellen und weitere zentrale Services sind längst etabliert. Wer unterwegs oder von zu Hause arbeitet, hat dank modernen Laptops und sicherem VPN-Zugang vollen Zugriff auf seine Daten in Echtzeit. Inklusive Unterstützung des hauseigenen IT-Supports, wenn es mal klemmt.
Wir sind überzeugt davon, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Fundament für ein solides und zukunftsfähiges Unternehmen sind. Denn zufriedene Menschen bringen sich mit Initiative und Leistungsbereitschaft im Unternehmen ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns neben einem sicheren Arbeitsplatz und einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre viele Vorteile, die zur Zufriedenheit beitragen.
CHARTA DER VIELFALT
Vielfältige Unternehmen sind erfolgreicher. Diversität ist ein wertschätzender Erfolgsfaktor. Darum unterstützt der ACE die Ideen und Prinzipen der Charta der Vielfalt. Wichtiger als alle Bekundungen ist jedoch, wie die Vielfalt in der Praxis gelebt wird. Willkommen beim ACE.
Sie treffen auf eine vielfältige Gemeinschaft, auf unterschiedlichste Expertisen, auf weltoffene Menschen aus 14 Nationen und auch Frauen in Führungspositionen. Selbstverständlich.
Wir arbeiten engagiert, kollegial und fair zusammen und entwickeln unsere fachliche und soziale Kompetenz stetig weiter. Wir schaffen Transparenz, kommunizieren miteinander und pflegen eine Kultur des Vertrauens. Wir bauen auf das Engagement unserer Mitglieder und laden sie ein mitzumachen. Mit Ihren Ideen bereichern sie den ACE und sorgen für Lebendigkeit.
Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die genau diese Werte selbst leben und ausbauen möchten, die ihr Wissen und ihr Know-how kollegial in ein größeres Ganzes einbringen und die Affinität zu nachhaltiger Mobilität haben.
Die Zukunft wartet nicht. Darum ist der ACE breit aufgestellt. Die Kompetenzen vieler unterschiedlicher Fachbereiche greifen täglich zusammen, ein Auszug:
Home-Office Möglichkeiten, gute Essensmöglichkeiten vor Ort, familienfreundliches Unternehmen
Zusatzleistungen wie insgesamt 13,5 Gehälter, Wasser, Obst und kostenlose Massagen
Sozialleistungen, Tarifvertrag, Familienfreundlichkeit
Viele Angebote für die Mitarbeitenden, transparenter Haustarifvertrag, Homeoffice-Möglichkeit, hier bewegt sich etwas
Es wird alles offen angesprochen das Gehalt ist super und auch die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Überstunden werden nicht anerkannt, man muss mehr arbeiten, als man vereinbart hat, Gehalt stimmt nicht mit dem Verantwortung überein
Wenig Aufstiegschancen, Tarifvertrag führt zu wenig Chance gute Arbeit besser zu vergüten
Der Standort liegt nicht unbedingt ideal, es gibt zwar mehrere U-Bahn- und Bus-Haltestellen in der Umgebung (weshalb die Verkehrsanbindung gut ist), aber der Sitz ist doch etwas weit weg vom Schuss. Außerdem gibt es keine Kantine/Cafeteria, so dass man sich Mittags selbst versorgen muss. Dafür gibt es zwei Supermärkte in der direkten Umgebung.
Extrem stark etabliertes Hirarchiedenken
Liegt verkehrstechnisch sehr schwierig, dennoch zentral.
Vorstand wechseln, intern sich neu aufstellen, die Belegschaft nicht für blöd verkaufen. Wir verdienen die Wahrheit und Transparenz. Mehr Gehalt, die Abteilungen verkleinern und verjüngern.
Die gesamte Führungsebene müsste ausgewechselt und nach einem neuen Standard eingestellt werden
Tarifgruppen/Gehaltsklassen größer Fächern, mehr Aufstiegsmöglichkeiten, langjährigen Arbeitskräften mehr unterstützen
Mitarbeitern weniger das Gefühl geben austauschbar zu sein.
Man sollte sich vielleicht schneller von alten Prozessen lösen.
Der am besten bewertete Faktor von ACE Auto Club Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin über 50 und wurde eingestellt, noch Fragen?
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACE Auto Club Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber diese halten sich in Grenzen. Solange dein Vorgesetzter sich nicht für dich beim Personal einsetzt, hast du keine Chance darauf, in eine höhere Stufe eingegliedert zu werden. Theoretisch ja - in der Praxis nein. Auch dann nicht, wenn man dem Arbeitgeber immer loyal war.
Karriere gleich null Weiterbildung, nur im Ausnahmefall
Leider kaum Aufstiegschancen