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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACE Auto Club Europa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACE Auto Club Europa
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACE Auto Club Europa
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist oft geprägt von Angst, Einschüchterung und Druck

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation läuft immer nur von unten nach oben. Von oben bekommt man keine Information und muss alles erraten.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Letztlich denkt nur jeder an sich, es sind keine Kollegen, es sind Mitarbeiter

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mehr als 60 Stunden und das Wochenende sind normal. Begehrt man auf, hat man ein falsches Zeitmanagement und wird unter Druck gesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Vorgesetzte denkt nur an sich, erfüllt Aufgaben des Vorstandes, Mitarbeiter sind ihm egal

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Nur noch Druck und Aufgaben von oben. Interessante Aufgaben gibt es nicht mehr.

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