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Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in die Ziele, Prozesse oder Entscheidungen des Unternehmens involvieren. Entwickeln von Standards, Leitfäden und klaren Hierarchien. Feedback von den Mitarbeitern wenigstens anhören und wahrnehmen. Kündigungswellen hinterfragen. Die Konkurrenz in der Branche ist zu hoch dafür, seinen Mitarbeitern keinerlei Beachtung zu schenken.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation zwischen den Hotels. Sämtliche wichtige! Informationen werden vergessen weiterzuleiten - falsch kommuniziert - gar nicht kommuniziert oder bewusst ausgelassen. In langjähriger Betriebszugehörigkeit hatte man keinerlei Berührungspunkte zentralseits. Keine Infoveranstaltungen, keine Leitfäden, kein Intranet, keine schriftlichen Standards, keine Philosophie.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und häufiges Einspringen wird weder gedankt noch andersweitig kommentiert. Schichtplan wird oft 2 Tage vor der Schicht geändert - ohne Kommunikation -
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungsqualitäten sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich - vorausgesetzt man hat eine direkte Führungskraft (hier wird bewusst gespart).
Interessante Aufgaben
Es existieren keine Stellenbeschreibungen - sprich: es ist unklar, welche Aufgaben zu den eigenen zählen und es wird je nach Sachlage Verantwortung ab- oder zugesprochen.
Arbeitsbedingungen
In längeren Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keinerlei Verbesserung oder Ambition etwas für die Mitarbeiter zu verbessern (die Standards haben sich sogar verschlechtert). Vorschläge wurden grundsätzlich abgelehnt und es gab keinerlei Feedbackgespräche. Personalentwicklung, -führung, -beurteilung oder Benefits ware NIE Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in jedem Hotel Nachhaltigkeitsteams.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt ist der Branche geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Schnell viel Verantwortung - aber keine Wertschätzung, geschweige denn Gehalts- oder Stellenanpassung. Keine Lehrgänge, Schulungen oder sonstiges.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) (Ex-?) Kollege(in),
vielen Dank für deine Bewertung und die investierte Zeit.
Es tut uns leid zu lesen, dass es dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir sind ein wenig überrascht darüber, dass du unseren Transport von Infos oder unsere Benefits beanstandest, da es doch gerade in letzter dazu ein paar Neuerungen gab.
Zum Beispiel hielten wir zur Einführung unseres Jobrades ein großes Webinar darüber, wie man dieses denn nutzt und was die Vorteile sind. In unserem Intranet (welches regelmäßig aktualisiert wird) findest du sogar eine Aufzeichnung davon.
An deinem Urlaub bekommst du einen Tag Sonderurlaub! Auch dieses Benefit, neben vielen anderen, ist noch nicht so alt. Hast du doch sicher auch gerne genutzt oder? ;-)
Ich hoffe doch auch, dass du dich bei unserem internen Newsletter angemeldet hast, auch hier geben wir immer wieder Neuigkeiten weiter und rufen zur Abgabe eines Feedbacks auf.
Wenn du Dinge wissen möchtest, findest du auch jederzeit ein offenes Ohr in der Zentrale!
Scheue dich nicht uns hier zu kontaktieren, dann lassen sich vorab schon viele Dinge klären.
Deine Kritiken und Vorschläge nehmen wir uns aber selbstverständlich trotzdem zu Herzen und werden weiterhin stetig daran arbeiten uns noch mehr zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Lars
Human Resources