Gastfreundlich in allen Facetten
Über 50 Schmucksteine
Wir sind eine stetig wachsende Hotelgruppe mit über 50 Hotels, über 1.400 Mitarbeitenden und feierten 2022 unser 30-jähriges Bestehen.
Wir leben die Gastfreundschaft und lieben glückliche Gäste. Darum erfüllen unsere Teams gern auch Wünsche außer der Reihe – in allen unserer ACHAT Hotels, davon über 50 in Deutschland und eines in Budapest.
Unsere Hotels haben 3-Sterne bis 4-Sterne Superior. Zusammen zählen sie über 4.100 Zimmer mit über 1.100 Beschäftigten.
Irgendwie magisch
Der Achat ist ein Schmuckstein. Jeder einzelne ist in Form, Farbe und Gestalt ein unverwechselbares, facettenreiches Unikat, genauso wie ein jedes unserer Hotels.
Der grüne Achat ist unser Namensgeber und Maskottchen. Seine inneren Werte verzaubern, es heißt, er wirke belebend, fördere die Erholung, beflügele den Geist und wecke die Herzlichkeit. Wir finden, er beschreibt Echt Gut unsere ACHAT Hotels.
Echt Gut
Auch jedes unserer Hotels ist einzigartig. Mit ganz eigenen Facetten hinsichtlich Architektur, Interieurs und Lage – mitten im Zentrum, in der Nähe von Messen oder idyllisch im Grünen. Jedes bezaubert mit individuellen Besonderheiten.
Zugleich zeichnen zwei Merkmale alle ACHAT Hotels aus. Jedes lebt von den authentischen Charakteren seiner Teams. Und jedes ist bekannt für seine herzliche Gastfreundschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEcht authentisch
Dabei dürfen und sollen Sie einfach Sie selbst sein – gern mit einer Prise Humor, auch einem extravaganten Haarschnitt oder womöglich kleinen Ecken und Kanten. Denn wir glauben, echt gute Gastfreundschaft ist vor allem authentisch. Sind wir gut drauf, sind es auch unsere Gäste. Und umgekehrt.
Unsere Teams sind ein echt guter Mix aus erfahrenen Kollegen und Kolleginnen und jungen und kreativen neuen Team Members. Wir wollen uns ständig weiterentwickeln und suchen ständig nach kreativen und neuen Ansätzen.
Leidenschaft, Offenheit, Mit-Verantwortung und Gleichberechtigung sind Grundwerte, die wir in allen Bereichen des Unternehmens leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACHAT Hotels.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Es wird immer pünktlich das Gehalt gezahlt, hatte schon AG da musste man nachfragen wann es den kommt
Viele Hotels in der Region. Weiterentwicklungs-Entwicklung. Rabatte für Mitarbeiter
Das kommunizieren immer der schlüssel für alles ist und das die uns gut verstehen
Günstige Übernachtungen in eigenen Hotels, Marke und Größe, Team Zusammenhalt
Billige Übernachtungen in den anderen Hotels der Firma.
Die interne Struktur sollte verbessert werden. Manchmal ist es zwischen der Zentrale und den Häusern ein kleines Chaos. Es gibt tausend Abteilungen für alles und letztendlich hat man in den Häsuern das Gefühl, dass doch viele Dinge auf die HD's/MOD's/Abteilungsleiter abgewälzt wird. Es könnten dort definitiv viele Prozesse optimiert werden, um es allen einfacher zu machen.
Teilweise werden fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Das Außenimage zu Partnern/Firmen sollte auch verbessert werden..
BMW SUV fahren -Nachhaltigkeit Predigen!
Von seinen Mitarbeitern verlangen sich zu duzen - ist gut gemeint aber nicht umsetzbar - oder man einigt sich darauf nur noch englisch zu reden
Minimalprinzip bei Lebensmittel und allem anderen….
Zu wenige Gehalt und mehr Arbeit (über 10 Std täglich)
Kein extra Geld für gute Leistung
Schlechte planung
Die Hotels nicht mit billigen Raten überschwemmen, solange das Personal fehlt.
Evt mal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken.
Dann bekäme man vielleicht auch leichter Personal.
Bessere Vergütungen, vor allem im Bereich Housekeeping.
Ohne diese Arbeit wäre eine Anreise der Gäste gar nicht möglich.
Alles sehr gut nur das Gehalt ist sehr minimal es reicht nicht und auf eine Erhöhung würde sich sicher jeder freuen. Dann würde die Qualität und die Arbeitslust sicherlich ansteigen
Endlich ein Arbeitgeber der probiert, sich ständig weiterzuentwickeln und die Teams mitzunehmen. Es ist vieles noch nicht perfekt, aber auf dem Weg
Man sollte mal weniger Dekomüll kaufen und rum labern! Sich den wichtige Dingen widmen! Mal zu seine. Worten als direkte Vorgesetzte stehen!
Mehr Personal finden. Es wird ja gesucht
Der am besten bewertete Faktor von ACHAT Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
In Abteilung super weiter nach oben sehr schlecht
Wir in der Abteilung halten zusammen.
Ich mag mein Team und meine Kollegen
Nettes Team, wurde gut aufgenommen
Starkes team, alle halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACHAT Hotels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Extrem rau. Mitarbeitende wurden beleidigt bis zum Zusammenbruch. Der Dienstplan war erst in der selben Woche (meist zum Ende hin) fertig.
Muss DRINGEND verbessert werden...Informationsfluss funktioniert kaum
Was ist das? Funktioniert nur unterhalb der Direktion
Die Kommunikation ist ein reinstes Desaster. Bsp. Die komplette Kommunikation und Zuarbeit zu anderen Abteilungen ( Restaurant, Housekeeping) fehlt gänzlich. Weitere Beispiele: Der Gruppenplan wird erst am Anfang eines neuen Monats bekanntgegeben, dem Restaurant werden die Essenszeiten der Bussgruppen nicht bekanntgegeben etc.
keinerlei Information über Gewinne oder Verluste; Meetings sind emotional geleitet und ohne wirkliche Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt ein Azubi Bootcamp, was wirklich toll ist. Die Azubis der gesamten Kette lernen sich kennen und werden auf die Prüfungen vorbereitet! Die Organisation dessen ist auch großartig - also wirklich großes Lob.
Es gibt auch theoretisch die Möglichkeit an anderen Standorten der Kette mal zu arbeiten, um da auch neuen Input zu erhalten. Man muss sich dazu aber selbst dahinterklemmen und es wirklich wollen, denn das muss auch organisiert werden. :) In meiner Zeit gab es mehrere Online ...
Leite zwei Abteilungen, Azubis, und Wertschätzung wird aus Mannheim nicht gezeigt
Liegt am Mitarbeiter selbst. Wer Initiative ergreift bekommt seine Möglichkeiten.
Ich bin an dem Punkt wo man nicht steigen kann
Wurde Job in Kette angeboten nach Ausbildung