308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Team
War rundum in Ordnung
Durchhalten
War okay
OK
In den letzten Monaten immer besser geworden. Aber noch Luft nach oben
Absolut, in allen Bereichen
Ja. Und vielseitig.
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für deine ECHT GUTe Bewertung! :-)
Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und wünschen dir und deinem Team weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Viele Grüße
Lars
Human Resources
Vorgesetzte besser auswählen
Hat Ihre Lieblinge die Sie überalles informiert halten, spioniert die MA aus.
Würde Ihr sogar minus 5 Sterne geben wenn es ginge
Nein nimmt keine Rücksicht
Kollegen waren super
Liebe(r) Ex-Kollege(in),
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es tut uns leid, dass du mit uns nicht zufrieden warst.
Gerade in Sachen Kommunikation, hat sich doch einiges verbessert.
In unseren Newslettern rufen wir auch regelmäßig zur Abgabe von Verbesserungsvorschlägen auf.
Für deinen weiteren Weg, wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Lars
Human Resources
Immer offenes Ohr.
Den Umständen entsprechend gut.
Wir sind EIN Team am Empfang!
Hier hat sich einiges getan
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für deine ECHT GUTe Bewertung! :-)
Wir freuen uns zu lesen, dass unsere "offenen Ohren" nicht auf "taube Ohren stoßen. ;-)
Wir wünschen dir und dein Team am Empfang weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Viele Grüße
Lars
Human Resources
Es gibt noch Hoffnung.
Ungerechte Verteilung von Arbeit, die Faulen werden mitgeschleppt, konseqenzenlos.
Mehr Verbindlichkeiten und Zusammenarbeit.
Kommt auf die Abteilung und Chef an
Muss man selbst für Sorge tragen.
Viel Tratsch, leider
Wenig Verbindlichkeit
Größtes Baustelle!
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für deine Bewertung und deine investierte Zeit.
Mit bedauern lesen wir über deine Unzufriedenheit.
Da wir natürlich größten Wert auf Zusammenarbeit und Kommunikation legen, würden wir gerne mehr über deinen Verbesserungsvorschlag erfahren und wo es genau zu Schwierigkeiten kommt.
Gerade in Sachen Kommunikation hat sich einiges getan.
Auch unsere CEOs kommunizieren, in diesen etwas schwierigeren Zeiten, regelmäßig über alle Veränderung und Neuigkeiten an alle Mitarbeitenden.
Über die bekannten Kommunikationswege, kannst du uns gerne jederzeit kontaktieren.
Vielen Dank und viele Grüße
Lars
Human Resources
zuwenig vertrauen gegenüber den führungskräften vor ort
flachere hierarchie , den leuten an der basis vertrauen
teilweise kennen die sog. vorgesetzten die orte und hotels nicht
leider sehr schlecht da die falschen prios gesetzt wurden
eigentl sehr unfair
einige haben für die angetrauten aufgaben keine Ahnung
zuviele , da unmengen von führungskräften in der zentrale
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir bedauern, dass du so einen schlechten Eindruck hast.
Eines der Dinge, die uns ausmachen, sind u.a. flache Hierarchien.
Da du dies u.a. in deinem Hause bemängelst, würden wir gerne mit dir in den Austausch gehen.
Du kannst uns jederzeit unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.
Vielen Dank und viele Grüße
Lars
Human Resources
Konnte nix finden.
Leider alles.
Man sollte bei den oberen anfangen, dann kann da ein Team zusammen wachsen.
Ein reiner Hühnerhaufen!
Hier kämpft jeder gegen jeden, besonders die oberen im Service Team.
Da klappt leider nix, kann das nur für Küche und Service behaupten, aber in den kurzen Tagen ist die Führung auch nicht besser.
Läuft eigentlich alles fast normal weiter
Wir stehen das durch!!!
Gut
Offen
Angemessen, gleichauf mit anderen Betrieben
Ja, gilt weiterhin
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für deine ECHT GUTe Bewertung! :-)
Deine motivierte und positive Einstellung ist super! Wir feiern dich! ;-)
Let's rock! ;-)
Viele Grüße
Lars
Human Resources
Verständigung
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für deine Bewertung!
Das du einige Punkte zu beanstanden hast, tut uns sehr leid.
Gerne würden wir mit dir diesbezüglich in den Austausch gehen.
Du kannst uns jederzeit unter bekannten Kontaktmöglichkeiten erreichen.
Viele Grüße
Lars
Human Resources
Die Mitarbeiter in die Ziele, Prozesse oder Entscheidungen des Unternehmens involvieren. Entwickeln von Standards, Leitfäden und klaren Hierarchien. Feedback von den Mitarbeitern wenigstens anhören und wahrnehmen. Kündigungswellen hinterfragen. Die Konkurrenz in der Branche ist zu hoch dafür, seinen Mitarbeitern keinerlei Beachtung zu schenken.
Überstunden werden vorausgesetzt und häufiges Einspringen wird weder gedankt noch andersweitig kommentiert. Schichtplan wird oft 2 Tage vor der Schicht geändert - ohne Kommunikation -
Schnell viel Verantwortung - aber keine Wertschätzung, geschweige denn Gehalts- oder Stellenanpassung. Keine Lehrgänge, Schulungen oder sonstiges.
Geringes Gehalt ist der Branche geschuldet.
Es gibt in jedem Hotel Nachhaltigkeitsteams.
Keinerlei Führungsqualitäten sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich - vorausgesetzt man hat eine direkte Führungskraft (hier wird bewusst gespart).
In längeren Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keinerlei Verbesserung oder Ambition etwas für die Mitarbeiter zu verbessern (die Standards haben sich sogar verschlechtert). Vorschläge wurden grundsätzlich abgelehnt und es gab keinerlei Feedbackgespräche. Personalentwicklung, -führung, -beurteilung oder Benefits ware NIE Thema.
Keinerlei Kommunikation zwischen den Hotels. Sämtliche wichtige! Informationen werden vergessen weiterzuleiten - falsch kommuniziert - gar nicht kommuniziert oder bewusst ausgelassen. In langjähriger Betriebszugehörigkeit hatte man keinerlei Berührungspunkte zentralseits. Keine Infoveranstaltungen, keine Leitfäden, kein Intranet, keine schriftlichen Standards, keine Philosophie.
Es existieren keine Stellenbeschreibungen - sprich: es ist unklar, welche Aufgaben zu den eigenen zählen und es wird je nach Sachlage Verantwortung ab- oder zugesprochen.
Liebe(r) (Ex-?) Kollege(in),
vielen Dank für deine Bewertung und die investierte Zeit.
Es tut uns leid zu lesen, dass es dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir sind ein wenig überrascht darüber, dass du unseren Transport von Infos oder unsere Benefits beanstandest, da es doch gerade in letzter dazu ein paar Neuerungen gab.
Zum Beispiel hielten wir zur Einführung unseres Jobrades ein großes Webinar darüber, wie man dieses denn nutzt und was die Vorteile sind. In unserem Intranet (welches regelmäßig aktualisiert wird) findest du sogar eine Aufzeichnung davon.
An deinem Urlaub bekommst du einen Tag Sonderurlaub! Auch dieses Benefit, neben vielen anderen, ist noch nicht so alt. Hast du doch sicher auch gerne genutzt oder? ;-)
Ich hoffe doch auch, dass du dich bei unserem internen Newsletter angemeldet hast, auch hier geben wir immer wieder Neuigkeiten weiter und rufen zur Abgabe eines Feedbacks auf.
Wenn du Dinge wissen möchtest, findest du auch jederzeit ein offenes Ohr in der Zentrale!
Scheue dich nicht uns hier zu kontaktieren, dann lassen sich vorab schon viele Dinge klären.
Deine Kritiken und Vorschläge nehmen wir uns aber selbstverständlich trotzdem zu Herzen und werden weiterhin stetig daran arbeiten uns noch mehr zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Lars
Human Resources
So verdient kununu Geld.