Aufstiegschancen und Gehalt.. hängt mehr von den Vorgesetzten ab als von den Fähigkeiten und der Tätigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Logo ist etwas moderner, die Website fast zu modern.. Im gtunde umständlich zu bedienen, aber ein gewisser Wow Effekt wird erzielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sparen kommt an den Maschinen an - manche haben Angst, dass dadurch das Image bei den Kunden sinkt. Und was durch Software auszugleichen wird von Vorgesetzten abgeblockt. Die Onlinekurse zur Förderung sind oft von zweifelhafter Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte können leicht alles abblocken.Ofiziell will man Verbesserungen, und das auch honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so.
Kommunikation
Viele machen was sie wollen, und es geht auch alles so. Lösungen von anderen übernehmen.. alles Zufall, nichts mit QM Qualitätsmanagementm außer dem Zertifikat.
Kollegenzusammenhalt
war früher wohl mal besser
Work-Life-Balance
Wenn man nicht so lange im Ausland ist geht über Gleitzeit doch manches
Vorgesetztenverhalten
Viele sind schon fachlich schlecht. Wie man einen Filter einstellt - weiß keiner, gleicher Wert wie sonst, im grunde alles egal. Aber Rhetorisch gut, sich nach oben zu verkaufen, nach unten treten
Arbeitsbedingungen
Das Notebook ist zu schwer, aber niemand den es interessiert. Lange war die Monitorausstattung schlecht, im Moment ist aber eher Geld da und man holt etwas auf, da die Auftragslage sehr gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung geht schlecht, man investiert aber in deutsche eher ineffiziente LED Beleuchtung, hat auch eine ersten PV Anlage. Heizung / Kühlen ist schlecht, auch im neuen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Kollegen haben als Ingenieure ERA 15, andere 12 oder was dazwischen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist ein Fremdwort. Transparenz ist schon vom Arbeitsvertrag nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg.. nicht im Finanzplan vorgesehen. Alles hängt vom Verhältnis zu den Vorgesetzten ab.