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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Achenbach Buschhütten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss jedes einzelne Problem, in seine Einzelbestandteile zerlegt werden und aus der Nase gezogen werden. Von selbst käme keiner auf die Idee, mal tätig zu werden. Sind nicht alle so, aber ein großer Teil verhält sich so und handelt auch dementsprechend. Wichtige Mitteilungen werden partout nicht innerbetrieblich und auch nicht an den Kunden kommuniziert und wenn ja, dann nur mit extremen Druck und permanenten Ansprachen der Probleme in den Meetings! Der "Flurfunk" allerdings, der funktioniert wie geschmiert. Birgt aber in 99% der Fälle die Gefahr, das nur 1% Wahrheitsgehalt dann im Flur verhallt. Man erfreut sich eben lieber an 99% Blödsinn.
Wenn es "hart auf hart" kommt, ist sich jeder selbst der "Nächste". Man muss extrem darauf achten, was man in der Runde sagt, wenn man "hinten herum" nicht 100 Messer im Rücken stecken haben möchte. Es gibt aber auch Kollegen, die richtig Top sind, lassen sich aber an einer Hand abzählen. Es gibt nur sehr wenige Kollegen, die den "Schneid" haben, einem klar ins Gesicht zu sagen, was diese wirklich denken.
Durch die Montageeinsätze ist dies nicht so richtig der Hit aber man kann nicht "Alles" haben.
Wurde vorgenannt schon genug beschrieben. Ich war sehr enttäuscht. Mitunter der Hauptgrund dass man sich am Abend fragt, Wecker stellen oder Kündigung schreiben. Manche sind eben nicht als Top Führungskraft geeignet auch wenn diese sich das einbilden.
Es wird zumindest aufgrund vieler interner, also "hausgemachter" Probleme niemals langweilig. Freilich wäre es anders herum wesentlich einfacher. Ist aber wohl nicht gewollt.
Der direkte Vorgesetzte "Top", das Management auf "Direktor-Ebene" ein "Graus". Aussitzen, Kommunikationsprobleme, nur nicht "bewegen", man könnte so andere womöglich noch Unterstützen und das geht gar nicht, denn ein Stein in Bewegung gebracht, könnte unter Umständen eine Lawine auslösen. Was wieder Engagement und Einsatz am eigenen "Tun" erfordern würde.