Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
CoachingEin halbwegs gutes Produkt, die pünktliche Bezahlung.
Sehr moderne Ausbildugswerkstatt
Das neue Logo ist etwas moderner, die Website fast zu modern.. Im gtunde umständlich zu bedienen, aber ein gewisser Wow Effekt wird erzielt.
Das Zeitmodell und die Kollegialität untereinander
Flexible Arbeitszeiten , sehr wichtig wenn beide Elternteile berufstätig sind
Das es in unserer heutigen Zeit noch so schlechte Chefs gibt.
Leider muss man für man he Lehrgänge in eine andere Firma
Das an vielen Ecken gespart wird!
Das sparen kommt an den Maschinen an - manche haben Angst, dass dadurch das Image bei den Kunden sinkt. Und was durch Software auszugleichen wird von Vorgesetzten abgeblockt. Die Onlinekurse zur Förderung sind oft von zweifelhafter Qualität.
Das wurde hinreichend beantwortet.
Auf die Mitarbeiter hören, Vorschläge annehmen, sich von unfähigen Personal trennen, (kleiner Tipp: dann ist die Fluktuation auch geringer, auch wenn es schwer fällt). Wie schwer es ist, Fachpersonal zu bekommen, insbesondere wenn man nicht handelt und mit "Aussitzen" erhofft, das Probleme sich von alleine lösen, dürfte nun klar sein. Diejenigen, die das alles umsetzten, bei einer der seltenen Kommunikationen, die es auch mal gibt, nicht auch noch "dreist" anlügen, das kommt gar nicht gut an, es fällt auch auf.
Dafür reicht dieser Platz nicht aus.
Vorgesetzte können leicht alles abblocken.Ofiziell will man Verbesserungen, und das auch honorieren.
Mehr auf die Leute eingehen und auch die Leistung der Kollegen schätzen. Mitarbeiter sind das Kapital.
Den Respekt und die Wertigkeit des eigenen Personals erkennen und fördern. Nur hochmotivierte Mitarbeiter, die mit einer ehrlichen Motivation durch Wertschätzung arbeiten gehen können auch gute Leistungen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Achenbach Buschhütten ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das passt, wenn es auch sonst an vielen Ecken und Enden, im Gebälg, "knirscht" und "kracht".
Das Marketing und die Aussendarstellung ist sehr gut.
Sehr gute Außenwirkung als Anbieter, weniger gut als Arbeitgeber.
Immer noch sehr sehr gut. Weltmarktführer und guter Name bei den Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achenbach Buschhütten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier muss jedes einzelne Problem, in seine Einzelbestandteile zerlegt werden und aus der Nase gezogen werden. Von selbst käme keiner auf die Idee, mal tätig zu werden. Sind nicht alle so, aber ein großer Teil verhält sich so und handelt auch dementsprechend. Wichtige Mitteilungen werden partout nicht innerbetrieblich und auch nicht an den Kunden kommuniziert und wenn ja, dann nur mit extremen Druck und permanenten Ansprachen der Probleme in den Meetings! Der "Flurfunk" allerdings, der funktioniert wie geschmiert. Birgt aber ...
Von ein Paar Führungskräften wünscht man sich mehr Kommunikation
Viele machen was sie wollen, und es geht auch alles so. Lösungen von anderen übernehmen.. alles Zufall, nichts mit QM Qualitätsmanagementm außer dem Zertifikat.
Regelmäßige Betriebsversammlung, aber nur zu den übergreifenden wichtigsten Punkten. Es fehlt an Kommunikation zwischen den Bereichen.
Viel Flurfunk aber das Wichtigste wird vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird man bekommen, da muss man aber dran bleiben. Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich da richtig Glück. Danke hierfür, er hat sich dahingehend immer eingesetzt und das nicht nur für mich. Wäre er in einer Direktoren Position, wäre ich dabei geblieben. Denn der Job an sich hatte mir sehr gut gefallen!
Aufstieg.. nicht im Finanzplan vorgesehen. Alles hängt vom Verhältnis zu den Vorgesetzten ab.
Es gibt kaum Weiterbildungsalternativen. Fast gar keine Schulungen.
Es werden keine Perspektiven geboten oder nicht tatkräftig umgesetzt.
Gefühlt geht es nur bergab statt nach oben
