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Jetzt Profil vervollständigen250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- leckere Backwaren
- Nette Kollegen
- Spaß bei der Arbeit
- Spannende Aufgaben
- Angebot des Jobrads
- höhenverstellbare Schreibtische
Ich fahre gerne hierher auf die Arbeit.
In unserer Region ist die Firma Lohner ein großer und hoch angesehener Arbeitgeber. Diese Einstellung teile ich dabei und bin stolz, jeden Tag aufs Neue mit unseren Kollegen leckere und qualitativ hochwertige Backwaren herzustellen
Durch die Nachtarbeit auch an manchen Tagen schwierig, aber das ist in der Branche normal.
Es werden viele Schulungen angeboten. Die Auszubildenden werden von einem eigenen Ausbildungsleiter unterstützt. Außerdem werden Senior Ausbildungen im Unternehmen angeboten, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist einfach gut. Wir haben ein tolles Team, in dem einer dem anderen hilft.
Es gibt viele Vereinfachungen der Ergonomie, aber natürlich sind manche Prozesse nicht von heute auf morgen auf den Verzicht von händischer Arbeit umzubauen.
Sehr nette Vorgesetzte, die viel für die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter tun.
Durch die Neueinführung der internen Kommunikationsplattform bekommt man viele Neuerungen und Änderungen im Unternehmen mit. Im Besonderen sind hier die betriebseigenen Podcast als sehr coole und spannende Idee zu nennen.
Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben neben den täglich anstehenden Aufgaben.
Eine gescheite kaufm. Leitung, damit Strukturen überhaupt eingeführt werden können und eine Chance haben
Untereinander funktioniert der Umgang miteinander wirklich gut
Man hatte mich vorher gewarnt
Schlichtweg nicht vorhanden und das Thema Fürsorgepflicht für Mitarbeiter existiert nicht
Nicht vorhanden
Schlechtes Gehalt, für den Arbeitsaufwand
Es gibt gute Ideen
Untereinander funktioniert der Umgang miteinander wirklich gut
Auch da wird kein Unterschied gemacht
Falsch und vollkommen unfähig / einfach ohne Charakterstärke
Dadurch, dass von der Führung keinerlei Struktur vorhanden ist sind die wenigen Personen, die in einer Abteilung zuständig sind vollkommen überlastet und dadurch ist der Krankenstand extrem hoch
Leider wird viel erzählt, nur wenig gehandelt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es ist ein Aufarbeiten aus Jahren nötig
Das Gehalt ist mehr als gut und auch mit Vorgesetzten hat man das Gefühl auf Augenhöhe kommunizieren zu können.
Ständige Unterbesetzung, jede Menge Überstunden und die Erwartung, dass man kein Privatleben hat und deswegen immer und jederzeit arbeiten kann.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, es muss viel mehr Mitarbeiter geben und Filialleitungen, die weniger emotional reagieren, wenn man mal etwas am Arbeitsplan auszusetzen hat.
Es wird eher weniger aufeinander eingegangen und viel arbeit auf andere abgeschoben.
Wochenendarbeit ist vorprogrammiert, man muss jederzeit bereit sein einzuspringen und das Privatleben muss hinten angestellt werden.
Das Gehalt ist fair
Es gibt keine Übergaben, Bestellungen gehen unter und generell wird eher erwartet, dass man alles immer mitbekommt und schon von vornherein weiß.
Es sind immer die selben Abläufe.
Arbeitsklamoten
Alle wollen sein Chef
Ein Chef in Logistik
Langsam wird es moderne
Sobald ich was besseres gefunden habe bin ich weg
Allen Filialleitung ein Handy geben für die ganzen Nachrichten und Fotos die man schicken muss
Mehr Gehalt guckt mal was andere Filialleitung bekommen
Firmenauto für die ganzen Sachen rumfahren muss
Lob und zuhören, Anliegen ernst nehmen
Nicht jeder einstellen, der bei drei Nicht auf dem Baum ist
Mitarbeiter entlasten
Es hat keiner wirklich mehr Lust zu arbeiten, 6 bis 7 Tage ganz normal
Die wissen wie man was verkauft
Sobald du in der Firma anfängt, gibt's du deinen Leben ab
Sie versuchen es, aber wenn man sieht was man alles wegschmeißt. Und sie verlangen es
Um so weiter nach oben man kommt um so schlimmer wird es. Überlegt es euch gut ob ihr in den Spitzenzeiten wirklich fast 55 Std arbeiten wollt
In den einzelnen Ländern ja aber nicht als ganz Firma
Da wird keine Rücksicht genommen, auch auf die Gesundheit
Man ist froh wenn man nichts von den hört und sieht. In der heutigen Zeit geht das gar nicht mehr
Antworten oder Hilfe bekommt man keine
Vergisst es mit dem Gehalt eine Familie zu ernähren
Immer das selbe
nichts
Alles
Neue Leitung und Geschäftsführung weill alle die jetzt da sind haben keine Ahnung
Das, was ich gut an meinem Arbeitgeber finde, ist die Hygiene. Gott sei Dank gibt es ab und zu Schulungen dazu, weil es sehr wichtig für unseren Job ist.
Ich kann nicht alle Details aufführen, da es mehr als eine Stunde in Anspruch nehmen würde, alles zu beschreiben. Das gravierendste Problem ist jedoch, dass die Führungskräfte des Unternehmens durch ihre Vernachlässigung die Qualität der Produkte verschlechtert haben. Gleichzeitig werden die Preise erhöht. Das Unternehmen unternimmt zwar viele Maßnahmen zur Steigerung des Jahresumsatzes, vernachlässigt jedoch zahlreiche wesentliche Aspekte und spart an verschiedenen Stellen. Dies trägt erheblich zur Verschlechterung der Produktqualität bei und führt gleichzeitig zu einem Vertrauensverlust sowohl bei den Kunden als auch bei den Mitarbeitern.
Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige Angelegenheit bezüglich des Lohnsystems in unserem Unternehmen lenken. Wie Sie wissen, könnte die Festlegung einer bestimmten Grenze für die Stundenlöhne der Arbeitnehmer, sodass alle den gleichen Stundenlohn erhalten, negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter haben.
Es ist bekannt, dass sich die von den Mitarbeitern geleisteten Anstrengungen je nach Erfahrung, Kompetenz und den ihnen übertragenen Verantwortlichkeiten unterscheiden. Daher halte ich es für gerecht, das Lohnsystem so zu überarbeiten, dass es die Unterschiede in der Leistung und den tatsächlichen Beitrag jedes Mitarbeiters widerspiegelt.
Ich schlage vor, dass das Unternehmen regelmäßige Leistungsbewertungen durchführt und die Löhne auf der Grundlage klarer und transparenter Kriterien festlegt, die fleißige Mitarbeiter belohnen und andere ermutigen, ihre Leistung zu verbessern.
Das einheitliche Stundenlohnsystem ist unfair, Leistung und Verantwortung sollten im Lohnsystem berücksichtigt werden.
die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Planung oder Führung
Nicht das ich wüsste
Nichts besonderes
Länger überlegt , nichts gefunden
Alle genannten
Meiner Meinung nach, benötigt der Betrieb in allen Bereichen, ordentlich angelernte Mitarbeiter und davon auch genug. Alles steht und fällt mit dem Personal .
Es gehören Zuschläge gezahlt, Löhne gehoben, um ggf neue Mitarbeiter zu bekommen.
Auch eine Möglichkeit wäre es unsinnige Öffnungszeiten wie bis Abends 20.30 oder länger abzuschaffen , um das Personal besser einzuteilen.
Dauerstress , es ist niemals möglich eine Arbeit zu Ende zu bringen ohne ständig anderweitig gebraucht oder abgerufen zu werden.
Laut Rückmeldungen der Kunden , ziemlich mies , und wird im Laufe der Jahre immer schlechter.
Die Fassade bröckelt heftig
Nicht vorhanden, Verzicht auf freie Tage , Arbeiten im Urlaub, und dauerhaft WhatsApp Nachrichten, egal zu welcher Zeit und an welchem Tag.
Wird angeboten, allerdings bleibt den Mitarbeitern kaum Zeit zum lernen .
Geld kam laut Vertrag aufs Konto, ist allerdings selbstverständlich..
Habe ich nie was von gesehen, die paar TGTG Tüten könnte man evtl positiv erwähnen, fällt aber bei der ganzen Retoure überhaupt nicht ins Gewicht.
nicht vorhanden
Nein , es wird von jedem alles verlangt, Rücksicht wird nicht genommen.
Einfach nur Grottenschlecht, da keinerlei Erfahrung, oder Schulung im Umgang mit Kollegen erfolgt . Es wird einfach nach Lust und Laune entschieden. Hauptsache ist , es wird irgendwie jemand Filialleitung, ob mit oder ohne Ahnung ist egal
Kein Pausenraum, kein Stuhl, kein Spinnt , keine Möglichkeit sich umzuziehen, keine Möglichkeit eine Tasche sicher abzustellen bzw ,einzuschließen.. einen Personal Kühlschrank sucht man ebenfalls vergeblich. Urlaubsplanung miserabel, immer wenn Feiertage oder Ferien nahen , ist Urlaubssperre.
Es gibt hier absolut nichts was positiv zu nennen wäre. Pause nur in 15 Minuten Intervallen möglich.
Es herrscht immer Mangel an Personal.
Nur das positive, das negative wird totgeschwiegen
Einen einzigen positiven Punkt gefunden
Habe keine als Interessant eingestuft.
Die Kommunikation
Nichts
Mehr auf die FilialleiterIn hören ansonsten alles top
Habe ein sehr cooles Team
Gut
Top
Gut
Gut
Top
Sehr gut
Respekt voll
Top
Gut
Sehr gut
Ja
Ja
Ernstgemeinte Frage?!?
Alles das, was erwähnt wurde!
Hört mal mehr auf das Fußvolk,
An der Front werden Ideen geboren, nicht oben am Schreibtisch. GF... kommt doch mal in jede Filiale und macht ein Teammeeting und hört euch an, wo es brennt und was man ändern kann. Bringt echtes Interesse mit, denn auch das Fußvolk sorgt für euer Gehalt!
Untereinander in der Filiale ist zu 98 % alles top, wenn man als Team zusammengefunden hat. Alles was darüber hinaus geht ist eine Katastrophe
War schon viel besser, da war das Unternehmen aber noch keine Stiftung!
Leider muss man mind. einen Stern vergeben. Der ist nicht gerechtfertigt. Lohner wird dein Leben, deine Religion, deine Freizeit, dein freier Tag und der Sinn deines Leben, ob du willst oder nicht. Es gibt immer Übertüchtige, die nichts anderes im Leben haben, aber ich denke, die Mehrheit der Angestellten stehen auf der anderen Seite .
Kann man, wenn man ambitioniert ist machen, allerdings...wofür?
Lohn kommt zwar pünktlich aber für das, was man leisten muss einfach lächerlich.
Ich spreche von den Angestellten, die wirklich arbeiten und nicht 70% ihrer Schicht mit Handy, Rauchen, Toilettengang und sich vor der Arbeit drücken beschäftigt sind.
Lohners sind stets bemüht!
Wie schon erwähnt in der Filiale selbst Top, abseits dessen ist sich jeder selbst der Nächste. Das schließt auch und vor allem die BLer ein. Hast du ein Problem, dann hast du es auch wirklich. Man wird alleine gelassen, nach dem Motto " Mußte gucken, wies klappt!" Die Fl muss auf biegen und brechen den Plan schieben, auch wenn das bedeutet, dass für andere ne 6 Tage Woche oder Doppelschicht vorprogrammiert ist. Ein undankbar Unterfangen für jede FL.
Kein Thema über das ich mir Gedanken mache.
In der Filiale gut. Darüber hinaus eher schlecht.
Loyalität ist bei BLern ein Fremdwort.
Da geht auch viel Respekt seitens der kleinen Angestellten flöten.
Im Winter kalt, im Sommer heiß weil keine Heizung und Klimaanlage funktioniert.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, aber wichtige Infos weitergeben ist eher Mangel.
Immer das Gleiche, aber gut, das weiß man, wenn man sich auf diesen Job einlässt
So verdient kununu Geld.