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Achim Lohner GmbH & Co. KG bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Teamzusammenhalt ab und wird überwiegend positiv bewertet. Allerdings gibt es auch Berichte über zu viel Druck und mangelndes Vertrauen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, wobei die interne Kommunikationsplattform positiv hervorgehoben wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch scheint das Interesse daran begrenzt zu sein. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, obwohl einige Mitarbeiter:innen es im Verhältnis zur Arbeitsleistung als unzureichend empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positiver Teamzusammenhalt
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Reduzierung des Arbeitsdrucks
Berücksichtigung der Leistung bei der Gehaltsvergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Führungsebene bei Achim Lohner GmbH & Co. KG weisen auf einige Herausforderungen hin. Ein Hauptthema ist die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung seitens der Vorgesetzten. Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und unangemessenem Verhalten, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt.
Des Weiteren wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit der Vorgesetzten zu geben und Rückmeldungen lassen oft auf sich warten. Zudem wird eine unzureichende Berücksichtigung von Umständen und Momentaufnahmen bemängelt.
Schließlich wird die Führungskompetenz in Frage gestellt. Es wird berichtet, dass es an Planung fehlt und Fehler nicht eingesehen werden. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird als unvorhersehbar und teilweise einschüchternd empfunden. Insgesamt scheint es, dass die Führungsebene bei Achim Lohner GmbH & Co. KG vor einigen Herausforderungen steht, die es zu bewältigen gilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Achim Lohner GmbH & Co. KG ist stark teamabhängig und wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als gut bewertet. Die Kolleg:innen gelten als hilfsbereit, und die Zusammenarbeit innerhalb der Filiale wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie einen hohen Druck und mangelndes Vertrauen.
Kritikpunkte sind die seltene Anerkennung von Leistungen und die häufige Thematisierung von Fehlern. Einige Mitarbeiter:innen berichten über respektloses Verhalten und schlechten Umgang seitens der Vorgesetzten. Es kommt vor, dass Arbeit auf andere abgeschoben wird, was zu Dauerstress führen kann. Das Arbeitsklima wird teilweise als angespannt und konfliktreich beschrieben.
Trotzdem gibt es auch positive Bewertungen des Teams, der Bereichsleitung und der Geschäftsführung. Die Qualität der Schichtarbeit hängt stark von der Zusammenarbeit und der Vorarbeit der vorherigen Schichten ab. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und nicht auf bestätigten Fakten.
Bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen arbeitet gut im Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Es besteht die Möglichkeit, Freundschaften unter den Kolleg:innen zu knüpfen, was das Arbeitsklima fördert. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und Filialen ist stark, jedoch scheint es außerhalb dieser Gruppen Verbesserungsbedarf zu geben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich eingeschüchtert und trauen sich nicht, ihre Meinung zu äußern. Zudem gibt es Berichte über Sticheleien und Probleme aufgrund von Krankheit und Schichtplänen, die den Zusammenhalt beeinflussen könnten. Stress durch Personalprobleme und Überarbeitung in einigen Filialen kann ebenfalls zum fehlenden Zusammenhalt beitragen. Darüber hinaus scheinen Führungsprobleme den Zusammenhalt zu beeinträchtigen. Es wird empfohlen, diese Punkte anzugehen, um den allgemeinen Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken.
Die Kommunikation bei Achim Lohner GmbH & Co. KG scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsflut als überwältigend, was zu weniger Freizeit führt und manchmal wichtige Informationen untergehen lässt. Die interne Kommunikationsplattform wird zwar als hilfreich angesehen, um über Unternehmensneuerungen informiert zu bleiben, jedoch gibt es Kritik an der unzuverlässigen Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Büro.
Es besteht das Gefühl, dass von den Vorgesetzten mehr Aufmerksamkeit und Engagement erwartet wird. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend weitergegeben werden und Unterstützung fehlt. Die Erwartung ständiger Erreichbarkeit und spätabendliche Dienstplanänderungen belasten die Mitarbeiter:innen zusätzlich.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Whatsapp und eine interne Firmen-App, wobei Kritik oft übermittelt, Lob jedoch selten ausgesprochen wird. Positiv hervorgehoben wird, dass bei direktem Gespräch sofort gehandelt wird. Es besteht jedoch der Wunsch nach klarerer Kommunikation auch über negative Aspekte des Unternehmens.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Die Uniform fand ich sehr gut und der Stoff war sehr angenehm, sodass man die eigene Kleidung nicht beschmutzt hat. Am meisten hat es mir auch gefallen, dass es uns Handschuhe und andere zur Verfügung gestellt worden sind, sodass wir die Produkte nicht anfassen mussten. Eine schnelle Lösung gefunden für Probleme und Beschwerde, außer bei Personalmangel.
Es ist ein guter und sicherer Arbeitsplatz. Ich arbeite schon seit ca.6½ Jahren bei den Lohner's! Es ist mein zweites Zuhause! In unserem Team und mit unserer Filialleitung fühle ich mich sehr wohl. Jeder arbeitet Hand in Hand!
-Bezahlung -die Möglichkeit sich weiter bilden zu können -die Möglichkeit eine Senior-Ausbildung machen zu können -immer wieder neue Produkte -dass bei Too good to go mitgemacht wird und an die Tafel gespendet wird
Das vereine und Institutionen in der direkten Nachbarschaft der einzelnen Filialen zu wenig unterstützt werden. Ausserdem sollte mal mal überlegen, ob man nicht Ware vom Vortag reduziert anbietet statt zu entsorgen
Dass die FL echt falsch ist, sie hat 2 Gesichter. Außerdem hat die Bezirksleiterin 3-4 Mal versucht mich über den Tisch zu ziehen und mit Tricks versucht, ihren Gewinn rauszuschlagen und mich zu verunsichern.
Ich würde nicht schlecht sagen, aber ich finde es ist nicht fair die Urlaubstage direkt Anfang des Jahres schon für das ganzen Jahr planen müssen. 6 Monaten voraus wäre besser.
Die Kommunikation mit dem Büro. Es wird ständig was vergessen oder nicht gemacht. Filialleitungen behandeln Mitarbeiter sehr schlecht und werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige Angelegenheit bezüglich des Lohnsystems in unserem Unternehmen lenken. Wie Sie wissen, könnte die Festlegung einer bestimmten Grenze für die Stundenlöhne der Arbeitnehmer, sodass alle den gleichen Stundenlohn erhalten, negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter haben. Es ist bekannt, dass sich die von den Mitarbeitern geleisteten Anstrengungen je nach Erfahrung, Kompetenz und den ihnen übertragenen Verantwortlichkeiten unterscheiden. Daher halte ich es für gerecht, das Lohnsystem so zu überarbeiten, dass es die ...
Hört auf, den Mitarbeitern das Arbeiten zu erschweren, Banderolen müssen weg, Öfters mal ein lobendes Wort und nicht immer nur Druck. Das demotiviert. Passt den Personalrabatt an und denkt mal drüber nach die Preise zu runden, damit das Drama Kleingeld für eure Mitarbeiter nicht immer zum Horrortrip wird. WIR Mitarbeiter sind immer im Wechsel auf der Hausbank Rollengeld holen gegangen, damit es in der Filiale rund läuft. Das jann nicht die Lösung sein. Haltet an den Guten mitarbeitern fest, denn ...
Beachtet eure Mitarbeiter. Ihr wollt Vielfalt und Inklusion, dann schult dahingehend. Schult eure Filialleitungen, eure Teams. Hört euch an, was Eure Verkäufer euch zu erzählen haben. So viele Menschen haben tolle Ideen und schon garkeine Lust mehr diese mitzuteilen weil "sich sowieso nichts ändert". Ihr habt ein paar wirklich fitte Menschen im Verkauf stehen und speist diese mit Händeschütteln ab. Ihr könnt das besser.
Es gibt viele Vereinfachungen der Ergonomie, aber natürlich sind manche Prozesse nicht von heute auf morgen auf den Verzicht von händischer Arbeit umzubauen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Exakt Null. Kommunikation ausschließlich über das PrivatHandy. Nutzt man diese Mittel nicht, ist man schlichtweg außen vor hat keine Infos und bekommt im Bestfall auch nichts vom Schichtplan mit. Interessante Art so die Ruhezeiten der Mitarbeiter zu schätzen. Bereichs- und Filialleitungen fordern dazu auf auf dem beruflichen! Handy nicht gestört werden zu wollen, Mitarbeiter die ihr privates Telefon nutzen müssen, werden hier nur milde belächelt. 9-10h Schichten, verstoßende Ruhezeiten, stellenweise nichtmal zwei freie Tage die Woche, dazu von Vorgesetzten die ...
Diese Kategorie ist absolut lächerlich. Krankmeldung im Team...'DEIN" Problem, sieh zu, wie du das in den eigenen Reihen gewuppt bekommst. ABER(!)...wenn in anderen Filialen, den Lieblingsfilialen des B L jemand krank wird...daaa musste immer jemand aus unsere Filiale hin. Auch wenn das bedeutete, dass die eigene Filiale selbst auf Sparflamme läuft, oder auf seinen freien Tag verzichtete, damit andere Filialen rund laufen. Ganz tolle Wurst!
Gleich 0. Gezwungen mit seinem privaten Handy nach neuen Infos zu schauen, ansonsten sind wir nicht auf dem neuesten Stand und kriegen Ärger. FGL sollten am besten immer für die Bereichsleitung erreichbar sein, auf ihrem privaten Handy, während Bereichsleitung ein Diensthandy hat. Auch die Lohnabrechnungen werden wohl nurnoch online einzusehen sein, was vorallem für die älteren eine komplette Katastrophe darstellt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten. Die Auszubildenden werden von einem eigenen Ausbildungsleiter unterstützt. Außerdem werden Senior Ausbildungen im Unternehmen angeboten, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren.
Abgesehen davon das ich den Eindruck hatte, dass da kaum jemand Interesse dran hat was neues zu lernen wurde mir beim Gespräch auch keine Möglichkeit dazu eröffnet.
Also Karriere kann man da nicht wirklich machen. Da machst du nur nen Job wenn du entweder nebenbei was verdienen willst oder wenn du keine Ziele im Leben hast.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Achim Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Achim Lohner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Achim Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Achim Lohner als eher traditionell.
