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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Einarbeitung ist sehr gut verlaufen und mir wurde alles in der Theorie als auch in der Praxis gezeigt, sodass ich ein Gefühl für den Job bekommen habe und ihm dementsprechend auch gut ausführen kann
- die Filialleitung hat den Arbeitsplatz für mich attraktiv gestaltet, sodass mich der Arbeitsplatz angesprochen hat und ich gerne in der Filiale in Diez arbeiten gehe
-Bezahlung
-die Möglichkeit sich weiter bilden zu können
-die Möglichkeit eine Senior-Ausbildung machen zu können
-immer wieder neue Produkte
-dass bei Too good to go mitgemacht wird und an die Tafel gespendet wird
Ich bekomme immer pünktlich mein Geld.
Meine persönlichen Probleme nimmt man erst und bietet mir Alternativen an, womit ich und meine Familie besser leben kann
- leckere Backwaren
- Nette Kollegen
- Spaß bei der Arbeit
- Spannende Aufgaben
- Angebot des Jobrads
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird nie langweilig.
Menschlichkeit und miteinander toll.
Dass die FL echt falsch ist, sie hat 2 Gesichter. Außerdem hat die Bezirksleiterin 3-4 Mal versucht mich über den Tisch zu ziehen und mit Tricks versucht, ihren Gewinn rauszuschlagen und mich zu verunsichern.
Ständige Unterbesetzung, jede Menge Überstunden und die Erwartung, dass man kein Privatleben hat und deswegen immer und jederzeit arbeiten kann.
Bezahlung / Work Life Balance nicht vorhanden/ unkolligales Verhalten seitens der Führungskräft / Druck, Druck und nochmal Druck
Mittlerweile alles. Kommunikation stimmt nicht, Vorgesetzten verhalten stimmt nicht immer, den lachhaften Personalrabatt,
Es wird leider, wie fast überall, nur auf Zahlen geschaut und die Mitarbeiter werden unter einen gewissen Druck gesetzt.
Lasst alles wieder wie früher nur eine Verkaufsleitung regeln, die hat wenigstens alles im Griff gehabt. Leider darf man ja keine Namen nennen, aber bitte bitte liebe Verkaufsleitung die vor ein paar Jahren zusätzlich dazu kam! Geh in Rente!!!!!
Du kannst den Job nicht.
Und an die Chefs ganz oben, stellt doch bitte wieder BLer ein die menschlich sind und nicht so oberflächliche und einfach unmenschliche Personen!
Wir haben noch zwei Wochen bis Weihnachten und die Standalone Läden wissen noch ...
Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige Angelegenheit bezüglich des Lohnsystems in unserem Unternehmen lenken. Wie Sie wissen, könnte die Festlegung einer bestimmten Grenze für die Stundenlöhne der Arbeitnehmer, sodass alle den gleichen Stundenlohn erhalten, negative Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter haben.
Es ist bekannt, dass sich die von den Mitarbeitern geleisteten Anstrengungen je nach Erfahrung, Kompetenz und den ihnen übertragenen Verantwortlichkeiten unterscheiden. Daher halte ich es für gerecht, das Lohnsystem so zu überarbeiten, dass es die ...
Beachtet eure Mitarbeiter.
Ihr wollt Vielfalt und Inklusion, dann schult dahingehend. Schult eure Filialleitungen, eure Teams. Hört euch an, was Eure Verkäufer euch zu erzählen haben. So viele Menschen haben tolle Ideen und schon garkeine Lust mehr diese mitzuteilen weil "sich sowieso nichts ändert". Ihr habt ein paar wirklich fitte Menschen im Verkauf stehen und speist diese mit Händeschütteln ab. Ihr könnt das besser.
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen beschäftigt. Gerade diese werden sehr für ihr Wissen und Können geschätzt (oftmals lange betriebszugehörigkeit)
Job kann man locker bis zur Rente machen.
Auch da wird kein Unterschied gemacht
Es gibt viele Vereinfachungen der Ergonomie, aber natürlich sind manche Prozesse nicht von heute auf morgen auf den Verzicht von händischer Arbeit umzubauen.
Nicht besser als mit jüngeren. In unserer Filiale wird nicht nach Alter sondern Kompetenz entschieden und das befürworte ich sehr!
Ist glaube ganz gut. Ich bin jünger gewesen, deswegen kann ich es nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Exakt Null. Kommunikation ausschließlich über das PrivatHandy.
Nutzt man diese Mittel nicht, ist man schlichtweg außen vor hat keine Infos und bekommt im Bestfall auch nichts vom Schichtplan mit. Interessante Art so die Ruhezeiten der Mitarbeiter zu schätzen. Bereichs- und Filialleitungen fordern dazu auf auf dem beruflichen! Handy nicht gestört werden zu wollen, Mitarbeiter die ihr privates Telefon nutzen müssen, werden hier nur milde belächelt. 9-10h Schichten, verstoßende Ruhezeiten, stellenweise nichtmal zwei freie Tage die Woche, dazu von Vorgesetzten die ...
Gleich 0.
Gezwungen mit seinem privaten Handy nach neuen Infos zu schauen, ansonsten sind wir nicht auf dem neuesten Stand und kriegen Ärger. FGL sollten am besten immer für die Bereichsleitung erreichbar sein, auf ihrem privaten Handy, während Bereichsleitung ein Diensthandy hat.
Auch die Lohnabrechnungen werden wohl nurnoch online einzusehen sein, was vorallem für die älteren eine komplette Katastrophe darstellt.
Leider muss man mind. einen Stern vergeben. Der ist nicht gerechtfertigt. Lohner wird dein Leben, deine Religion, deine Freizeit, dein freier Tag und der Sinn deines Leben, ob du willst oder nicht. Es gibt immer Übertüchtige, die nichts anderes im Leben haben, aber ich denke, die Mehrheit der Angestellten stehen auf der anderen Seite .
Hat noch nicht mal ein Stern verdient. Ständig wird der Dienstplan geändert und man wir immer gefragt ob man in anderen Filialen einspringen kann. Auch am freien Tag wird angerufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten. Die Auszubildenden werden von einem eigenen Ausbildungsleiter unterstützt. Außerdem werden Senior Ausbildungen im Unternehmen angeboten, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren.
Also Karriere kann man da nicht wirklich machen. Da machst du nur nen Job wenn du entweder nebenbei was verdienen willst oder wenn du keine Ziele im Leben hast.
Um so weiter nach oben man kommt um so schlimmer wird es. Überlegt es euch gut ob ihr in den Spitzenzeiten wirklich fast 55 Std arbeiten wollt
Wird angeboten, allerdings bleibt den Mitarbeitern kaum Zeit zum lernen .
Eingeschränkt möglich. Wo möglich wird auch vom Arbeitgeber gefördert.
