Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde es gut,dass die Mitarbeiter so nah wie möglich an ihrem Wohnort arbeiten können.Unsere Vorgesetzten sind sehr darauf bedacht,dass es uns gut geht und wir Spaß an der Arbeit haben.
„Meine Chefin ist sehr nett, weil sie mir sehr geholfen hat und sich viel mit meinem Kind beschäftigt hat, damit es sich im Kindergarten eingewöhnen kann.“
Immer ein offenes Ohr. Wenn ich bis jetzt was klären musste wurde schnell reagiert und man hat das Gefühl der Arbeitgeber interessiert sich für einen.
Immer Verständnis wenn es Probleme gibt, auf Familie wird Rücksicht genommen, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
The workplace atmosphere and the colleagues are great, I do genuinely enjoy this job.
Der Arbeitgeber könnte die Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern. Es wird viel weggeworfen, aber die Mitarbeiter dürfen es nicht mitnehmen oder zu einem günstigeren Preis kaufen. Die Vorgesetzten sind nicht erreichbar, unfreundlich und behandeln die Mitarbeiter nicht gleich. Unabhängig vom Dienstplan wird dieser oft geändert oder man wird in andere Filialen geschickt, um auszuhelfen, oder man wird in Minusstunden gedrängt und danach dafür kritisiert.”
Kein guter Lohn.. Werben mit Weihnachtsgeld... Urlaubsgeld... Welches ein Witz ist... Bekommt man durh die Abzüge kaum was von...
Das man immer unter Druck gesetzt wird. Durch Mitarbeiter Mangel werden freie Tage immer verschoben oder fallen weg.
Es gibt keine Gleichberechtigung bei der Arbeit.
Hab alles aufgelistet
•mehr Personal um mal richtig sauber machen zu können
•bereichleitungen und Verkaufsleitungen sind absolut überflüssig weg mit denen
•für uns Mitarbeiter nicht mehr verlangen 24/7 erreichbar zu sein und für jeden einspringen zu müssen
•die obere Etage sollte sich mal feedback von den Mitarbeitern einholen damit diese zufriedener sind.
•eine Firma kann nur noch stärker wachsen wenn alle an einem strang ziehen.
•mitarbeiterrabatt wäre super 40% auf das gesamte Sortiment und nicht wie es schon seit ewigkeiten gehalten wird
Es wäre schön wenn man angemessen bezahlt, und nicht so schlecht bezahlt nur weil es andere auch so machen. Mindestlohn ist 2025 kein angemessenes Gehalt. Personalrabatte bei jedem Kauf wären auch angemessen.
Digitalisierung wäre dringend in vielen Dingen erforderlich.
Das Unternehmen sollte sicherstellen das die Einarbeitung auch sichergestellt wird und mann nicht von anfang an Allein gelassen wird
Vielleicht vor Feierabend die Sachen reduzieren, das nicht soviel weggeworfen wird. Manchmal sehr schade was alles zurück geht
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitskleidung Jahreszeitengerecht anpassen ( Sommer/Winter)
Mitarbeiter Rabatt überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Jüngere Kollegen sind sehr rücksichtsvoll
Kollegiales Miteinander
In unserer Filiale sehr gut und verständnisvoll, werden unterstützt wo es geht
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Wenn jemand krank wird, sollte man am besten einspringen, und dann wenn man Spätdienst hat von 9:45 bis 18:15 und dann in die Früh von 5:30 bis 14:30.
Wochenende frei ? Fehlanzeige!
Kurioserweise wenn Sommer ist und Mega Temperaturen hat die FL immer Frühdienst, genau wie die Mitarbeiter die sie bevorzugt.
Man wird trotz geschriebenen Arbeitsplan mehrfach kurzfristig gefragt ob man da und dann aushelfen kann und wenn man es nicht macht muss man diskutieren oder sich schlecht fühlen.
Nicht vorteilhaft wenn man noch ein Privatleben hat um das man sich kümmern muss.
Gibt es keine.wenn man minusstunden hat darf man so lange 6 Tage arbeiten (auch bis zu 3 Monate am stück bis man an die körperlichen Grenzen stößt und drüber.lösungen werde nicht gefunden.
Wegen häufigen Ausfall von Personal macht man viele Überstunden.
Exakt Null. Kommunikation ausschließlich über das PrivatHandy.
Nutzt man diese Mittel nicht, ist man schlichtweg außen vor hat keine Infos und bekommt im Bestfall auch nichts vom Schichtplan mit. Interessante Art so die Ruhezeiten der Mitarbeiter zu schätzen. Bereichs- und Filialleitungen fordern dazu auf auf dem beruflichen! Handy nicht gestört werden zu wollen, Mitarbeiter die ihr privates Telefon nutzen müssen, werden hier nur milde belächelt. 9-10h Schichten, verstoßende Ruhezeiten, stellenweise nichtmal zwei freie Tage die Woche, dazu von Vorgesetzten die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Werden immer wieder Schulungen angeboten zur Weiterbildung, auch die Möglichkeit aufzusteigen besteht, man muss halt was tun
Wenn man will kann man sich in dieser Firma auch weiterbilden und wird auch gefördert.
Machen möglich was geht
Senior Ausbildung und Filialleiter werden regelmäßig beschult und gefördert. Das war’s. Kann sein das es auf Nachfrage noch mehr gibt. Angepriesen wird nichts im direkten Sinne.
Sehr viele aufstieg Chancen.
