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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Achim Lohner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Achim Lohner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Achim Lohner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Führungskräfte pflegen ein gutes miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht alles um den Austausch zu verbessern. So auch mit dem im vergangenem Jahr, eingeführtem Intratool.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wichtigste Grundlage, ist der ehrliche Umgang miteinander

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschfreie Tage werden zu 95 % berücksichtigt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe meinen Beruf, da ich die Chance habe, viele Menschen tagtäglich mit leckeren Backwaren verwöhnen zu dürfen

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Keine Langeweile und viele nette Kollegen.
Natürlich gehört auch hier, wie bei jedem anderen Arbeitgeber, die ein oder andere Diskussion dazu.

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