ACO

Vorstellungsgespräche

ACO People & CultureJuni 2024

Guten Tag,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Der Ablauf Deines Bewerbungsprozesse entspricht absolut nicht unseren Standards und eigenen Ansprüchen.

Wir verstehen, wie wichtig eine zuverlässige und zeitnahe Kommunikation ist, besonders wenn man sich auf den letzten Schritt im Bewerbungsverfahren vorbereitet. Dass es hierbei zu Schwierigkeiten kam, bedauern wir sehr. Es ist unser Ziel, allen Bewerbern eine positive und respektvolle Erfahrung zu bieten, und wir entschuldigen uns, dass uns das in Deinem Fall nicht gelungen ist.

Dein Feedback zeigt uns deutlich, wo wir besser werden müssen. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und überprüfen unsere internen Abläufe, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden und die Kommunikation mit unseren Bewerbern zu verbessern.

Wir wissen Dein Interesse an unserem Unternehmen und die Zeit und Mühe, die Du in die Vorbereitung der Präsentation gesteckt hast, sehr zu schätzen. Auch wenn wir Deine Bewerbung nicht weiter verfolgen konnten, hilft uns Deine Kritik, unsere Prozesse zu optimieren.

Wir entschuldigen uns, dass die Absage von mir und nicht von der ursprünglich zuständigen Kollegin übermittelt wurde. Das hatte organisatorische Gründe. Wir verstehen, dass das für Dich enttäuschend war, und haben unseren Prozess bereits dahingehend angepasst, um zukünftig solche Missverständnisse zu vermeiden.

Nochmals entschuldigen wir uns für die Unannehmlichkeiten, die Dir entstanden sind, und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Deine Abteilung People & Culture
i.A. Emma Aust

ACO People & CultureMai 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Eindrücke bezüglich unseres Bewerbungsprozesses mit uns zu teilen. Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat, die Sie an ACO als Familienunternehmen hatten.

Leider entsprach unsere Kommunikation und das Einhalten von Rückmeldungen in Ihrem Fall nicht unseren Standards. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und haben Sie daher bereits in unseren Prozess mit aufgenommen, um zukünftige Erfahrungen zu verbessern. Darin haben wir auch noch einmal klar sichergestellt, dass eine telefonische Rückmeldung unser Standard ist und einer Email vorausgeht.

Als Familienunternehmen ist es Teil unserer DNA den Menschen hinter der Bewerbung im ersten Schritt besser kennenzulernen. Wir stellen Fragen mit großer Empathie und Gespür für das Gespräch. Die persönliche sowie die fachliche Passung auf eine Stelle sind die entscheidenden Aspekte, welche wir im Laufe des Bewerbungsprozesses für beide Seiten herausarbeiten möchten. Daher stellen auch wir uns unsererseits immer sehr persönlich vor. Die tiefergreifende fachliche Eignung wird dabei nicht selten erst im Folgegespräch abgefragt.
Als Familienunternehmen sind wir sehr an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Daher führen wir einen mehrstufigen Kennenlernprozess - insbesondere für unsere Führungspositionen - durch, um eine umfassende Bewertung der potentiellen Passung für beide Seiten zu ermöglichen. Dass alle Informationen streng vertraulich behandelt werden, steht dabei außer Frage.

Ziel ist es, jedem Bewerber einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu bieten. Sollten wir in diesem Gespräch jedoch keine richtige Balance gefunden haben, wollen wir dies zukünftig noch einmal verbessern und danken Ihnen für Ihren Hinweis.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Abteilung People & Culture
i.V. Emma Aust