223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin seit fast 4 Monaten dort angestellt und bin bisher sehr zufrieden und gehe gerne zur Arbeit, Gehalt ist fair und mann bekommt auch zusätzliche Vergütungen, möchte hier langfristig bleiben und mich hier weiter entwickeln und mit aufbauen
Die Offenheit vieler Kollegen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentwicklung fördern
Arbeitszeitmodell überarbeiten
Kommt auf die Kollegen an, jedoch with viel hinter verschlossenen Türen geredet.
In der Region aufgrund von hoher Fluktationsrate negativ behaftet.
Überstunden können zwar per Flextage abgebaut werden, aber werden im Büro weder vergütet noch dokumentiert.
Azubis scheinen im Büro oft nichts zu tuen haben, keine Übernahmegarantie
Ist in Ordnung.
Stark abhängig von der Abteilung.
Hallo,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback zu deiner Zeit bei der ACO Haustechnik. Es freut uns, dass dir unsere offene Kommunikationskultur gefallen hat. Dies ist uns auch sehr wichtig und wir arbeiten jeden Tag hier noch besser zu werden.
Die von dir angesprochenen Punkte bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten und Personalentwicklung haben wir auch erkannt und setzten seit Ende letzten Jahres ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm um, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, an seinen persönlichen Themen zu arbeiten und sich zu neuen Positionen hin zu entwickeln, zum Beispiel vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Deinen genannten Punkt zu Arbeitszeitmodellen können wir nicht nachvollziehen, da wir für jeden einzelnen schauen, wie wir das beste Modell schaffen können. Und wir haben viele dieser Modelle. ;-) Auch auf unser Ausbildungsprogramm sind wir sehr stolz: nicht nur das wir als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet wurden, wir erhalten sogar von anderen Unternehmen Anfragen, deren Azubis mit in unser Ausbildungsprogramm aufzunehmen. Die Übernahmequote unserer Auszubildenden von größer 90 Prozent spricht glaube ich für sich.
Gerne hätten wir auch dich, in deiner Zeit bei uns, davon überzeugt, dass ACO Haustechnik ein tolles, zukunftsorientiertes Unternehmen ist.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein Team von People & Culture aus Philippsthal
Arbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freie Arbeitsgestaltung
Wenig neue Geräte
Etwas fortschrittlicher werden
Im großen und ganzen schon sehr gut
In der Region stark
Schon sehr gute Einteilung
Sehr gute Möglichkeiten
Meiner Meinung nach sehr gut
Teilweise zu viel Umweltbewusstsein
Könnte besser sein ist aber Abteilungsweise sehr gut
Meistens sehr gut manchmal aber auch nicht sonderlich gerecht
In meiner Abteilung sehr gut in anderen teilweise schlechter
Sehr gut
Teilweise schwierig
Es gibt schon Lieblinge
In der Instandhaltung ziemlich abwechslungsreich
Wie es früher war.
- Geschäftsführung
- Umgang mit verdienten Mitarbeitern
- vieles läuft aktuell Plan- und Kopflos
Ich hoffe ACO knüpft zukünftig wieder an die alten Werte und das alte ACO Gefühl an. Man hört leider durchweg nur noch negatives über die aktuelle Entwicklung.
Viele müssen Angst um ihren Job haben.
Das Image würde durch die ACO GmbH deutlich verschlechtert.
Das letzte was noch wirklich gut ist.
Die Geschäftsführung ist mittlerweile eine Katastrophe. Dazu gibt es eine Masse an Vorgesetzten welche selbst nicht mehr wissen wann sie was zu tun haben.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Erfahrungen, die wir daraus mitnehmen durften.
In Zeiten der größten ACO Organisationsveränderung, die wir mit der ACO GmbH je gestaltet haben, sind wir uns sehr bewusst, dass wir immer wieder auf Herausforderungen und die Notwendigkeit von iterativen Prozessanpassungen stoßen werden und müssen, um letztendlich die besten Prozesse für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Für diese Veränderungen ist ein klares und direktes Feedback unerlässlich. Aus diesem Grund verfügen wir über verschiedene Instrumente, die eine direkte Beteiligung an diesem Prozess ermöglichen. Allen voran unsere interne, anonyme Feedback-Plattform Winningtemp, die uns schon viele wertvolle Erkenntnisse und Diskussionen ermöglicht hat. Darüber hinaus gibt es natürlich noch einige andere Möglichkeiten. Der Erfolg einer Reorganisation kann nur gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiteren sowie den Führungskräften erreicht werden.
Wir bedauern sehr, dass wir Sie in diesem Veränderungsprozess nicht überzeugen konnten, möchten aber betonen, dass wir die Kritik hier auf Kununu sehr ernst nehmen. Sie wird Teil weiterer Veränderungen sein.
Unser Bestreben als traditionsreiches Familienunternehmen ist es, die Werte von ACO zu bewahren und uns gleichzeitig den wirtschaftlichen Herausforderungen und sich verschärfenden Marktsituationen anzupassen, um langfristig der Marktführer zu bleiben, der wir sein wollen und für den wir als ACO geschätzt sind.
Für Antwort und weiteres Feedback stehen wir jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie dafür auch gern unsere E-Mail Adresse karriere@aco.com.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsführung der ACO GmbH
Sebastian Danckert-Ebens, Thomas Bannas, Alexander Airich und Matthias Grünewald
Ich wurde super aufgenommen, fühl mich sehr wohl und geh gerne an die Arbeit. Kann nichts negatives sagen. Weiter so
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
das freut uns sehr - vielen Dank für das Feedback. Es ist einfach toll, wenn man sich bei seinem Arbeitgeber wohlfühlt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der ACO Haustechnik!
Dein Team von People & Culture
Ich kann dazu noch nichts beitragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback zu den Kategorien. Sollten sich in Zukunft Anregungen und Verbesserungsvorschläge herauskristallisieren, melden Sie sich gerne direkt bei unserer Abteilung People & Culture unter karriere@aco.com.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Ihre Abteilung People & Culture.
i.V. Lea Woldag-Schwauna
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback.
Gerade in den aktuell schwierigen Zeiten schätzen wir motivierte Mitarbeiter sehr!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Emma Aust
- Weiterbildungsangebote
- Überbetriebliche Ausbildung
- Benefits, innerhalb der Produktion, sowie
Abteilungsübergreifende Events
- Arbeitsmoral, keine Werte, Produktmängel werden Retuschiert
- Ausbildungstiefe
- Gesundheitliche bedenken, zu schnell gewachsen, zu wenig aufgebessert
Einen festen Ausbilder, seit Azubi-Generationen wird von einer schlechten Ausbildung geredet, jetzt, selbst nachdem der Ausbilderposten gewechselt ist, scheint es sich nicht verbessert zu haben.
Zu wenig Aufgaben,
Reines Tagesgeschäft,
Keine ausbildugsbezogene arbeiten.
Meist wird auf seine Umgebung und das des anderem geachtet, über die Jahre hinweg ist dies aber sehr abgefallen.
Es wird nicht mehr geholfen, sondern gemahnt, hinter dem Rücken geredet und nicht mit einem gearbeitet.
Außerdem werden Lösungsvorschläge sehr langsam umgesetzt.
Ganz einfach, wer von ACO redet, redet gut,
Wer dort arbeitet, redet schlecht.
Dies ist sicherlich ein stückweit normal, jedoch hat es die letzten Jahre zugenommen, auch außerhalb der Produktion
.
Schichtbetrieb.
Wöchentlicher Wechsel.
Muss man mögen.
K/A
Ich hoffe auf eine Weiterbildung, eine gute Karriereleiter.
Tarifvertrag
Der Einkauf und zugehörige entscheiden meist nur nach gewinnbringend und wenig nach arbeitsschützend für Mitarbeiter oder umweltschützend
In der Produktion herrscht eine relativ angenehme Stimmung, ob Produktionshelfer oder Meister.
Auf einer Objektiven Zwischenmenschlichen Ebene, kann man mit fast jedem Arbeitsbezogene Gespräche führen und für Hilfe bei Fachlichem, auch höher gesetztes Personal anfragen.
Allerdings, in der Zeit wo Ich in der Produktion tätig bin, ist die allgemeine Stimmung zum Arbeitgeber angespannter, sowie auch zur Spitze und unter den Kollegen.
Ich fühle mich selten in einer Position, wo ich jemanden um etwas bitte. Wenn ich dann doch mal um Hilfe bitte, muss ich mich nicht an die Älteren Kollegen versuchen.
Durch den Meisterwechsel ist einiges anders, zwar ist die Distanz zwischen Meister und Produktionsmitarbeiter verbessert worden, jedoch ist die Ordnung und Sauberkeit, die Disziplin verloren gegangen.
Produktionsleitung ist nicht gut besetzt, es wird eine Menge aneinander vorbei geredet, so dann auch die unverständlichkeit der Arbeitsbedingung und Atmosphäre.
Ein großes Problem der Produktion ist es;
Die Maschinen und Aufträge wachsen, jedoch nicht die Halle und Externe Gerätschaften
Es liegt viel Staub und Schmutz herum, dies wird 1x im Jahr weggewischt, das ist viel zu selten.
Die Absaugung existiert fast nicht,
Das Filtersystem ist überlastet und nicht dafür ausgelegt,
Die Materialien stehen überall herum und in jeder Ecke gibt es Verbesserungsbedarf
Unter dem Personal, bis in die Spitze, habe ich wenig Probleme mich nicht gehört zu fühlen, nur haben "die Jungs am Band" keine Zeit und keine Mittel und "die da Oben", werden euphorisch zusagen, zu Ideen und Vorschlägen, nur tut sich am ende nicht viel.
Jedoch ist hier auch zwischen den Abteilungen viel Austausch der Einzelnen, dafür nicht, bei Fragen an die Abteilungsleitung.
Wir haben den Alltagsschnack, wie auf der Baustelle, Geld, Frauen und Feiern, so ist das nunmal, jedoch glaube Ich, dass das Führungspersonal da keine Unterschiede in irgendeiner Hinsicht zieht
Ich habe mit mehr Aufgaben gerechnet, als Ich nachgefragt habe, hieß es, Ich werde mehr Vielfalt bekommen, mehr Verantwortung und ich habe weiter das gemacht, was icb die letzten Monate auch tat.
Ich fühle mich mit meiner erlernten Ausbildung in der Produktion in meiner momentanen Position Überqualifiziert, meine Sicht der Dinge ist auch seit langem bekannt.
Sehr geehrter Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen.
Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, da sie uns die Möglichkeit geben, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten, die Sie angesprochen haben.
Ihre Kritik zur Ausbildungsqualität, der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen in der Produktion nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir dazu anregen, in einem persönlichen Gespräch mehr Einblicke in Ihre Erfahrungen zu erhalten, um nachhaltige Lösungen zu finden. Die Abteilung People & Culture steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter karriere@aco.com.
Wir sind uns den Herausforderungen bewusst, die durch unser stetiges Wachstum und die damit einhergehenden Veränderungen entstanden sind. Wir arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen und Prozesse in der Produktion weiter zu optimieren. In diesem Zuge unterliegen wir strengen Qualitäts-Standards und Kontrollen, die wir mit einer eigenen Abteilung für Qualitätssicherung stetig im Blick haben.
Daher ist uns eine offene und ehrliche Feedbackkultur so wichtig. Wir hoffen auf ein gemeinsames Gespräch.
Ihre Abteilung People & Culture
i.A. Emma Aust
Durchaus zufrieden.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Die Vorstellung des Unternehmens, aus dem 1. Vorstellungsgespräch, übertreffen alle Erwartungen.
Toller Zusammenhalt der Kollegen und vorallem ein super Vorgesetztenverhalten! Es wird nicht nur gefordert, sondern gefördert, unterstützt und vertraut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für den Mitarbeiter. Man hat nie das Gefühlt, zu stören!
keine!
Laufend auch externe Schulungen und Weiterbildungen
Modern Ausgestattet, Headsets, 2 Bildschirme, individuell einstellbare Tischleuchten am Arbeitsplatz, bequeme Stühle, höhenverstellbare Bildschirme, 2013 schon der Zeit vorraus.
So verdient kununu Geld.