220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie es früher war.
- Geschäftsführung
- Umgang mit verdienten Mitarbeitern
- vieles läuft aktuell Plan- und Kopflos
Ich hoffe ACO knüpft zukünftig wieder an die alten Werte und das alte ACO Gefühl an. Man hört leider durchweg nur noch negatives über die aktuelle Entwicklung.
Viele müssen Angst um ihren Job haben.
Das Image würde durch die ACO GmbH deutlich verschlechtert.
Das letzte was noch wirklich gut ist.
Die Geschäftsführung ist mittlerweile eine Katastrophe. Dazu gibt es eine Masse an Vorgesetzten welche selbst nicht mehr wissen wann sie was zu tun haben.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Erfahrungen, die wir daraus mitnehmen durften.
In Zeiten der größten ACO Organisationsveränderung, die wir mit der ACO GmbH je gestaltet haben, sind wir uns sehr bewusst, dass wir immer wieder auf Herausforderungen und die Notwendigkeit von iterativen Prozessanpassungen stoßen werden und müssen, um letztendlich die besten Prozesse für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Für diese Veränderungen ist ein klares und direktes Feedback unerlässlich. Aus diesem Grund verfügen wir über verschiedene Instrumente, die eine direkte Beteiligung an diesem Prozess ermöglichen. Allen voran unsere interne, anonyme Feedback-Plattform Winningtemp, die uns schon viele wertvolle Erkenntnisse und Diskussionen ermöglicht hat. Darüber hinaus gibt es natürlich noch einige andere Möglichkeiten. Der Erfolg einer Reorganisation kann nur gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiteren sowie den Führungskräften erreicht werden.
Wir bedauern sehr, dass wir Sie in diesem Veränderungsprozess nicht überzeugen konnten, möchten aber betonen, dass wir die Kritik hier auf Kununu sehr ernst nehmen. Sie wird Teil weiterer Veränderungen sein.
Unser Bestreben als traditionsreiches Familienunternehmen ist es, die Werte von ACO zu bewahren und uns gleichzeitig den wirtschaftlichen Herausforderungen und sich verschärfenden Marktsituationen anzupassen, um langfristig der Marktführer zu bleiben, der wir sein wollen und für den wir als ACO geschätzt sind.
Für Antwort und weiteres Feedback stehen wir jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie dafür auch gern unsere E-Mail Adresse karriere@aco.com.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsführung der ACO GmbH
Sebastian Danckert-Ebens, Thomas Bannas, Alexander Airich und Matthias Grünewald
Ich wurde super aufgenommen, fühl mich sehr wohl und geh gerne an die Arbeit. Kann nichts negatives sagen. Weiter so
Ich kann dazu noch nichts beitragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback zu den Kategorien. Sollten sich in Zukunft Anregungen und Verbesserungsvorschläge herauskristallisieren, melden Sie sich gerne direkt bei unserer Abteilung People & Culture unter karriere@aco.com.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Ihre Abteilung People & Culture.
i.V. Lea Woldag-Schwauna
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback.
Gerade in den aktuell schwierigen Zeiten schätzen wir motivierte Mitarbeiter sehr!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Emma Aust
- Weiterbildungsangebote
- Überbetriebliche Ausbildung
- Benefits, innerhalb der Produktion, sowie
Abteilungsübergreifende Events
- Arbeitsmoral, keine Werte, Produktmängel werden Retuschiert
- Ausbildungstiefe
- Gesundheitliche bedenken, zu schnell gewachsen, zu wenig aufgebessert
Einen festen Ausbilder, seit Azubi-Generationen wird von einer schlechten Ausbildung geredet, jetzt, selbst nachdem der Ausbilderposten gewechselt ist, scheint es sich nicht verbessert zu haben.
Zu wenig Aufgaben,
Reines Tagesgeschäft,
Keine ausbildugsbezogene arbeiten.
Meist wird auf seine Umgebung und das des anderem geachtet, über die Jahre hinweg ist dies aber sehr abgefallen.
Es wird nicht mehr geholfen, sondern gemahnt, hinter dem Rücken geredet und nicht mit einem gearbeitet.
Außerdem werden Lösungsvorschläge sehr langsam umgesetzt.
Ganz einfach, wer von ACO redet, redet gut,
Wer dort arbeitet, redet schlecht.
Dies ist sicherlich ein stückweit normal, jedoch hat es die letzten Jahre zugenommen, auch außerhalb der Produktion
.
Schichtbetrieb.
Wöchentlicher Wechsel.
Muss man mögen.
K/A
Ich hoffe auf eine Weiterbildung, eine gute Karriereleiter.
Tarifvertrag
Der Einkauf und zugehörige entscheiden meist nur nach gewinnbringend und wenig nach arbeitsschützend für Mitarbeiter oder umweltschützend
In der Produktion herrscht eine relativ angenehme Stimmung, ob Produktionshelfer oder Meister.
Auf einer Objektiven Zwischenmenschlichen Ebene, kann man mit fast jedem Arbeitsbezogene Gespräche führen und für Hilfe bei Fachlichem, auch höher gesetztes Personal anfragen.
Allerdings, in der Zeit wo Ich in der Produktion tätig bin, ist die allgemeine Stimmung zum Arbeitgeber angespannter, sowie auch zur Spitze und unter den Kollegen.
Ich fühle mich selten in einer Position, wo ich jemanden um etwas bitte. Wenn ich dann doch mal um Hilfe bitte, muss ich mich nicht an die Älteren Kollegen versuchen.
Durch den Meisterwechsel ist einiges anders, zwar ist die Distanz zwischen Meister und Produktionsmitarbeiter verbessert worden, jedoch ist die Ordnung und Sauberkeit, die Disziplin verloren gegangen.
Produktionsleitung ist nicht gut besetzt, es wird eine Menge aneinander vorbei geredet, so dann auch die unverständlichkeit der Arbeitsbedingung und Atmosphäre.
Ein großes Problem der Produktion ist es;
Die Maschinen und Aufträge wachsen, jedoch nicht die Halle und Externe Gerätschaften
Es liegt viel Staub und Schmutz herum, dies wird 1x im Jahr weggewischt, das ist viel zu selten.
Die Absaugung existiert fast nicht,
Das Filtersystem ist überlastet und nicht dafür ausgelegt,
Die Materialien stehen überall herum und in jeder Ecke gibt es Verbesserungsbedarf
Unter dem Personal, bis in die Spitze, habe ich wenig Probleme mich nicht gehört zu fühlen, nur haben "die Jungs am Band" keine Zeit und keine Mittel und "die da Oben", werden euphorisch zusagen, zu Ideen und Vorschlägen, nur tut sich am ende nicht viel.
Jedoch ist hier auch zwischen den Abteilungen viel Austausch der Einzelnen, dafür nicht, bei Fragen an die Abteilungsleitung.
Wir haben den Alltagsschnack, wie auf der Baustelle, Geld, Frauen und Feiern, so ist das nunmal, jedoch glaube Ich, dass das Führungspersonal da keine Unterschiede in irgendeiner Hinsicht zieht
Ich habe mit mehr Aufgaben gerechnet, als Ich nachgefragt habe, hieß es, Ich werde mehr Vielfalt bekommen, mehr Verantwortung und ich habe weiter das gemacht, was icb die letzten Monate auch tat.
Ich fühle mich mit meiner erlernten Ausbildung in der Produktion in meiner momentanen Position Überqualifiziert, meine Sicht der Dinge ist auch seit langem bekannt.
Sehr geehrter Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen.
Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, da sie uns die Möglichkeit geben, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten, die Sie angesprochen haben.
Ihre Kritik zur Ausbildungsqualität, der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen in der Produktion nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir dazu anregen, in einem persönlichen Gespräch mehr Einblicke in Ihre Erfahrungen zu erhalten, um nachhaltige Lösungen zu finden. Die Abteilung People & Culture steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter karriere@aco.com.
Wir sind uns den Herausforderungen bewusst, die durch unser stetiges Wachstum und die damit einhergehenden Veränderungen entstanden sind. Wir arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen und Prozesse in der Produktion weiter zu optimieren. In diesem Zuge unterliegen wir strengen Qualitäts-Standards und Kontrollen, die wir mit einer eigenen Abteilung für Qualitätssicherung stetig im Blick haben.
Daher ist uns eine offene und ehrliche Feedbackkultur so wichtig. Wir hoffen auf ein gemeinsames Gespräch.
Ihre Abteilung People & Culture
i.A. Emma Aust
Durchaus zufrieden.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Die Vorstellung des Unternehmens, aus dem 1. Vorstellungsgespräch, übertreffen alle Erwartungen.
Toller Zusammenhalt der Kollegen und vorallem ein super Vorgesetztenverhalten! Es wird nicht nur gefordert, sondern gefördert, unterstützt und vertraut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für den Mitarbeiter. Man hat nie das Gefühlt, zu stören!
keine!
Laufend auch externe Schulungen und Weiterbildungen
Modern Ausgestattet, Headsets, 2 Bildschirme, individuell einstellbare Tischleuchten am Arbeitsplatz, bequeme Stühle, höhenverstellbare Bildschirme, 2013 schon der Zeit vorraus.
Abwechslungsreiche Beschäftigung
Super kollegiale Zusammenarbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit als kollegial und Ihre Aufgaben bei uns als
abwechslungsreich beschreiben.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Ihre Abteilung People & Culture.
i.V. Lea Woldag-Schwauna
Seitdem ich nun bei ACO bin konnte ich bisher keine negativen Kritikpunkte für mich feststellen. Ich freue mich auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung in dem Unternehmen. Die willkommenskultur ist sehr angenehm und der kollegiale zusammenhält ist top.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und in Ihrem Team angekommen sind. Auf das Onboarding in den einzelnen Bereichen legen wir großen Wert, damit neue Kolleginnen und Kollegen eine bestmögliche Einarbeitung in ihrem Fachbereich vorfinden.
Sollte es in Zukunft doch Aspekte geben, die wir aus Ihrer Sicht verbessern können, steht Ihnen Ihr Vorgesetzter und das Team von People & Culture jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei ACO.
Beste Grüße,
i.A. Christina Altdorf
People & Culture
die Möglichkeit, die Arbeitszeit so gut es geht den persönichen Verhältnissen anzupassen
da fällt mir nichts ein. Ich denke, dass wie man in den Wald hineinruft, so kommt es zurück.
Erneuerung veralteter Gebäude
Gute Atmosphäre
gut
dank Homeoffice, könnte besser nicht sein
wer interressiert ist an Weiterbildung bekommmt die Chance dazu
auch da ist noch Luft nach oben
Maßnahmen werden nicht alle umgesetzt
Nicht alle ziehen an einem Strang
der Rat älterer Kollegen wird gerne in Anspruch genommen
Bisher noch keine Probleme
oft veraltete Gebäude, da könnte mehr getan werden
da ist noch Luft nach oben
wird gelebt
die Aufgaben sind sehr unterschiedlich
So verdient kununu Geld.