Qualitätsunterschiede der Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsangebote
- Überbetriebliche Ausbildung
- Benefits, innerhalb der Produktion, sowie
Abteilungsübergreifende Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsmoral, keine Werte, Produktmängel werden Retuschiert
- Ausbildungstiefe
- Gesundheitliche bedenken, zu schnell gewachsen, zu wenig aufgebessert
Verbesserungsvorschläge
Einen festen Ausbilder, seit Azubi-Generationen wird von einer schlechten Ausbildung geredet, jetzt, selbst nachdem der Ausbilderposten gewechselt ist, scheint es sich nicht verbessert zu haben.
Zu wenig Aufgaben,
Reines Tagesgeschäft,
Keine ausbildugsbezogene arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Meist wird auf seine Umgebung und das des anderem geachtet, über die Jahre hinweg ist dies aber sehr abgefallen.
Es wird nicht mehr geholfen, sondern gemahnt, hinter dem Rücken geredet und nicht mit einem gearbeitet.
Außerdem werden Lösungsvorschläge sehr langsam umgesetzt.
Kommunikation
Unter dem Personal, bis in die Spitze, habe ich wenig Probleme mich nicht gehört zu fühlen, nur haben "die Jungs am Band" keine Zeit und keine Mittel und "die da Oben", werden euphorisch zusagen, zu Ideen und Vorschlägen, nur tut sich am ende nicht viel.
Jedoch ist hier auch zwischen den Abteilungen viel Austausch der Einzelnen, dafür nicht, bei Fragen an die Abteilungsleitung.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion herrscht eine relativ angenehme Stimmung, ob Produktionshelfer oder Meister.
Auf einer Objektiven Zwischenmenschlichen Ebene, kann man mit fast jedem Arbeitsbezogene Gespräche führen und für Hilfe bei Fachlichem, auch höher gesetztes Personal anfragen.
Allerdings, in der Zeit wo Ich in der Produktion tätig bin, ist die allgemeine Stimmung zum Arbeitgeber angespannter, sowie auch zur Spitze und unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb.
Wöchentlicher Wechsel.
Muss man mögen.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Meisterwechsel ist einiges anders, zwar ist die Distanz zwischen Meister und Produktionsmitarbeiter verbessert worden, jedoch ist die Ordnung und Sauberkeit, die Disziplin verloren gegangen.
Produktionsleitung ist nicht gut besetzt, es wird eine Menge aneinander vorbei geredet, so dann auch die unverständlichkeit der Arbeitsbedingung und Atmosphäre.
Interessante Aufgaben
Ich habe mit mehr Aufgaben gerechnet, als Ich nachgefragt habe, hieß es, Ich werde mehr Vielfalt bekommen, mehr Verantwortung und ich habe weiter das gemacht, was icb die letzten Monate auch tat.
Ich fühle mich mit meiner erlernten Ausbildung in der Produktion in meiner momentanen Position Überqualifiziert, meine Sicht der Dinge ist auch seit langem bekannt.
Gleichberechtigung
Wir haben den Alltagsschnack, wie auf der Baustelle, Geld, Frauen und Feiern, so ist das nunmal, jedoch glaube Ich, dass das Führungspersonal da keine Unterschiede in irgendeiner Hinsicht zieht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich selten in einer Position, wo ich jemanden um etwas bitte. Wenn ich dann doch mal um Hilfe bitte, muss ich mich nicht an die Älteren Kollegen versuchen.
Arbeitsbedingungen
Ein großes Problem der Produktion ist es;
Die Maschinen und Aufträge wachsen, jedoch nicht die Halle und Externe Gerätschaften
Es liegt viel Staub und Schmutz herum, dies wird 1x im Jahr weggewischt, das ist viel zu selten.
Die Absaugung existiert fast nicht,
Das Filtersystem ist überlastet und nicht dafür ausgelegt,
Die Materialien stehen überall herum und in jeder Ecke gibt es Verbesserungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Einkauf und zugehörige entscheiden meist nur nach gewinnbringend und wenig nach arbeitsschützend für Mitarbeiter oder umweltschützend
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
Ganz einfach, wer von ACO redet, redet gut,
Wer dort arbeitet, redet schlecht.
Dies ist sicherlich ein stückweit normal, jedoch hat es die letzten Jahre zugenommen, auch außerhalb der Produktion
.
Karriere/Weiterbildung
K/A
Ich hoffe auf eine Weiterbildung, eine gute Karriereleiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen.
Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, da sie uns die Möglichkeit geben, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten, die Sie angesprochen haben.
Ihre Kritik zur Ausbildungsqualität, der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen in der Produktion nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir dazu anregen, in einem persönlichen Gespräch mehr Einblicke in Ihre Erfahrungen zu erhalten, um nachhaltige Lösungen zu finden. Die Abteilung People & Culture steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter karriere@aco.com.
Wir sind uns den Herausforderungen bewusst, die durch unser stetiges Wachstum und die damit einhergehenden Veränderungen entstanden sind. Wir arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen und Prozesse in der Produktion weiter zu optimieren. In diesem Zuge unterliegen wir strengen Qualitäts-Standards und Kontrollen, die wir mit einer eigenen Abteilung für Qualitätssicherung stetig im Blick haben.
Daher ist uns eine offene und ehrliche Feedbackkultur so wichtig. Wir hoffen auf ein gemeinsames Gespräch.
Ihre Abteilung People & Culture
i.A. Emma Aust