201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACO Haustechnik in Stadtlengsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und sinnvolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, insbesondere seitdem die Geschäfsführung vor 2 Jahren gewechselt hat. Wenig Interesse für die Mitarbeiter. In den Abteilungen mal ein "Hallo und Danke" kostet nichts, aber ist mit Sicherheit nicht umsonst.
Wer Wert auf eine entspannte Arbeitsatmosphäre und transparente Kommunikation legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber die richtige Wahl ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden, um ihre Teams besser zu führen und Entscheidungen transparenter zu kommunizieren. Eine offenere Feedback-Kultur einführen und mehr Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter zeigen. Ein ordentliches Personalentwicklungsprogramm entwickeln und entsprechend finanzieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen bestimmten Abteilungen gibt es oft Spannungen und Unklarheiten. Die Geschäftsführung interessiert sich wenig dafür, die internen Probleme dauerhaft zu lösen.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin besser als es in Wirklichkeit ist. Intern entspricht es nicht den nach außen kommunizierten Werten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einigen Abteilungen, was zumindest etwas zur Work-Life-Balance beiträgt. Keine Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich, weil "von oben nicht gewünscht". Homeoffice wird neuerdings durch die Führungskräfte protokolliert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen. In der Praxis gibt es wenig Unterstützung zur beruflichen Weiterentwicklung. Ein Gespräch pro Jahr ist nicht zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Arbeitsbelastung nicht angemessen. Sozialleistungen sind nur minimal vorhanden. Kein Bike-Leasing, nur 2 Fitnessstudios mit Kooperation, betriebliche Altersvorsorge nur theoretisch vorhanden, wird nicht aktiv angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Marketing als Realität. Die Produkte haben oft einen positiven Beitrag auf die Umwelt, jedoch spielt das Umweltbewusstsein intern bislang kaum eine Rolle und die soziale Verantwortung wird meist ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Einige nette und engagierte Kollegen, die versuchen, trotz der Umstände motiviert zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung weitgehend vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenz und intransparente Entscheidungsprozesse. Oft wird der Eindruck erweckt, dass die Führungskräfte überfordert oder desinteressiert sind.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung. Die Monitore in den Besprechungsräumen entkoppeln sich jedoch immer mal wieder vom Laptop - nervig. Ansonsten typisches Großraumbüro und zum Teil nicht ergonomisch eingerichtet.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man über den "Buschfunk" oft schneller als über den offiziellen Kommunikationsweg via Mitarbeiterapp. Hier werden ausschließlich "Erfolgsmeldungen" veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen zum Teil branchenbedingt. In der Führungsebene fast ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man Verantwortung übernehmen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ACO in Büdelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke vor free und Arbeitskleidung wird gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Produktion hat mann das gefühl das mann nicht gewerdschätzt wird besonderes die nachtschicht is schlecht bezahlt das minimum was vom gesetzgeber verschrieben ist
Verbesserungsvorschläge
Sachen schneller umsetzen und auch mal auf die Angestellten hören... Und nicht alle sonderzahlungen streichen
Guter Arbeitgeber - wenn man im richtigen Unternehmensbereich arbeitet...
3,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACO Haustechnik in Stadtlengsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten der Work-Life-Balance Freies Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geduldetes Verhalten einiger Führungskräfte trotz Beschwerden aus dem Mitarbeiterpool Verbesserung Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein Veränderungswille und Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Veränderungswille teils bis ins obere Management nicht vorhanden
Konsequenteres Management der obersten Ebene - oft vom Eindruck her reaktiv und nicht vorausschauend - erweckt tlw. den Eindruck mangelnder Kompetenz
Erhöhung Personalentwicklungsbudgets
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre - teilweise aber stark von der eingesetzten Abteilung sowie deren Schnittstellen abhängig
Im Trend der letzten 2 Jahre, besonders nach Wechsel des Geschäftsführers und Umstellung auf ein neues ERP-System, eher negativ. Stimmung ist in vielen Bereichen aufgrund Mehrarbeit und Führung angespannt.
Work-Life-Balance
Hierbei zählt ACO zu einem der guten Arbeitgeber in der Region - wieder unter der Berücksichtigung, man arbeitet im richtigen Bereich.
Einige Bereiche leben das Prinzip der "Familie" noch, in welchen einfach unkompliziert und kollegial miteinander gearbeitet und sich abgestimmt wird. In anderen Bereichen hingegen herrschen aufgrund veralteter Ansichten der Führungskräfte Zustände wie vor 20 Jahren (HO-Verbot, penibelste Prüfung Arbeitszeiten etc.)
Grundsätzlich bietet ACO mit den Modellen der Vertrauensarbeitszeit (kfm. Bereich) sowie Homeoffice je nach Position breite Möglichkeiten, seine Work-Life-Balance gut zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell Aufbau eines Personalentwicklungssystems
Personalentwicklung bisher nur als Insellösung vorhanden - Personalentwicklungsbudgets unterdurchschnittlich - hierbei muss in der Budgetphase oftmals um jeden einzelnen Euro gekämpft werden.
Das machen andere Firmen als Investition in die eigene Zukunft besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag angelehnt an die IG-Metall - leider auch schon stark in die Jahre gekommen. Das Vergütungspaket ist besonders für die Region, in welcher sich die Haustechnik befindet, im überdurchschnittlichen Bereich.
Leider hat es ACO aber verpasst, den Wandel der Zeit, besonders in Bezug auf Führungskräfte und Spezialisten, mitzugehen. Immer mehr qualifizierte Fach- und Führungskräfte haben innerhalb des letzten Jahres woanders ihre berufliche Zukunft gefunden, Stellen werden dementsprechend aber qualitativ nicht gleichwertig bzw. gar nicht nach besetzt.
Besonderer Kritikpunkt - Gehaltsunterschiede zw. mittlerem Management und operativer Arbeitsebene. Während teilweise immer mehr Mitarbeiter eingestellt werden, welche Führungspositionen (teilweise ohne Team) einnehmen und sofort mit allen möglichen Benefits (Dienstwagen etc.) ausgestattet werden + Vergütungspaketen, müssen die Mitarbeiter auf der operativen Ebene oftmals um jeden einzelnen Euro kämpfen.
Hierbei muss ein Wandel stattfinden - ebenfalls sollte mehr auf Bestandsmitarbeiter geachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komm ACO, das kannst du besser!
Als einer der Arbeitgeber und Marktführer im Bereich Abwasser/Entwässerung sollte ACO hier seine Vorreiterrolle einnehmen und gerade im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt durch seinen Produktzweck und allem dazugehörigen glänzen.
Leider ist hier noch viel Aufbauarbeit zu leisten. "Green" ist aktuell zumeist leider noch ein Marketingbegriff, welcher nur zu gern über einfach alles gestülpt wird - leider ohne wirklich inhaltlichen Tiefgang.
Schade, gerade auf operativer Ebene ist hier, besonders in Berücksichtigung des Produktzweckes, noch extrem viel rauszuholen!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - generell wie überall - positive sowie negative Erfahrungen.
Besonders hervorheben muss man allerdings das Verhalten einiger Führungskräfte, welche gezielt interne Reibereien und Geläster zulassen bzw. sich sogar daran beteiligen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig - generell wie überall - positive sowie negative Erfahrungen.
Viele Führungskräfte sind zu eben diesen weder ausgebildet noch geschult und nehmen die Positionen nur aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit war. Das merkt man leider, gerade in turbulenten Zeiten, sehr...
Wie auch bei Work-Life-Balance - einige Führungskräfte sind hierbei bereits in 2024 angekommen und leben das auch vor, andere leider im Jahr 2000 zurückgeblieben.
Arbeitsbedingungen
Die Standards sind gegeben - höhenverstellbare Schreibtische, moderne Arbeitsmedien (Laptop, Diensthandy) sowie mobile Arbeitsplätze bei Tätigkeiten an mehr als nur einem Standort
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung wird versucht, durch ein internes Informationsportal, welches auch per App genutzt werden kann, eine transparente Kommunikation zu schaffen.
Leider wird diese in regelmäßigen Abständen aufgrund von Buschfunk und "Tratsch" untergraben, sodass Informationen meist vorab durch Dritte weitergegeben werden.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, der kann!
An interessanten Aufgaben mangelt es nie - wenn man sich denn in Projekten und erweiterten Tätigkeiten verwirklichen möchte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend ist ACO ein sehr guter Arbeitgeber. Alle Kollegen/-innen, trotz der Größe, sind sehr nett. Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Es gibt viele Benefits.
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie ACO als einen sehr guten Arbeitgeber erleben und die Zusammenarbeit sowie das Angebot für Mitarbeiter schätzen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ständig Verbesserungen vorzunehmen. Falls Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie weiterhin in unserem Team zu haben!
Ihre Abteilung People & Culture i.A. Emma Aust
Über all wird nur gelästert & der Chef ist unfähig ein Team zu leiten
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall negative Energie weil jeden etwas stört
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisch veranlagt, gibt Lieblingskollegen Vorrang
Basierend auf 382 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ACO durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden ACO als Arbeitgeber weiterempfehlen.