201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben und sinnvolle Produkte.
Schlechte Führung, insbesondere seitdem die Geschäfsführung vor 2 Jahren gewechselt hat. Wenig Interesse für die Mitarbeiter. In den Abteilungen mal ein "Hallo und Danke" kostet nichts, aber ist mit Sicherheit nicht umsonst.
Wer Wert auf eine entspannte Arbeitsatmosphäre und transparente Kommunikation legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber die richtige Wahl ist.
Führungskräfte sollten geschult werden, um ihre Teams besser zu führen und Entscheidungen transparenter zu kommunizieren.
Eine offenere Feedback-Kultur einführen und mehr Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter zeigen.
Ein ordentliches Personalentwicklungsprogramm entwickeln und entsprechend finanzieren.
Zwischen bestimmten Abteilungen gibt es oft Spannungen und Unklarheiten. Die Geschäftsführung interessiert sich wenig dafür, die internen Probleme dauerhaft zu lösen.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin besser als es in Wirklichkeit ist. Intern entspricht es nicht den nach außen kommunizierten Werten.
Flexible Arbeitszeiten in einigen Abteilungen, was zumindest etwas zur Work-Life-Balance beiträgt. Keine Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich, weil "von oben nicht gewünscht". Homeoffice wird neuerdings durch die Führungskräfte protokolliert.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen. In der Praxis gibt es wenig Unterstützung zur beruflichen Weiterentwicklung. Ein Gespräch pro Jahr ist nicht zeitgemäß.
Das Gehalt ist für die Arbeitsbelastung nicht angemessen. Sozialleistungen sind nur minimal vorhanden. Kein Bike-Leasing, nur 2 Fitnessstudios mit Kooperation, betriebliche Altersvorsorge nur theoretisch vorhanden, wird nicht aktiv angeboten.
Mehr Marketing als Realität. Die Produkte haben oft einen positiven Beitrag auf die Umwelt, jedoch spielt das Umweltbewusstsein intern bislang kaum eine Rolle und die soziale Verantwortung wird meist ignoriert.
Einige nette und engagierte Kollegen, die versuchen, trotz der Umstände motiviert zu bleiben.
Gleichbehandlung weitgehend vorhanden.
Mangelnde Führungskompetenz und intransparente Entscheidungsprozesse. Oft wird der Eindruck erweckt, dass die Führungskräfte überfordert oder desinteressiert sind.
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung. Die Monitore in den Besprechungsräumen entkoppeln sich jedoch immer mal wieder vom Laptop - nervig. Ansonsten typisches Großraumbüro und zum Teil nicht ergonomisch eingerichtet.
Wichtige Informationen erhält man über den "Buschfunk" oft schneller als über den offiziellen Kommunikationsweg via Mitarbeiterapp. Hier werden ausschließlich "Erfolgsmeldungen" veröffentlicht.
Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen zum Teil branchenbedingt. In der Führungsebene fast ausschließlich Männer.
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man Verantwortung übernehmen kann.
Getränke vor free und Arbeitskleidung wird gestellt
In der Produktion hat mann das gefühl das mann nicht gewerdschätzt wird besonderes die nachtschicht is schlecht bezahlt das minimum was vom gesetzgeber verschrieben ist
Sachen schneller umsetzen und auch mal auf die Angestellten hören...
Und nicht alle sonderzahlungen streichen
Möglichkeiten der Work-Life-Balance
Freies Arbeiten
Geduldetes Verhalten einiger Führungskräfte trotz Beschwerden aus dem Mitarbeiterpool
Verbesserung Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
Veränderungswille und Veränderungsbereitschaft
Veränderungswille teils bis ins obere Management nicht vorhanden
Konsequenteres Management der obersten Ebene - oft vom Eindruck her reaktiv und nicht vorausschauend - erweckt tlw. den Eindruck mangelnder Kompetenz
Erhöhung Personalentwicklungsbudgets
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre - teilweise aber stark von der eingesetzten Abteilung sowie deren Schnittstellen abhängig
Im Trend der letzten 2 Jahre, besonders nach Wechsel des Geschäftsführers und Umstellung auf ein neues ERP-System, eher negativ.
Stimmung ist in vielen Bereichen aufgrund Mehrarbeit und Führung angespannt.
Hierbei zählt ACO zu einem der guten Arbeitgeber in der Region - wieder unter der Berücksichtigung, man arbeitet im richtigen Bereich.
Einige Bereiche leben das Prinzip der "Familie" noch, in welchen einfach unkompliziert und kollegial miteinander gearbeitet und sich abgestimmt wird.
In anderen Bereichen hingegen herrschen aufgrund veralteter Ansichten der Führungskräfte Zustände wie vor 20 Jahren (HO-Verbot, penibelste Prüfung Arbeitszeiten etc.)
Grundsätzlich bietet ACO mit den Modellen der Vertrauensarbeitszeit (kfm. Bereich) sowie Homeoffice je nach Position breite Möglichkeiten, seine Work-Life-Balance gut zu gestalten.
Aktuell Aufbau eines Personalentwicklungssystems
Personalentwicklung bisher nur als Insellösung vorhanden - Personalentwicklungsbudgets unterdurchschnittlich - hierbei muss in der Budgetphase oftmals um jeden einzelnen Euro gekämpft werden.
Das machen andere Firmen als Investition in die eigene Zukunft besser.
Tarifvertrag angelehnt an die IG-Metall - leider auch schon stark in die Jahre gekommen.
Das Vergütungspaket ist besonders für die Region, in welcher sich die Haustechnik befindet, im überdurchschnittlichen Bereich.
Leider hat es ACO aber verpasst, den Wandel der Zeit, besonders in Bezug auf Führungskräfte und Spezialisten, mitzugehen.
Immer mehr qualifizierte Fach- und Führungskräfte haben innerhalb des letzten Jahres woanders ihre berufliche Zukunft gefunden, Stellen werden dementsprechend aber qualitativ nicht gleichwertig bzw. gar nicht nach besetzt.
Besonderer Kritikpunkt - Gehaltsunterschiede zw. mittlerem Management und operativer Arbeitsebene.
Während teilweise immer mehr Mitarbeiter eingestellt werden, welche Führungspositionen (teilweise ohne Team) einnehmen und sofort mit allen möglichen Benefits (Dienstwagen etc.) ausgestattet werden + Vergütungspaketen, müssen die Mitarbeiter auf der operativen Ebene oftmals um jeden einzelnen Euro kämpfen.
Hierbei muss ein Wandel stattfinden - ebenfalls sollte mehr auf Bestandsmitarbeiter geachtet werden.
Komm ACO, das kannst du besser!
Als einer der Arbeitgeber und Marktführer im Bereich Abwasser/Entwässerung sollte ACO hier seine Vorreiterrolle einnehmen und gerade im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt durch seinen Produktzweck und allem dazugehörigen glänzen.
Leider ist hier noch viel Aufbauarbeit zu leisten.
"Green" ist aktuell zumeist leider noch ein Marketingbegriff, welcher nur zu gern über einfach alles gestülpt wird - leider ohne wirklich inhaltlichen Tiefgang.
Schade, gerade auf operativer Ebene ist hier, besonders in Berücksichtigung des Produktzweckes, noch extrem viel rauszuholen!
Abteilungsabhängig - generell wie überall - positive sowie negative Erfahrungen.
Besonders hervorheben muss man allerdings das Verhalten einiger Führungskräfte, welche gezielt interne Reibereien und Geläster zulassen bzw. sich sogar daran beteiligen.
Abteilungsabhängig - generell wie überall - positive sowie negative Erfahrungen.
Viele Führungskräfte sind zu eben diesen weder ausgebildet noch geschult und nehmen die Positionen nur aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit war. Das merkt man leider, gerade in turbulenten Zeiten, sehr...
Wie auch bei Work-Life-Balance - einige Führungskräfte sind hierbei bereits in 2024 angekommen und leben das auch vor, andere leider im Jahr 2000 zurückgeblieben.
Die Standards sind gegeben - höhenverstellbare Schreibtische, moderne Arbeitsmedien (Laptop, Diensthandy) sowie mobile Arbeitsplätze bei Tätigkeiten an mehr als nur einem Standort
Seitens der Geschäftsführung wird versucht, durch ein internes Informationsportal, welches auch per App genutzt werden kann, eine transparente Kommunikation zu schaffen.
Leider wird diese in regelmäßigen Abständen aufgrund von Buschfunk und "Tratsch" untergraben, sodass Informationen meist vorab durch Dritte weitergegeben werden.
Wer möchte, der kann!
An interessanten Aufgaben mangelt es nie - wenn man sich denn in Projekten und erweiterten Tätigkeiten verwirklichen möchte.
Sehr familiäres Klima und respektvoller Umgang miteinander.
Teilweise veraltete Strukturen und zu lange Entscheidungswege.
Eine paar Benefits für die Mitarbeiter wie Fitnesstudio fehlen noch.
Sehr Familiär. Wird vor allem von den Inhabern gelebt!!
Produktion und Vertrieb in 55 Ländern Weltweit sprechen da wohl für sich
Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Tor und Tür stehen für sowas immer offen!
Das Gehalt ist gut. Es fehlt noch an modernen Benefits, aber auch daran wird gearbeitet.
Vorreiter in unserer Branche.
Man kann nicht jeden mögen, aber trotz allem stehen die Kollegen zueinander.
Die werden sehr geschätzt!
Fair und Gerecht, aber auch streng wenn mist gebaut wird.
Ein bisschen veraltete Strukturen, aber es wird daran gearbeitet.
Ist gut, könnte manchmal aber besser sein.
Ist bunt gemischt bei ACO. Also ja, definitiv gleiche Chancen für alle.
Kommt ein bisschen auf die Abteilung an.
Oftmals wenig Absprache der Führungskräfte
Ungeduldige und missgünstige Mitarbeiter
Das von vorne anlächeln und von hinten ein Messer in den Rücken. Sehr schlechtes miteinander unter den Kollegen jeder gegen jeden leider...
Top
Pünktliche Lohnzahlung
Hat für Produktionsmitarbeiter wenig übrig.
Altersteilzeit wird nicht angeboten, kostet ja Geld.
Wird sehr wenig gelebt
Könnte mehr sein
Im Produktionsbüro sehr gutes Arbeitsklima
Im Produktionsbüro sehr Loyales Team
Kostet Geld ♂️
Man redet miteinander
✋
Zusammenfassend ist ACO ein sehr guter Arbeitgeber. Alle Kollegen/-innen, trotz der Größe, sind sehr nett. Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Es gibt viele Benefits.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie ACO als einen sehr guten Arbeitgeber erleben und die Zusammenarbeit sowie das Angebot für Mitarbeiter schätzen.
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ständig Verbesserungen vorzunehmen.
Falls Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie weiterhin in unserem Team zu haben!
Ihre Abteilung People & Culture
i.A. Emma Aust
Überall negative Energie weil jeden etwas stört
Narzisstisch veranlagt, gibt Lieblingskollegen Vorrang
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