Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aconium die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Projekten abhängig vom PL, oft gut. Im Team und am Standort aus Studi-Sicht absolut unterirdisch. Man rennt den Aufgaben hinterher und fast niemand fühlt sich verantwortlich.
Als Werkstudent wird man nur wenig ins Team eingegliedert und hat nur mit den Leuten zu tun, mit denen man aktuell im Projekt arbeitet.
Ich musste dafür kämpfen, dass ich in 2 Jahren mal ein Personalgespräch mit dem Vorgesetzten hatte. Kenne aus anderen Jobs wöchentliche oder mindestens monatliche Jour Fixe zu zweit und hatte bei aconium das Gefühl niemand hätte überhaupt einen Überblick, was ich tue. Wenn im Unternehmen eine allgemeine Duz-Kultur herrscht und einige Vorgesetzte auf das Sie bestehen bzw. erwarten, dass man sich das Duz-"Privileg" erarbeitet ist das einfach ein schlechter Führungsstil.
Anfangs ja, wobei die Einarbeitung sehr Team-abhängig ist und von GF und Standortleitung nicht gefördert wird. Teilweise wird man von einer langweiligen Aufgabe zur nächsten geschoben, weil die Vorgesetzten sich nicht kümmern oder überhaupt interessieren.
Behördenatmosphäre, mit alteingesessenen, die alles bestimmen.
Nettes und relativ junges Team.