Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACORA HOTEL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Freundlichkeit des Managements oft oberflächlich ist. Hinter den Kulissen werden Gespräche geführt und Entscheidungen getroffen, die den Mitarbeitern nicht zugutekommen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der unsicheren Arbeitsverhältnisse beeinträchtigt. Es gibt das Gefühl, dass man im Team nicht aufeinander zählen kann, da jeder um seinen eigenen Job besorgt ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft nicht vertrauenswürdig. Obwohl sie freundlich erscheinen, werden im Hintergrund Entscheidungen getroffen, die den Mitarbeitern schaden. Das Verhalten wirkt wenig professionell und verantwortungsbewusst.
In den jeweiligen Abteilungen verstehen sich die Kollegen untereinander fast ausnahmslos
Wenn man ein Problem hat helfen alle Mitarbeiter zur Lösung
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Unsicherheit und Misstrauen aufgrund der fragwürdigen Personalpolitik. Es herrscht eine angespannte Stimmung, da viele Mitarbeiter befürchten, bei Arbeitsrückgang entlassen zu werden.