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Fitness
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACTIC Fitness die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACTIC Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACTIC Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Studio selbst

3,0
KommunikationFührungskraft

An sich zwischen allen Strukturen gut. Aber Personalmangel und Sparmaßnahmen wirken sich ungünstig auf die Kommunikation aus.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im Studio selbst und unter den Betriebsleiter-innen gut

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Einzelschichten, oft Einspringen für Kollegen, ständige Erreichbarkeit gefordert

3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

negativ: wenig Lob und viel fordern, Transparenz ist kaum gegeben, Positiv: respektvolle Kommunikation

1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Teamevents, nur der Verkauf zählt

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