Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- das Team am Standort
- eigenständige Planung von Kampagnen möglich, sofern kein Budget benötigt wird
- Kontakt zu anderen Betriebsleitern
- HR gibt trotz Einzelbesetzung sein Bestes
Das Team drumherum.
Das selbstständige arbeiten .
Wertschätzung vom Regio
Das man offen reden kann
- Zuverlässigkeit
- Höflichkeit
Studioleiter ist Top, ist aber leider nicht der Arbeitgeber. Leider kann ich hier keine positiven Punkte nennen.
Die Stimmung bei uns im Studio war immer noch Recht gut, sinkt aber inzwischen auch immer mehr
- Personalkostenbudget
- Chancen auf Weiterentwicklung
- zu viele Änderungen und unnötige Excellisten
- Bezahlung
- keine Mitarbeiterevents
Die Bezahlung
Die Sparmaßnahmen
Die Führung
Hab ich genug aufgezählt
Alle Prozesse/System funktionieren kaum bis gar nicht. Sind unzuverlässig und können sich weder an Fristen halten oder ihre Mitarbeiter glücklich machen
Prozesse und Systeme funktionieren im Unternehmen schlecht bis gar nicht... Die Frage sollte eher lauten was ist noch gut
- weniger Gelt ausgeben für unnötige Flyer-Kampagnen
- weniger Einzelbesetzung (auch im Sinne der Arbeitsmoral)
- bessere Jahresbudgetpläne entwickeln und evtl. Kontakt zur Studioleitung suchen was im Jahr an Kosten anfallen z.B. für Gerätewartung oder sonstigen Reparaturen
- digitale Trainingspläne
- Gehalt anpassen und Prämienzahlungen einführen oder Gutscheine für die DB oder Tankstelle bei Zielerreichung
- zu viele unnötige Excel-Listen
- Modernisierung der Technik (z.B. Dienstlaptop oder Studio-Pc)
Auf die Mitarbeiter hören.
Ernst nehmen und nicht übergehen.
Bessere Bezahlung für bessere work life Balance.
Mehr Unterstützung
Zu wenig Entscheidungskraft
Mehr Budget für die Studios für Personal und Equipment.
Die GF muss ausgetauscht werden
Ich würde die gesamte Führungsebene austauschen. Studiert zu haben heißt nicht zwangsläufig seinen Job gut zu machen. In die Führung müssten ausgebildete Trainer, Ernährungsberater, Personal Trainer, die wissen was ein Studio braucht und was tatsächlich absolut sinnlos ist
Gar nicht. Es ist so toll wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von ACTIC Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Studio selbst und unter den Betriebsleiter-innen gut
Hier kann ich nur drei Sterne geben. Das liegt einzig und allein an der Tatsache, dass viele Angestellte einfach viel zu schnell wieder gehen. Sei es auf 450 € Basis, Teilzeit, Vollzeit. Sei es ein Trainer, ein Servicemitarbeiter oder Mitarbeiterin, sei’s eine Studioleitung-Betriesleitung. Alle fangen hochmotiviert an, alle sind relativ schnell am Boden der Tatsachen angelangt und suchen das weite. Allein die Tatsache dass in meinem Studio innerhalb von ein paar Jahren 7 Studioverantwortliche waren, sagt alles
Super Kollegen jeder hilft jedem!
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und sind alle stabile Jungs, mit denen bockt es auch zu „arbeiten“ man chillt immer vor sich hin
Wie eine große Familie, egal ob in den Studios oder im Management!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIC Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung Gehaltsgespräche und es ändert sich nichts. Immer klein halten ist die Devise
Unterirdisch
selbst im Branchenvergleich unterdurchschnittlich
Mindestlohn... Keine Zuschläge an Feiertagen, Wochenenden, Spätschichten. Schnelles rausstreichen im Krankheitsfall, um keine Lohnfortzahlung im AU zu tätigen. Keine Geldfortzahlung, wenn durch Feiertage Schichten oder Kurse gestrichen werden. Ist einfach zu wenig für das, was man tun muss! Auf Gehaltserhöhungen wird entweder gar nicht reagiert oder es gibt eine lächerliche Anpassung von ein paar cent
UNTERBEZAHLT. Die Studiengebühren werden zwar übernommen, allerdings kann der Arbeitgeber diese easy als Bildungskosten von den Steuern zum Teil absetzen. Eine Frechheit, einen Studenten der frischen Input aus der Uni mit bringt und im Studio einsetzt solch eine Vergütung zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
War mal besser und wurde immer schlechter keinen Kurs Weiterbildung mehr keine Förderung für Angestellte um Lizenzen zu verlängern oder sich zu verbesser. Alles muss in Eigenleistung bezahlt werden.
Trainer Lizenzen konnten durch inhouse Schulungen erworben werden
Es gibt Schulungen, die auf Actic abgestimmt sind. Möchtest du dich aber weiterbilden mit Trainerscheine, Kursleiter etc., musst du alles selber bezahlen.
keine Möglichkeiten
man kann sich gerne weiter bilden allerdings wird dies aus eigener Tasche bezahlt. sollte man diese Erfahrung oder Weiterbildung haben, bekommt man trotzdem nur Mindestlohn weil Actic muss sparen um Geld zu verdienen
