Actindo 

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Bewertungen

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Besonders die von dir angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Organisation nehmen wir sehr ernst, da wir wissen, wie wichtig sie für ein angenehmes Arbeitsumfeld sind.

Wir freuen uns dennoch, dass du einige positive Aspekte wie Remote-Work, den Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben hervorgehoben hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir deinen Erwartungen in anderen Bereichen nicht gerecht werden konnten.

Seit 2022 hat sich bei uns einiges verändert: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Kommunikation zwischen Teams und Führungskräften zu verbessern. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gezielt an diesen Themen weiterzuarbeiten.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den freundlichen Umgangston, die Flexibilität und die offene Kommunikation als wertvolle Stärken empfindest.
Es ist schön zu hören, dass die Maßnahmen, die wir nach einer herausfordernden Phase ergriffen haben, bereits spürbare Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit gebracht haben.

Wir schätzen dein wertvolles Feedback und sind froh, dich in unserem Team zu haben.

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die gute Kommunikation innerhalb deines Teams als positiv wahrnimmst. Besonders freut uns, dass die Freiheiten und die Offenheit für neue Ideen, die wir fördern möchten, bei dir ankommen.

Nach den herausfordernden Monaten, die wir als Unternehmen erlebt haben, nehmen wir deine Rückmeldung als Zeichen, dass unsere Maßnahmen, die Situation zu verbessern, erste Wirkung zeigen. Wir wissen, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen, eine gute Grundlage für alle Mitarbeitenden zu schaffen und nehmen diese Verantwortung sehr ernst.

Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns über dein Feedback.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist.

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns zu formulieren. Wir bedauern sehr, dass du eine so enttäuschende Erfahrung gemacht hast. Es ist nicht unser Anspruch, dass Bewerbende oder neue Mitarbeitende in eine solche Situation geraten, und wir möchten uns dafür nochmals entschuldigen.

Wir wissen, wie wichtig Planungssicherheit für neue Mitarbeitende ist, insbesondere wenn man bereits bestehende Arbeitsverhältnisse beendet oder andere Angebote ablehnt. Eine nachträgliche Kündigung eines bereits unterschriebenen Vertrags ist eine absolute Ausnahme aufgrund von unerwarteten Änderungen in der Geschäftssituation und eine Entscheidung, die wir niemals leichtfertig treffen.

Dass die Position zu einem späteren Zeitpunkt erneut ausgeschrieben wurde, hängt mit Veränderungen in unseren Kapazitäten und Prioritäten zusammen, die wir im Voraus nicht absehen konnten. Wir verstehen jedoch, dass dies in deinem Fall besonders frustrierend war.

Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast, kannst du uns gerne direkt unter hr@actindo.com kontaktieren.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, und nehmen dein Feedback sehr ernst.

Es freut uns, dass du einige Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, Gleichberechtigung und das Gehalt positiv bewertet hast. Diese Bereiche liegen uns unter anderem am Herzen und es ist schön zu sehen, dass du hier gute Erfahrungen gemacht hast.

Wir bedauern, dass du insbesondere die Kommunikation und die gelebten Unternehmenswerte kritisch siehst. Transparenz und eine offene Unternehmenskultur sind für uns essenziell, und wir arbeiten stetig daran, uns in diesen Punkten zu verbessern. Veränderungen in einer herausfordernden Phase können manchmal zu Unklarheiten führen, was wir sehr bedauern und ernst nehmen.
Auch dein Hinweis, dass derzeit mehr Energie in Krisenbewältigung als in nachhaltige Entwicklung investiert wird, ist ein wichtiger Punkt für uns. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der unsere Mitarbeitenden ihre Stärken voll entfalten können, und werden dies weiter fokussieren.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, von dir direkt zu hören. Du kannst uns jederzeit unter hr@actindo.com erreichen – wir schätzen deinen Beitrag, der uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung, und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, auch wenn es schon eine Weile her ist - in deinem Fall bist du seit 2018 nicht mehr bei uns im Unternehmen. Seitdem hat sich bei uns einiges verändert und wir entwickeln uns stetig weiter.

Es freut uns, dass du Aspekte wie Gleichberechtigung und das Gehalt in deiner Zeit bei uns positiv empfunden hast - dabei können wir jedoch nicht nachvollziehen, wieso du dein damaliges Gehalt mit einem Stern bewertet hast, obwohl es deinem Kommentar nach "okay" war. Auch sind wir beispielsweise bei dem Thema Work-Life-Balance stetig darum bemüht, weitere Verbesserungen zu erzielen, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Bei einigen Punkten sind wir etwas irritiert bezüglich deinen Bewertungen. Die Aspekte Arbeitsbedingungen, Image, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Karriere/Weiterbildung scheinst du aus diversen Gründen nicht bewerten zu können, wenn wir deine Kommentare dazu interpretieren. Dementsprechend können wir nicht verstehen, auf welcher Basis die schlechte Punktevergabe getroffen wurde oder welche Verbesserungen wir anstreben könnten. Generell würden wir uns von dir wünschen, deine Kritik so zu formulieren, dass wir auch einen Mehrwert für uns als Unternehmen daraus ziehen können.

Insgesamt bedauern wir jedoch, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Seit 2018 hat sich jedoch viel bei uns verändert, und wir haben verschiedene Maßnahmen eingeführt, die du leider nicht mehr miterleben konntest. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und fördern aktiv den Austausch im Team, auch in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld.

Solltest du konkrete Anregungen haben, welche Änderungen wir in Betracht ziehen sollten, freuen wir uns jederzeit über eine Mail an hr@actindo.com.

Vielen Dank nochmal für deine Rückmeldung - wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege alles Gute!

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementOktober 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und sind immer daran interessiert, uns zu verbessern. Da Deine Bewertung jedoch recht allgemein gehalten ist, würden wir uns freuen, wenn Du uns genauere Informationen zu Deinen Bedenken geben könntest. Das würde uns helfen, gezielt an Problemen zu arbeiten und positive Veränderungen umzusetzen.

Es freut uns dennoch anhand deiner Sternenvergabe zu sehen, dass wir in Deinen Augen in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung auf dem richtigen Weg sind. Wir haben schon zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um beispielsweise in diesen Bereichen Verbesserungen zu erzielen und sind offen für Deine weiteren Vorschläge.

Wenn Du möchtest, kannst Du uns gerne über hr@actindo.com direkt kontaktieren, sodass wir mehr über deine Beweggründe verstehen und uns weiterentwickeln können.

Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Das HR-Team


Nachtrag:
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für deine erneute Rückmeldung und die Details, die du anführst. Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, wir würden konstruktive Kritik nicht akzeptieren oder sogar gezielt Bewertungen löschen lassen. Wir möchten betonen, dass Bewertungen nur dann von Kununu überprüft werden, wenn sie gegen die Richtlinien der Plattform verstoßen. Eine mögliche Deaktivierung der Bewertung wird nicht von uns, sondern von Kununu selbst durchgeführt. Konstruktive Kritik ist uns wichtig und wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst, da wir bestrebt sind, uns stetig zu verbessern und Veränderungen anzustoßen.

Zu deinen angesprochenen Punkten: Wir sind uns bewusst, dass die letzten Monate mit einigen strukturellen Veränderungen einhergingen. Die wirtschaftlichen Herausforderungen, wie sie viele Unternehmen aktuell erleben, verlangen auch von uns Anpassungen, selbst wenn uns dies nicht leicht fällt. Wir setzen alles daran, diese Veränderungen möglichst transparent zu gestalten und die interne Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Dazu gehören beispielsweise regelmäßige Updates, um alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu informieren.

Falls du weitere Punkte oder Vorschläge hast, wie wir die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden verbessern können, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch. Du kannst uns gerne weiterhin unter hr@actindo.com erreichen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast - wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung.

Es freut uns, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt sowie die gute Zusammenarbeit mit Deinem direkten Vorgesetzten besonders positiv hervorhebst. Auch die Abwechslung und die spannenden Aufgaben, die Du erlebst, sind für uns wichtige Aspekte, die wir weiterhin fördern möchten.

Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass es einige Aspekte gibt, die Dich unzufrieden machen. Wir wissen, dass die letzten Monate für das gesamte Team herausfordernd waren. Unser Ziel war und ist jedoch, diesen Herausforderungen bestmöglich zu begegnen und gemeinsam zu überwinden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation zu verbessern und transparent zu sein, damit Entscheidungen klar und nachvollziehbar kommuniziert werden. Sicherlich sind wir darin aber nicht perfekt. Teile uns doch gerne mit, was für Dich fehlt, um diese Punkte zukünftig besser zu gestalten, sodass wir mit Dir ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem Du Dich komplett wohl fühlst. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute!

Liebe Grüße
Das HR-Team

HR-TeamHR ManagementOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns bisher nicht zufriedenstellend ist.

Wir möchten erklären, dass wir als Unternehmen keine Bewertungen auf Kununu löschen können. Falls eine Bewertung nicht den Kununu-Richtlinien entspricht, wird diese ausschließlich von Kununu geprüft und entfernt. Uns ist es wichtig jede Rückmeldung, unabhängig von den Richtlinien auf Kununu, ernst zu nehmen und intern zu besprechen. Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, aus der wir für die Zukunft lernen können. Deine Meinung hilft uns dabei natürlich.

Die Herausforderungen der Kurzarbeit sind uns bewusst und wir informieren unser Team über Neuerungen und den aktuellen Stand. Dass dieses Vorgehen für dich unzureichend sind, tut uns sehr leid. Solltest du im Umgang mit diesem Thema konkrete Verbesserungsvorschläge haben, gehe gerne direkt auf deinen Vorgesetzten oder HR zu. Zum Umgangston im Unternehmen: Ein respektvolles und professionelles Miteinander ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir dieses tagtäglich fördern und auf die Wichtigkeit hinweisen, gerade in dieser Zeit. Es ist schade, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir sind stets darum bemüht, das Arbeitsklima zu verbessern. Auch hier sind wir an konkreten Vorschlägen zur Verbesserung deiner Erfahrungen interessiert.

Danke nochmals für deine Rückmeldung. Wie bereits erwähnt, sind wir jederzeit für ein persönliches Gespräch offen, um Details und konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Liebe Grüße
Das HR-Team