In einer Episode von: Mein Azubi, der Schlüsselhalter und ich.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bonus-System für bestimmte hervorstechende Leistungen wie z.B das bestehen der Abschlussprüfung Teil 1 mit über 95 % oder ähnliches.
Ansonsten fände ich einen unabhängigen Ansprechpartner für operative Abläufe interessant.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin ist eigentlich der Hammer. Immer ein offenes Ohr und behandelt mich mittlerweile wie einen vollwertigen Stellvertreter, obwohl nicht immer alles so funktioniert wie wir uns das vorstellen. Grund für 1 Stern Abzug ist ihre für mich nicht nachvollziehbare Art gewisse Dinge anzugehen, die oftmals vollständig der gelernten Theorie abweichen.
Spaßfaktor
Ich bin von Tag 1 immer gerne zur Arbeit gegangen. Daran hat sich bis Dato nichts geändert !
Variation
Ich bin aktuell an einem Punkt angelangt bei dem ich hauptsächlich durch Wiederholung vertiefe. Daher ist mir der größte Teil der anfallenden Aufgaben nicht unbekannt. Na Klar gerade am Anfang ist alles neu und aufregend, aber wir sind im Einzelhandel. Das Tagesgeschäft ist nun Mal die Ware in möglichst großen Mengen an den Kunden zu bringen. Daher ist selbst als "Leitungskraft" irgendwann die Variation nicht mehr gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben unsere Action-Werte und die werde gelebt ! Einmal im Jahr haben wir die Möglichkeit eine Mitarbeiterfeier zu organisieren, deren Kosten bis zu einem bestimmten Punkt übernommen wird.
Ausbildungsvergütung
Schwierig. Auf der einen Seite sind mir nur 2 Arbeitgeber bekannt, die besser als Action bezahlen und es gibt Weihnachtsgeld .Auf der anderen Seite empfinde ich es als eher schwierig den Azubi den Betrieb als rechte Hand des FL leiten zu lassen, neue MA anzulernen und Mitarbeiter zu führen, die locker das doppelte pro Stunde bekommen.
Arbeitszeiten
Ist halt ne 40h/Woche Stelle, dem muss man sich bewusst sein. Wobei anzumerken sei, dass sowohl meine Ausbilderin als auch mein Regionalleiter mit Argusaugen darauf achten, dass ich ja nicht über diese 40h/Woche komme.