Basierend auf Daten aus 648 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Action Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 996 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Menschen machen den Unterschied: Alle unsere Mitarbeiter:innen in den Geschäften, in den Distributionszentren und in den Büros tragen mit ihren individuellen Erfahrungen zum Erfolg von Action und zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Unabhängig von unseren unterschiedlichen Hintergründen ode ...
648 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird meistens gebremst, da man sich beispielsweise als Verkäufer nicht an den Regionalleiter oder Personalberater wenden kann. Diese verweisen dann lediglich auf die filialleitung. Haben dafür keine Zeit.
Der Zusammenhalt in meiner Filiale ist sehr gut. Das ist wohl der einzige Grund dafür, dass diese Filiale so gut funktioniert.
Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Das liegt natürlich an der knappen Budgetierung. Sobald ein Kollege oder Kollegin ausfällt, müssen alle anderen dies auffangen.
Die Filialleitung in den zwei Filialen, bei denen ich gearbeitet habe und auch noch arbeite, ist wirklich sehr gut. Besonders in meiner aktuellen Filiale. Darüber hinaus kann ich bisher leider nicht positiv beurteilen. Die Personalberaterin, die aktuell für uns zuständig ist, hat nicht einen einzigen Verkäufer begrüßt. Das einzige was sie wissen wollte, war ob der Regionalleiter schon da sei, da sie einen Termin hätten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Allerdings begrenzt, da man der Meinung ist, jeder solle das tun was er kann. Neue Aufgaben sind somit sehr selten.
Je nach Filiale macht es richtig Spaß im Team zu arbeiten. Das hängt natürlich immer von der Filialleitung ab.