Basierend auf Daten aus 689 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Action Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1039 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Menschen machen den Unterschied: Alle unsere Mitarbeiter:innen in den Geschäften, in den Distributionszentren und in den Büros tragen mit ihren individuellen Erfahrungen zum Erfolg von Action und zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Unabhängig von unseren unterschiedlichen Hintergründen ode ...
689 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Vorgesetzte war sehr unfreundlich und hat Fragen meinerseits oft einfach ignoriert.
Sehr viel Gerede und alls Team kein zusammen halt. Alles wird an den Chef weiter gegen.
Mir wurde einfach Urlaub gegeben. Und nicht mal gefragt ob ich ihn da will.
Bekomme 2 mal Sa frei und muß einmal früh und später arbeiten.
Der Chef ist OK aber die Schlüssel Träger lügen einen ins Gesicht
Ich wurde fast an jedem freien Tag angerufen, ob es darum ging einzuspringen oder Fragen zu beantworten.