Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Aus dem kleinen Laden in Enkhuizen, mit dem 1993 alles begann, ist inzwischen ein internationales Einzelhandelsunternehmen mit über 2.500 Filialen in 11 Ländern geworden. Wir führen mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien im Sortiment. Damit begeistern wir über 9 Millionen Kund:innen, die wöchentlich bei uns einkaufen.
Alles, was das Herz begehrt, zum Action Preis: 2/3 unseres Angebots wechseln ständig. Bei unseren Kund:innen sorgt das bei jedem Einkauf für einen einzigartigen Überraschungseffekt - bei unseren Mitarbeiter:innen für eine stets abwechslungsreiche Beschäftigung.
Über 80.000 Menschen in Europa und rund 11.000 in Deutschland setzen sich dafür ein, unsere Kund:innen in den Filialen jeden Tag aufs Neue zu begeistern – vor Ort im Verkauf oder „hinter den Kulissen“ in der Verwaltung, in den Bereichen Immobilien, Akquise, im Vertrieb und in der Logistik. Wir bieten erstaunlich viele Möglichkeiten, am Erfolg von Action mitzuarbeiten, spannende Aufgaben zu übernehmen, zu lernen, zu wachsen, eigene Ideen einzubringen und die eigene Karriere im Einzelhandel konsequent zu entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.011 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn unseren Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kund:innen jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment überraschen.
Unser heutiges Wachstum bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten - auch für deine Karriere!
Bei Action investieren wir gerne in ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten Menschen an, ihre Laufbahn hier bei uns zu beginnen, ihre Karriere in eine andere Richtung zu lenken, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder die Arbeit mit dem Studium oder der Familie zu kombinieren.
Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Ausbildungsniveau. Als moderner Arbeitgeber bieten wir flexible Verträge, variierend von einigen Stunden pro Woche bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung.
Willst du Teil der Erfolgsgeschichte werden mit netten Kolleg:innen und flexiblen Arbeitszeiten? Warum noch warten? Bewirb dich jetzt unter www.arbeitenbeiaction.de
Arbeiten in der Filiale:
Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kolleg:innen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter:in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?
Deine Ausbildung bei Action:
Du suchst den perfekten Partner für deinen Karrierestart? Dann komm‘ dahin, wo ACTION ist! Wir suchen dich als motivierte Nachwuchskraft für eine unserer deutschlandweiten Filialen!
Gestalte deine Zukunft und wachse erfolgreich mit uns als internationalem Einzelhandelsunternehmen als:
-Kaufmann/-frau im Einzelhandel (d/m/w)
-Abiturientenrogramm Handelsfachwirt (d/m/w)
Nutz‘ deine Chance schon innerhalb der Ausbildungszeit, verschiedene Positionen zu durchlaufen: Vom Verkauf bis zur Filialleitung.
Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:
In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kolleg:innen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Store Operations, Marketing & Communication, Fraud & Store Security oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du Ratgeber:in für Kolleg:innen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskolleg:innen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kolleg:innen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!
Filialmitarbeiter (m/w/d):
Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):
Filialleitung (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.
Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.800 Filialen in neun Ländern! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits ca. 50.000 zählen, nicht möglich gewesen.
Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.
Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.
Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.
Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!
Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.
Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.
Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.
Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.
Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.
Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 480 Filialen, der Landeszentrale in Düsseldorf und über 10.000 Mitarbeiter:innen.
Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/
Eigentlich alles!
Ich liebe meinen Job und gehe gerne dort hin. Ich finde es auch toll das man selbst von den „obersten“ geschätzt wird und auch da oftmals sehr viel Lob bekommt und das es auch von ihnen kein von oben herab gibt. Alles ist per „DU“
•Die Arbeit macht Spaß
•Aufstiegschancen durch Leistung
•Fokus auf Teamwork und Respekt
•Aufmerksamkeiten ( Kuchen/Süßwaren) zu bestimmten Anlässen (zb. Feiertagen oder rundes Jubiläum)
•Alljährliche Weihnachtsgeschenke
•Kleines Weihnachtsgeld
Werte, die durchgehend gelebt werden. Auch wenn einige nur nach den Werten arbeiten, die sie für sich als praktikabel ansehen, so gehören doch alle Werte der Firma zur Kultur. Und Disziplin ist da wohl nicht jedermanns Sache.
Ich finde es gut, dass man hier in einem jungen Team arbeitet und teilweise echt tolle Kollegen und Kolleginnen hat. Das arbeiten an sich ist sehr hart, macht aber auch Spaß.
Flexible Arbeitszeiten, gute Aufstiegschancen, Schulungen, Personalrabatt, Weihnachtsgeld, kleine Goodies wie Kuchen, Eis oder Obst für Mitarbeiter, Mitarbeiterfeier....
Vertragliche Stunden und Lohnzahlungen werden nicht eingehalten. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht und die Führungskräfte sind unfreundlich und unzuverlässig & begünstigen sich mit Stunden gegenseitig. Alle weiteren MA werden auch trotz vorherigen Vereinbarungen und Absprachen nicht berücksichtigt. Ständiges einspringen wird weder mit Dank noch mit Lob geschätzt. Überstunden wurden nicht gerecht ausgezahlt und in einigen Monaten gab es dann kaum Stunden dafür haben sich bis zu 4 Leitungskräfte auf der Arbeit die Zeit vertreiben Aufgaben. In diesen Monaten gab es ...
Meine Filialleitung hat keine Ahnung von ihrer Arbeit. Man wird von ihr herablassend behandelt wenn man es aber anspricht passiert nichts. Die HR Manager und Regionalleiter der Firma Action kümmert sich leider ungern um negative Dinge die die Filialleitung betrifft oder halten gerne die Augen zu. Es wird so getan als wäre alles super aber in Wahrheit entwickelt sich die Filialleiterin immer mehr zum negativen.
Häufige technische Probleme und Einschränkung.
Wirklich sehr sehr viele "unfähige" Filialleiter, welche seit vielen Jahren bereits auf der Position sind und fast Belehrungsresistent sind. Selben Fragen werden auf Meetings immer wieder besprochen, da dies nicht dazu lernen. Dies spiegelt sich leider auch in vielen Bewertungen wieder.
Man hat keinen direkten Ansprechpartner bei Problem mit Lohnstreifen (wenn diese Unkorrekt). Auf mein Kinderkrankengeld musste ich 4 Monate warten da mein Filialleiter nichts an die Krankenkasse gemeldet hat. (Trotz mehrfacher ermahnen)
Bessere Qualitätskontrollen beim Verwaltenden Personal, Stricktes einhalten der eigenen Prozesse und Prüfung dieser!
Mehrarbeit, auch über die vertraglich festgelegten 20h, sollten keine Regel sein.
Die fehlende Personalplanung und die ständigen Änderungen erschweren die Vorhersehbarkeit des Arbeitsalltags erheblich. Es beeinträchtigt die persönliche Planung des Arbeitnehmers, da selbst Monate im Voraus bekannt gegebene Termine nicht ordnungsgemäß berücksichtigt werden. Das darf nicht so bleiben!
Zahlt den Minijobbern mehr, sodass man auch mit wenig Stunden auf 538€ kommt.
Allgemein auch allen mehr zahlen. Zumindest der Arbeit entsprechend.
Nehmt den Zeitdruck raus. Rly 10 Minuten für einen vollen Frachtwagen? Katastrophe. Vergrault nicht eure Mitarbeiter nur weil andere sich besser einschleimen können. Selbstbedienungskassen wären mal ne Option. Sicherheitszuschläge für Gefahrenbereiche (Neukölln, Kasse).
Schickt Abrechnungen pünktlich und überhaupt mal raus. Habe 4/10 bekommen.
Ein gutes und gesundes Arbeitsklima Schaffen.
Action war vor knapp 3/4 Jahren in meinen Augen, eines der besten Unternehmen in punkto Arbeitsklima und Wertschätzung.
Leider betone ich hier war.
Mittlerweile sind inkompetente, unerfahrene und unorganisierte
Vorgesetzte die mit hoher Wahrscheinlichkeit durch Vitamin B die Position erlangt haben und sie wahrscheinlich aus diesen Grund die Position weiterhin ungehindert ausführen dürfen der Untergang des Unternehmens.
Bitte schaut euch eure Leitungen/Assistenten einfach mal genauer an. Niemand möchte mit jemandem zusammen arbeiten der den ganzen Tag nach Schweiß stinkt unfreundlich zu den Mitarbeitern ist und sich bei seiner Arbeit sowieso keine Mühe gibt. Leider war dies auch der ausschlaggebende Punkt wieso ich gekündigt hab. Da ich noch Kontakt zu zwei Mitarbeitern habe weiß ich dass sich die Situation nicht geändert hat.
Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).
Sehr stark schwankend von Team zu Team. Ich bin nun mehrere Jahre bei Action und habe sehr viele Leute kommen und gehen sehen. Innerhalb der Filiale kann ich jedoch wenig Kritik sehen. Natürlich gibt es mal Diskussionen hier und da.
Über die Filiale hinaus gibt es mal mehr und mal weniger Kontakt. Kommt immer auf die anderen Filialleiter und einem selbst an.
Unter den Mitarbeitern ist das zwar nicht gewünscht, aber die wenigen die einen unbefristeten Vertrag haben halten sehr gut zusammen.
Im Führungsteam wird durchgehend ein Konkurrenzgefühl aufrechterhalten und mit Desinformation jeder gegen jeden manipuliert.
Bück dich hoch auf jeden Fall an der Tagesordnung
Sehr gut. Es gibt immer Menschen die sich quer stellen, aber die beschweren sich dann hier ganz laut. Action tut viel für das Team, jedes Jahr eine große Mitarbeiterfeier die komplett nach dem Team gerichtet wird und viel zusätzliches. Da kann man nichts gegen sagen.
Viele sind stark auf ihre eigene Arbeit fokussiert, wirklich unhöflich ist aber so gut wie keiner. Genauso gut gibt es allerdings auch sehr motivierte und humorvolle Kollegen, die einem helfen diesen Job durchzustehen.
Der Zusammenhalt ist soweit sehr gut, lediglich gab es in meiner Filiale Probleme mit der Anerkennung der Hierarchie.
Das durchsetzen von Unternehmensvorgaben / Prozessen wurde von der Filialleitung torpediert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter verdienen mindestens den Mindestlohn. Als normaler Angestellter hat man allerdings keine Möglichkeit sein Gehalt nach längerer Betriebszugehörigkeit zu verhandeln. Es verdient jeder Mitarbeiter den selben Stundensatz.
Faire Verhandlungen als Führungskraft ist ebenfalls nicht gegeben. Lieblinge und "ja und Amen" - Sager bekommen die Chance ihre Gehälter zu verhandeln. Alle anderen werden abgewiesen. Man könne seine nächste Beurteilung abwarten. Die Beurteilung verläuft allerdings ebenfalls unter Aufsicht der jeweiligen Regionalleiter. Eine faire Beurteilung ist daher nicht möglich.
Das Gehalt hängt davon ab, wie gut du am Anfang verhandeln kannst!
Jedes Jahr gibt es ein Gespräch indem entschieden wird, ob du eine Gehaltserhöhung bekommst und wie hoch diese ist. Die höhe hängt von deiner Leistung im Vorjahr ab. Eine Erhöhung ist zwischen 0% und 10% möglich.
Urlaubsgeld gibt es nicht!
Weihnachtsgeld “nur“ 500€ brutto
Dafür das Action im Jahr soviel Umsatz macht (zwischen 700-900€ Millionen gewinn nach Steuern Abzug) ist es traurig das dir Mitarbeiter kein Urlaub und ...
Mindestlohn für Minijober, bei Teilzeit knapp drüber und für Führungskräfte auch nicht viel mehr bei eine 40 stunden woche die auch locker mal 44 stunden sein kann ohne Überstunden gezahlt zu bekommen. 30 tage urlaub bei einer 5 tage woche ist aber gut für den Einzelhandel da so trotzdem 6 wochen urlaub zu nehmen sind was bei vielen im Einzelhandel nicht so ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 343 Bewertungen).
Jeder der es nicht vedient kann aufsteigen.
Dementsprechend findet man kaum qualifiziertes Personal als Führung und man geht selber unter zwischen diesem ungebildeten und durch Chance und Mangel aufgestiegenem Personal.
Das kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an. In meiner Region wird dies stark gebremst. Daher abhängig von dem zuständigen Manager. Leider orientieren sich manche hier nur daran, ob sie jemanden mögen oder nicht.
Wenn man viele und auf Abruf bereit steht ,man bereit ist eine 50 Std Woche zu leisten, durch Filialen in der Umgebung öfters aushilft ist die Wahrscheinlichkeit eines Beruflichen Aufstiegs höher.
Ausbildungen in vielen Bereichen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sehr gut und weitläufig. Will man aufsteigen, wird einem nichts in den Weg gelegt und alles ist möglich.
man kann in Teilzeit anfangen und sich nach oben arbeiten das gefällt mir pers sehr gut da man durch seine Leistung was erreicht wenn sich nicht andere damit rühmen.