1.011 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich finde es gut, dass man hier in einem jungen Team arbeitet und teilweise echt tolle Kollegen und Kolleginnen hat. Das arbeiten an sich ist sehr hart, macht aber auch Spaß.
Man bekommt nach vielen Jahren trotz des vielen wissen immernoch das gleiche Gehalt wie jemand, der grad erst angefangen hat und noch keinerlei Aufgaben eigenständig durchführen kann.
Das Unternehmen muss wertschätzender handeln. Es reicht nicht, das Wort ständig zu erwähnen. Da muss mehr getan werden.
Je nach Filiale macht es richtig Spaß im Team zu arbeiten. Das hängt natürlich immer von der Filialleitung ab.
Das Image ist sehr gut. Wird oft durch Logistik Probleme beim Kunden als Minuspunkt aufgenommen, wenn Produkte angekündigt sind und nicht ausgeliefert wurden. Meistens werden wir dann vor Ort dafür verantwortlich gemacht.
Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Das liegt natürlich an der knappen Budgetierung. Sobald ein Kollege oder Kollegin ausfällt, müssen alle anderen dies auffangen.
Das kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an. In meiner Region wird dies stark gebremst. Daher abhängig von dem zuständigen Manager. Leider orientieren sich manche hier nur daran, ob sie jemanden mögen oder nicht.
Verglichen mit den Discountern, die wenig zahlen sind wir hier sehr gut dabei. Allerdings im Vergleich zu den discountern, die umsatztechnisch gleichzusetzen sind, stehen wir leider nicht so gut da. Leistung wird in höchstem Maß verlangt, bezahlt jedoch eher im unteren Maß.
Finde hier muss noch einiges getan werden. Man wirbt mit tollen Projekten, die der Umwelt gut tun, was auch toll ist. Allerdings wird man als Arbeitnehmer wiederum kaum unterstützt. Formulare, die für das Amt benötigt werden, lassen teilweise Monate auf sich warten. Man muss dann andauern zur filialleitung um nachzufragen. Diese wiederum muss dann ebenfalls nachhören und bekommt letztendlich die info, dass die Personalabteilung unterbesetzt sei und es länger dauern würde. Oftmals ist das dann auch alles was dafür getan werden konnte.
Der Zusammenhalt in meiner Filiale ist sehr gut. Das ist wohl der einzige Grund dafür, dass diese Filiale so gut funktioniert.
Die Filialleitung versucht dies zu berücksichtigen, hat allerdings kaum Möglichkeiten, da man an eine stundenleistung gebunden ist und kein Spielraum übrig bleibt.
Die Filialleitung in den zwei Filialen, bei denen ich gearbeitet habe und auch noch arbeite, ist wirklich sehr gut. Besonders in meiner aktuellen Filiale. Darüber hinaus kann ich bisher leider nicht positiv beurteilen. Die Personalberaterin, die aktuell für uns zuständig ist, hat nicht einen einzigen Verkäufer begrüßt. Das einzige was sie wissen wollte, war ob der Regionalleiter schon da sei, da sie einen Termin hätten.
Ziemlich gut. Man bekommt einiges an Materialien zur Verfügung gestellt. Aber muss sich so Dinge wie arbeitshandschuhe selbst zulegen. Daher verbesserungsbedürftig.
Die Kommunikation wird meistens gebremst, da man sich beispielsweise als Verkäufer nicht an den Regionalleiter oder Personalberater wenden kann. Diese verweisen dann lediglich auf die filialleitung. Haben dafür keine Zeit.
Alle verdienen den selben Lohn. Ob man 5 Jahre dauerhaft gute Leistung vorweist oder nicht, spielt keine Rolle
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Allerdings begrenzt, da man der Meinung ist, jeder solle das tun was er kann. Neue Aufgaben sind somit sehr selten.
Mit den richtigen Kollegen macht es Spaß aber der Druck ist enorm
Selbst ohne Auto wird man gezwungen in anderen Filialen auszuhelfen obwohl das nicht im Vertrag festgelegt ist
Made in china
Kommt auf die Kollegen an, Regionalleiterin kennt keine Zusammenarbeit
Die Arbeit wird oft nicht dem Zustand der Mitarbeiter angepasst
Das Unternehmen schafft es nicht, bei Änderungen vorher bescheid zu geben und Dinge wie Gehaltsabrechnungen kommen nach mehrerer Anfragen trotzdem nicht.
Immer das gleiche und immer das gleiche wiederkommende Sortiment
Nichts… überhaupt nichts
Alles!
Sich mal die Bewertungen bei Aluminium durchlesen, in den Läden vor Ort vorbeischauen und nicht nur mit dem Porsche über die Landstraßen von Holland fahren und sich mal mit den Problemen der Mitarbeiter auseinandersetzen und dafür sorgen, dass die Leute nicht rausgemobbt und wie sonst was behandelt werden. Außerdem den Mitarbeitern mehr Zeit für ihre Aufgaben geben
Anfangs alle freundlich und in der ersten Woche zeigen sie ihre wahren Gesichter . Es wird gemobbt, rausgeekelt und sich darüber gewundert, dass dort einer nach dem anderen wieder abhaut. Über die Filialleitung braucht man erst garnicht zu sprechen…
Außen hui, innen Pfui
einspringen ist freiwillig aber die Dienstplanung ist für die Tonne. Deshalb auch hier nur einen Stern.
Gibt es bestimmt… keine Ahnung
Bei ner 20 Stunden Woche nicht viel
Müll wird getrennt
Alle falsch und verlogen bis zum geht nicht mehr . Vor dir sind sie alle nett und hinter deinem Rücken wird gelästert bis zum geht nicht mehr
ältere Kollegen sind untereinander best Friends. Auf junge Leute wird wiegesagt nur rumgehackt
Unmöglich. Die Leitung (egal wer) benehmen sich daneben und verhalten sich respektlos Mitarbeitern gegenüber , die nicht ihre „Lieblinge“ sind
Einfach nur schlecht!!! Du hast kaum Zeit deine Aufgaben zu erfüllen, wirst von Kollegen unter Druck gesetzt und bist generell der Laufbursche für Alles
Kommunikation findet nur per Anekdoten statt. Ambesten man bekommt alles in Hieroglyphen damit man überhaupt nichts von seiner Aufgabe versteht…
Muttis und Lieblingskollegen werden nur bervorzugt. Junge Leute (die auch noch männlich sind), werden wie Schmutz behandelt
Ware verräumen, kassieren, Lager… immer nur derselbe Kram
Nichts mehr.
Alles
Am besten mal Professionellere Führungskräfte einstellen. Ja gut für das Gehalt arbeiten halt auch nur solche Leute.
Schrecklich man wird nur gehätzt
Am besten kein Leben nur Arbeit
Weiterbildung ja aber Gehalt wieder zum Lachen
Gehalt wenn du auch 10 Jahre dabei bist für die Leistung die du bringen musst zu wenig.
Nur Lästerei, Manipulation.
Jeder muss gleiche Leistung zeigen ob alt oder jung kein Verständnis
Sehr unprofessionell
Im Winter frieren die Wasserhähne ein und Toiletten auch
Rede verbot
Schwer Arbeit wird abgedrückt
Eigentlich alles!
Ich liebe meinen Job und gehe gerne dort hin. Ich finde es auch toll das man selbst von den „obersten“ geschätzt wird und auch da oftmals sehr viel Lob bekommt und das es auch von ihnen kein von oben herab gibt. Alles ist per „DU“
Nichts
Bessere Arbeitskleidung (Sommergeeignet) mehr Gehalt, mehr/unversteuertes Weihnachtsgeld,
Es ist toll ein Teil dieses Teams zu sein! Sowohl die Mitarbeiter als auch das Leitungsteam sind super und man hat untereinander viel Spaß und Freude, trotz des Stresses.
Das Image von Action ist an sich sehr gut. Klare Arbeitsstrukturen!
Es wird versucht jeden Wunsch zu ermöglichen und man bekommt auch des Öfteren einen weiteren Tag mal frei.
Bei spontanen Terminen oder Vorkommnissen wird es einem direkt ermöglicht die Schicht zu tauschen oder man bekommt frei. Einen guten Wechsel zwischen früh und Spätschicht gibt es ebenfalls.
Jeder der möchte kann sich beweisen und hat die Chance höher zu kommen und das wird von Action auch gefördert.
Klar niemand sagt nein zu einem höheren Std Lohn. Unversteuertes Weihnachtsgeld/ggf 13. Monatsgehalt wäre auch toll. Aber es gibt dennoch genug Arbeitgeber wo man noch weniger verdient.
Action legt Wert auf ein umweltbewusstes Verhalten. Sei es eine geregelte Mülltrennung oder das auch immer mehr umweltbewusste Artikel in den Verkauf rein kommen.
Wir sind weniger Kollegen, wir sind eher eine Familie. Die immer zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützt. Sowohl auf der Arbeit als auch bei Privaten Dingen.
Mit älteren Mitarbeitern gibt es absolut keine Proböeme. Bei Problemen wird Rücksicht genommen und die Mitarbeiter werden entlastet. Ansonsten werden alle gleich viel wertgeschätzt und dies wird auch ständig geäußert.
Sowohl der FL als auch die AFL‘s sind immer anwesend, haben für alles ein offenes Ohr und kümmern sich direkt um Anliegen. Kein von oben herab verhalten! Alles per Du und auf Augenhöhe.
Centerbedingte Klima Probleme aber es wird von Action Seite her ständig daran gearbeitet das alles funktioniert und die Filiale einen guten Stand hat.
Die Kommunikation ist stets und ständig vorhanden. Man wird über Neuigkeiten gut informiert und man bekommt regelmäßig ein Feedback zu seiner Arbeit.
Jeder wird gleich und fair behandelt.
Im großen und Ganzen ist es oftmals die selbe Tätigkeit, aber man bekommt dennoch die Abwechslung zwischen Kasse, das Frachten oder man darf auch bei Neuwarenverräumung helfen oder Umbauten machen und seine Kreativität freien Lauf lassen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Umgang mit Mitarbeitern
Personalpläne
Kommunikation zwischen Vorgesetzten
Zu viele Vorgaben zu Aufbauten die teilweise keinen Sinn ergeben.
Faire und Leistungsorentierte Bezahlung, es wird so viel erwartet aber man bekommt nichts dafür.
Betriebsrat ins Leben rufen,bei Problemen hat man keinen neutralen Ansprechpartner im Unternehmen.
Mitarbeiter fördern statt sie Auszunutzen.
Anfangs mehr Sterne ,über die Jahre immer weniger bis wir nun auf 0 Sternen sind.
Am Ende nur noch durchgehalten ,über Monate hinweg aufpassen müssen was man sagt und macht,wenn man krank war hatte man Angst wieder zu kommen bzw teilweise schon Angst überhaupt krank zu sein.
Es wird kaum noch gesprochen und gelacht.
Das Image was nach draußen getragen wird stimmt 0 mit dem Internen zusammen.
Kurzfristige Planänderungen,großteils über Whatsapp, kannst du hier kannst du da einspringen,betreffend auch andere Filialen.
Sagst du nein,bist du nicht flexibel genug.
Man Trägt Quasi einen Ehering mit dem Laden.
Private Termine die wohl jeder mal hat werden kaum bis gar nicht gerne gesehen.
In der Freizeit und Urlauv wird man angerufen oder über Whatsapp kontaktiert.
Anfangs ja, bis festgestellt wird das man eine Eigene Meinung hat.
Als Leitungskraft knapp am Mindestlohn,
Chance auf Gehaltserhöhung gleich 0.
Mehrmals nachgefragt,dann vertröstet worden,es gab lediglich 2-4 % Erhöhung für alle,ob 1 Monat oder 7 Jahre dabei.
Nach aussen hin ja, intern nicht.
Mit dem einem mehr ,mit dem anderen eher weniger, wird auch nicht gerne gesehen das sich Kollegen gut verstehen.
Kommunikation sehr schwierig,nur wenn du gerade nützlich bist,anders rum nicht.
Es wird viel hinten rum geredet und man bekommt Wochen lang nichts gesagt.
Fehler werden getadelt,aber erst nach Wochen.
Technik total veraltet, Kassen stürzen am laufenden Band ab,Problem ist bekannt aber eine Lösung gibt es nicht.
Bestellgerät,Telefone und Headsets funktionieren so gut wie nie.
Wichtigen Sachen muss man immer hinterher rennen, sinnlose oder unwichtige Sachen werden 100 mal kommuniziert.
Wirst du aber gebraucht um einzuspringen dann muss du sofort ans Telefon gehen,deinen Urlaub oder freien Tag abbrechen.
Nein, viele Arbeiten nur in Frühschichten und haben die Top Besatzung die andere Schicht muss dann mit dem rest zurechtkommen.
Nach aussen hin heisst es alle sind gleich ob Minijob oder Führung,aber das ist halt leider nur nach außen hin so.
Abwechslungsreiche Arbeit
Sie haben Kein Betriebsrat, Weil Sie Angst um Ihren Stelle haben
Führungskräfte Sie haben kein offenes Ohr
Für nicht gelernter ja
Arrogant
Nur Regale auffüllen Jeden Tag
An sich sind die Arbeitskollegen nett zu dir aber reden hinterrücks über einen
Action hat ein gutes Image. Action macht sehr hohe Umsatzzahlen im Jahr.
Die Mitarbeiter erhalten jedoch nichts davon.
Durch die Arbeitszeiten erhält der Mitarbeiter kaum einen work-life-balance. In der Abteilung hat mit ein Schichtsystem (früh/spät)
Früh bedeutet der Mitarbeiter kann um 07 anfangen.
Spät bedeutet der Mitarbeiter kann um 08:30 anfangen.
Es wird mit Gleitzeit geworben, jedoch existiert nur eine Gleitzeit von 30 Minuten
Also kann der Mitarbeiter in der Frühschicht nur zwischen 07 und 7:30 Uhr anfangen und bei spät zwischen 08:30 und 09:00 Uhr
Weiterbildung und Karriere ist bei Action möglich
Das Gehalt hängt davon ab, wie gut du am Anfang verhandeln kannst!
Jedes Jahr gibt es ein Gespräch indem entschieden wird, ob du eine Gehaltserhöhung bekommst und wie hoch diese ist. Die höhe hängt von deiner Leistung im Vorjahr ab. Eine Erhöhung ist zwischen 0% und 10% möglich.
Urlaubsgeld gibt es nicht!
Weihnachtsgeld “nur“ 500€ brutto
Dafür das Action im Jahr soviel Umsatz macht (zwischen 700-900€ Millionen gewinn nach Steuern Abzug) ist es traurig das dir Mitarbeiter kein Urlaub und kein richtiges Weihnachtsgeld bekommen….
Action möchte/ sollte Umweltbewusster werden
Zusammenhalt ist unter Kollegen wichtig
Jeder Kollege wird gleich behandelt, ob jung oder alt
Mit allen Vorgesetzten sind wir per ,,Du“
Vorgesetzte sind hilfsbereit
Großraumbüro, heißt es wird sehr laut und sehr voll
Fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen und Mitarbeitern
Gleichberechtigung zwischen Abteilungen ist ein Fremdwort für Action.
Jede Abteilung hat andere Regeln und andere Arbeitszeiten!
Die Gleichberechtigung in den Abteilung zwischen den Mitarbeiter ist vorhanden.
Als Store Facility Coordinator betreust du die Filiale in Technischen Angelegenheiten z.B. wenn die Klimaanlage in der Filiale nicht funktioniert, bist du für die Beauftragung der Dienstleister verantwortlich und hälst die Reparatur nach.
Nichts mehr.
Alles.
Bessere Bezahlung
Alle müssen malochen außer die FL‘s
Leider nicht gut wundert mich aber auch nicht.
Katastrophe Katastrophe Katastrophe Katastrophe Katastrophe
Wenn man ein gut bezahlter einräumer sein will kann man leicht Aufsteigen
Wenn man FL ist dann gut alle anderen Schichten VK AFL unterbezahlt
Katastrophal katastrophal katastrophal Katastrophal katastrophal
Mit den Verkäufern super und dann hört es auf
Ganz okay. Aber die Arbeit ist nichts für jemanden der Ü 50 ist
Nur am meckern, aber selber keinen Handschlag machen…
Kommt auf den Standort an.
Kann man sich sparen ändert sich eh nichts
Gibt es nicht. Der Kopf wird immer bevorzugt
Als FK ist man unterfordert weil man das selbe macht wie eine TZ Verkäufer/in
Die Produkte. Das einzig gute.
Das nichts für das Mitarbeiterwohl getan wird, sondern nur für das Unternehmen.
Einen Betriebsrat gründen, denn Probleme werden unangenehm entfernt.
Mehr Schein als sein.
Gesundheit ist unwichtig.
Steine im Weg, ist noch milde ausgedrückt.
Vorgetäuscht um auszuspionieren.
Werden gar nicht erst genommen...
Unangemessen. Ständig Frühschicht und Samstags frei... die Mitarbeiter sind abends und am WE auf sich allein gestellt.
Kalt und schmutzig
Mehr indirekt als direkt...
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