Gute Arbeit wird absolut nicht wertgeschätzt von Regionalleitern, HR und Areamanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Filiale, gute und nette arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Obere Führungsschicht Regionalleiter, Areamanager und HR Advisor.
Zentrale Mitarbeiter - Personalabteilung und Instandhaltung!
Verbesserungsvorschläge
Personalführungsschulung für Regionalleiter - somit sie objektiv Mitarbeiter bewerten statt nur nach Gefühlslage.
Mehr Mitarbeiterbudget.
Mehr Gehalt und Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder andere Bonus! Es wird viel mehr Umsatz erzielt als geplant. Extreme expandierung und die Mitarbeiter die alles durchmachen müssen bekommen hiervon nichts ab!
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale reine glückssache, bei mir jedenfalls meist gut!
Kommunikation
Manches wird vergessen weiter zu kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen meist gut, Filialweit nicht
Work-Life-Balance
Je nach Filiale und eigene Organisation in der Filiale
Vorgesetztenverhalten
Regionalleiter absolut müll, man rettet eine Filiale und wird statt belohnt zu werden bestraft!! Rassistisch und nicht zuvorkommend
Interessante Aufgaben
täglich gleich, unnötig viele und nicht kundenorientierte prozesse
Gleichberechtigung
Regionalleiter haben Lieblings Führungskräfte, die trotz extrem schlechter Leistung geliebt werden und in ihren Positionen bleiben und gute Mitarbeiter bekommen absolut nichts. Reine sympatiesache.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Filialen wird rücksicht genommen und respektvoll umgegangen
Arbeitsbedingungen
Je nach Filiale abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel von China bestellt -> manche Artikel unnötig mehrfach in plastik verpackt und empfindliche ware nicht, sodass zuviel wieder im bruch landet.
Gehalt/Sozialleistungen
2022 wurde gehaltserhöhung angekündigt und es kam bis ende 2023 nichts, trotz Corona und Inflation extrem wenig! Obwohl man währrend der Zeit sehr gute Leistungen erbracht hat und es zu mehr als geplantem Budget gekommen ist!!
Image
Image als Unternehmen nach aussen gut, günstig und brauchbar. Innerhalb der Arbeitswelt extrem hohe personalfluktuation! Manche Standorte haben kaum neue bewerberpotentiale da fast die ganze Ortschaft schon einmal hier beschäftigt waren.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird absolut nicht belohnt, absolut schlechte Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Man kommt nur weiter wenn man Liebling der Regionalleitung ist.
Stellvertreter kriegen keine Schulungen und Persönliche weiterbildungen ausser die notwendigen wie Erstehilfekurs und Brandschutzschulung?!