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ACTOP 
GmbH
Bewertung

Nur zu empfehlen :D

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare, offene, ehrliche Gespräche. Probleme werden zeitnah behoben und nicht bei Seite geschoben.

Arbeitsatmosphäre

Als Berater Arbeitet man in einem Team von Anwendungsberatern und technischen Beratern in verschiedenen Kundenprojekten. Die Stimmung im Team ist immer sehr angenehm.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen kann der Punkt "Kommunikation" eine Herausforderung sein. Da wir durch eine Teamgröße von <30 Personen aber immer die Möglichkeit des "kurzen Dienstweges" haben, kann man hier eigentlich auch nichts schlechtes zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Work-Life-Balance

Bedingt durch die Natur des Jobs eines Beraters, gibt es Zeiten, bei denen viel anliegt und man Überstunden macht (von sich aus). In etwas ruhigeren Monaten kann man diese dann kompensieren. Dementsprechend sollte man nicht fixiert auf eine starre 40h Woche sein, dann ist alles wunderbar.

Es ist jederzeit möglich spontan x-Stunden bis Tage frei zu machen, falls Bedarf da sein sollte. Diese Flexibilität ist mir persönlich sehr wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte + Geschäftsführer

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde möchte eine andere Art und Weise haben, wie das System konfiguriert wird. Jeder Kunde hat andere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren. Aus diesen beiden Gründen ist quasi jede Aufgabe ein Unikat, dies macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice möglich, neueste technische Ausstattung möglich, bei Bedarf wird ein Firmenwagen gestellt (ab 1 Jahr UN Angehörigkeit)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt basiert auf 3 Komponenten. 1. = Leistungsbasiert, 2. = Fach-KnowHow, 3. = Sozial.
Somit haben Mitarbeiter mehrere Möglichkeiten, Ihr eigenes Gehalt zu Beeinflussen.
Grundsätzlich ist das Gehalt mindestens auf einem branchenüblichen Stand mit mehreren Möglichkeiten nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Es wird aktiv von der Geschäftsführung geworben, sich als Mitarbeiter weiter zu bilden. Hierfür werden auch keine Kosten gescheut.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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