5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsverhältnis besteht aus einem Geben und Nehmen. Jeder Arbeitnehmer wird ernst genommen. Wir pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis untereinander.
Im Unternehmen pflegen wir flache Hierarchien. Jeder ist für jeden da, wenn es die Zeit zulässt
In der Branche hat die Firma ACTOP als Beratungsunternehmen einen sehr guten Ruf.
Die Mitarbeiter sind sicher sehr zufrieden im Team zu sein.
Jeder Kollege kann seine Arbeitszeit frei gestalten. Es gibt sog. Kernarbeitszeiten, zu den man erreichbar sein sollte. Da man überwiegend im Home-Office arbeitet, kann man sich die Zeiten aber ganz individuell aufteilen. Sollten mal private/ärztliche Termine in die Arbeitszeit fallen, informiert man ggf seinen direkten Vorgesetzten darüber.
Jeder Mitarbeiter kann sein Recht auf Weiterbildung sowohl intern, durch Anfrage bei Kollegen nutzen oder dieses auch extern, durch Dienstleister, in Anspruch nehmen. Es wird durch ACTOP unterstützt und ist auch gewünscht.
Es wird ein leistungsorientiertes/branchenübliches Gehalt gezahlt, was durchschnittlich hoch ausfällt. Sozialleistungen werden angeboten.
Das Gehalt und Reisekostenabrechnungen werden immer pünktlich gezahlt.
Gerade bei der Wahl der Firmenwagen orientieren sich die Kollegen/das Unternehmen an den neuen Techniken, es werden vollelektrische, bzw. hybride Firmenwagen ausgewählt.
Das Unternehmen ACTOP ist von einem starken Kollegenzusammenhalt geprägt.
Im Unternehmen gibt es mehrere Generationen, also auch ältere Kollegen. Auf diese Kollegen wird natürlich auch Rücksicht genommen, insbesondere bei Firmenevents, so werden nur Aktionen geplant, bei denen diese Kollegen auch teilhaben können, bzw es wird dafür Sorge getragen, dass ggf Alternativen geschaffen werden.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist mit älteren Kollegen selbstverständlich.
Einen besseren Chef kann man sich nicht wünschen.
Unser Chef ist sehr sozial, vertrauensvoll, gesprächsbereit, hat immer ein offenes Ohr, ist auch ein guter Freund und Visionär.
Unser Chef ist mein Vorbild.
Die Technik im Unternehmen ist auf dem aktuellen Stand.
Die Einrichtung des Arbeitsplatzes im Home-Office wird durch den Arbeitgeber finanziell gefördert.
Ein Büro als feste Anlaufstelle gab es in den letzten Jahren und es sind auch neue Büroräume in Planung, da wir bemerkt haben, dass es nicht ohne geht, allein schon wegen der sozialen Kontakte.
In regelmäßigen Abständen finden gemeinsame Meetings statt, in denen Erfahrungen ausgetauscht und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden.
Gerade jüngere Kollegen sind sehr bemüht, auch außerberuflich in regelmäßigen Abständen Treffen/Events zu vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter ist im Unternehmen gleichberechtigt, darf seine Meinung sagen, Ideen einbringen und so auch aktiv an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben.
Allein aus den unterschiedlichen Projekten heraus ergeben sich ständig neue, interessante Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist aber auch aufgefordert, sich selbstständig neue Aufgaben zu suchen und zu stellen, das ergibt sich allein schon durch die schnelle/dynamische Entwicklung der Software.
Man ist hier wirklich extrem flexibel.
Man wird immer unterstützt und fair behandelt. Man kann hier wirklich nicht meckern. Es wurde bisher immer alles ohne Diskussion und ganz wichtig, ohne dass man beschämt nachfragen muss, übernommen und gefördert. Mitarbeiterweiterbildung ist wie eine Selbstverständlichkeit für das Unternehmen und so sollte es auch sein.
Das Gehalt ist super, da kann man echt nicht klagen. Jeder wird geschätzt und wieso man welches Gehalt kriegt und was man tun muss, um es zu steigern, ist eindeutig transparent aufgelistet und dargestellt und für jeden Mitarbeiter einsehbar. Daran kann wirklich keiner große Kritik haben.
Es kommt drauf an, aber an sich ist jeder zu jedem super freundlich und man ist auf Augenhöhe. Falls es jemals Probleme geben sollte, kann man das ganz offen kommunizieren und die Kollegen sind tatsächlich auch daran interessiert, dass das Miteinander gut sein soll
Die Vorgesetzte sind menschlich, empathisch, kompetent und man kann offen und ehrlich alles kommunizieren und besprechen.
Wenn etwas fehlt oder notwendig ist, wird das kommuniziert und es wird sich darum gekümmert. Alles was man zum Arbeiten braucht und darüber hinaus wird zur Verfügung gestellt.
Jeder wird ganz klar und eindeutig anhand seiner Leistung bezahlt und diese sind schwarz auf weiß zu sehen. Weder Geschlecht noch Herkunft spielten jemals eine Rolle im Umgang oder der Wertschätzung meiner Person.
Das kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und ob gerade viel zu tun ist oder halt eben nicht.
Klare, offene, ehrliche Gespräche. Probleme werden zeitnah behoben und nicht bei Seite geschoben.
Als Berater Arbeitet man in einem Team von Anwendungsberatern und technischen Beratern in verschiedenen Kundenprojekten. Die Stimmung im Team ist immer sehr angenehm.
Bedingt durch die Natur des Jobs eines Beraters, gibt es Zeiten, bei denen viel anliegt und man Überstunden macht (von sich aus). In etwas ruhigeren Monaten kann man diese dann kompensieren. Dementsprechend sollte man nicht fixiert auf eine starre 40h Woche sein, dann ist alles wunderbar.
Es ist jederzeit möglich spontan x-Stunden bis Tage frei zu machen, falls Bedarf da sein sollte. Diese Flexibilität ist mir persönlich sehr wichtig.
Es wird aktiv von der Geschäftsführung geworben, sich als Mitarbeiter weiter zu bilden. Hierfür werden auch keine Kosten gescheut.
Das Gehalt basiert auf 3 Komponenten. 1. = Leistungsbasiert, 2. = Fach-KnowHow, 3. = Sozial.
Somit haben Mitarbeiter mehrere Möglichkeiten, Ihr eigenes Gehalt zu Beeinflussen.
Grundsätzlich ist das Gehalt mindestens auf einem branchenüblichen Stand mit mehreren Möglichkeiten nach oben.
Tolles Team!
Tolle Vorgesetzte + Geschäftsführer
100% Homeoffice möglich, neueste technische Ausstattung möglich, bei Bedarf wird ein Firmenwagen gestellt (ab 1 Jahr UN Angehörigkeit)
Wie in jedem Unternehmen kann der Punkt "Kommunikation" eine Herausforderung sein. Da wir durch eine Teamgröße von <30 Personen aber immer die Möglichkeit des "kurzen Dienstweges" haben, kann man hier eigentlich auch nichts schlechtes zu sagen.
Jeder Kunde möchte eine andere Art und Weise haben, wie das System konfiguriert wird. Jeder Kunde hat andere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren. Aus diesen beiden Gründen ist quasi jede Aufgabe ein Unikat, dies macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Der kollegiale, fast schon familiäre Umgang untereinander ist ein Highlight. Die flachen Hierarchien fördern die Zusammenarbeit und die Motivation, gemeinsam an einer klaren Unternehmensvision zu arbeiten. Besonders beeindruckend ist, wie die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens einbindet.
Flexible Arbeitszeiten
Mentorenprogramm