Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACTOP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Abständen finden gemeinsame Meetings statt, in denen Erfahrungen ausgetauscht und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden.
Gerade jüngere Kollegen sind sehr bemüht, auch außerberuflich in regelmäßigen Abständen Treffen/Events zu vereinbaren.
Das Unternehmen ACTOP ist von einem starken Kollegenzusammenhalt geprägt.
Jeder Kollege kann seine Arbeitszeit frei gestalten. Es gibt sog. Kernarbeitszeiten, zu den man erreichbar sein sollte. Da man überwiegend im Home-Office arbeitet, kann man sich die Zeiten aber ganz individuell aufteilen. Sollten mal private/ärztliche Termine in die Arbeitszeit fallen, informiert man ggf seinen direkten Vorgesetzten darüber.
Einen besseren Chef kann man sich nicht wünschen.
Unser Chef ist sehr sozial, vertrauensvoll, gesprächsbereit, hat immer ein offenes Ohr, ist auch ein guter Freund und Visionär.
Unser Chef ist mein Vorbild.
Allein aus den unterschiedlichen Projekten heraus ergeben sich ständig neue, interessante Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist aber auch aufgefordert, sich selbstständig neue Aufgaben zu suchen und zu stellen, das ergibt sich allein schon durch die schnelle/dynamische Entwicklung der Software.
Das Arbeitsverhältnis besteht aus einem Geben und Nehmen. Jeder Arbeitnehmer wird ernst genommen. Wir pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis untereinander.
Im Unternehmen pflegen wir flache Hierarchien. Jeder ist für jeden da, wenn es die Zeit zulässt