11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seit der Übernahme von Frankreich starke Fluktuation in allen Abteilungen. Mitarbeiter werden demotiviert und teilweise gegeneinander ausgespielt (Abteilungsdenken)
Die Marke hat (Dank USA) international ein gutes Image. Das Unternehmen ist Zentraleuropa aber schon komplett verschrien. Durch fehlende Investionen in Mitarbeiter und IT(es wird noch mit einer Software aus den 1980er-Jahren gearbeitet!) hat man das Vertrauen beim Handel über die letzten Jahre komplett verloren.
Es wird an den falschen Stellen gespart. Hohe Fluktuation, die gar nicht schnell genug nachbesetzt werden können. Es wird an Mitarbeitern gespart. Bezahlung ist schlecht. Dementsprechend auch die Qualität vom neuen Personal.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht angeboten. Jeder Euro, der in Mitarbeiter investiert wird, wird als vergeudet angesehen
Im Außendienst gibt es noch Zusammenhalt, aber auch hier verlassen nach und nach die guten Mitarbeiter (viele 20+ Jahre im Unternehmen) aufgrund vom Managementversagen das Unternehmen.
Es wird versucht ältere Mitarbeiter konsequent loszuwerden (teilweise 25+ Jahre treu im Unternehmen)
Seit der Übernahme von Frankreich leider unterirdisch. Diktatorische Verhältnisse und null Empathie. Völlige Überraschung und null Einsicht bei regelmäßigen schlechten anonymen Mitarbeiterumfragen. Kein Wille die Situation zu ändern.
Völlige Überlastung aller Abteilungen (auch Aufgrund der hohen Fluktuation). Mitarbeiter werden eher reduziert als nachbesetzt.
Gehaltserhöhung? Fehlanzeige. Auch bei Erreichung aller Ziele. Mitarbeiter werden in Zeiten der Inflation mit kleinen Einmalzahlungen abgefertigt. Nachhaltige Inflationsanpassungen gibt es keine.
Franzosen werden klar bevorzugt. Der Rest ist nur Mittel zum Zweck und eine Nummer im Konzern.
Mitarbeiter die gegeneinander arbeiten.
Die Kollegen arbeiten alle gegeneinander und versuchen sich gegenseitig bbei der Geschäftsführung runter zu machen
Die Vorgesetzten sind leider sehr Gefühlskalt und leider nicht einfühlsam auf Ihre Mitarbeiter
#1 in Golf
Kann man als Gut bezeichnen.
Top
Auf einem guten Weg
Super
Alles so weit Gut
Top
Top Team
Sicher
Wird von Tag zu Tag besser
Wird daran gearbeitet es zu verbessern
Etwas Luft nach oden
Gleiches Recht für Alle
Luft nach oben
Die Mitarbeiter werden gehört, wenn Sie reden wollen. Jeder von uns hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten, bis hin zum Geschäftsführer zu sprechen, es wurde noch nie jemand mit seinem Anliegen abgewiesen.
Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen, wenn sie schlüssig sind und begründet werden können.
Manchmal fehlt eine Person, die entscheidungsbefugt ist am deutschen Standort und alle wichtigen Stellen werden grundsätzlich mit Franzosen in Frankreich besetzt.
Sie war bei der alten Geschäftsführung deutlich schlechter, da es eine unfaire Mitarbeiterbehandlung gab, die neue Geschäftsführung bemüht sich sehr um Fairness und dieses Bemühen trägt langsam Früchte, die auch die Mitarbeiter spüren und die Atmosphäre wird stetig besser.
No 1 Ball in Golf, viele von uns sind sehr stolz darauf für einen solch großen, internationalen Konzern arbeiten zu können.
Die Idee und die Einstellung zu diesem Thema ist sehr gut, aber an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden.
Die Idee und die Einstellung zu diesem Thema ist sehr gut, aber an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden.
Leider wurde den "alten" Mitarbeitern aus LM das Gehalt nicht auf Idsteiner Verhältnisse angepasst, aber für neue Mitarbeiter ist die Bezahlung fair. Bisher gab es auch in jedem Jahr immer eine Bonuszahlung zu Weihnachten, egal wie hart das Jahr war. Außerdem gibt es jedes Jahr nach Möglichkeit auch einen Inflationsausgleich.
Es ist wie überall, mit einigen Menschen kann man schlechter, mit anderen besser. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber nicht der Schlechteste.
Über die Maßen fair und immer hilfsbereit. Auch bereit in den Mitarbeitern mehr zu sehen als den bloßen Berufsabschluss.
Es werden viele Meetings gehalten um den Informationsfluss zwischen den Abteilungen sicherzustellen. Natürlich kommt da mal etwas abhanden oder geht unter. Aber alle, auch insbesondere die Kollegen aus Frankreich, bemühen sich wirklich um eine transparente und offene Kommunikation.
Durch die extem breit gefächterte Produktpalette gibt es einige interessante Aufgaben im Unternehmen und es wird gerne gesehen, wenn man proaktiv sich auch in andere Bereiche einbringt, die einen interessieren.
Lockerer Umgang miteinander.
Nach außen hin gutes Image.
Weiterbildungen muss man selbst bezahlen oder sich mit Youtube Videos begnügen.
Aufstiegschancen gleich null. Wünsche dahingehend werden sofort abgelehnt.
Geschäftsleitung ist hier die einzige Abteilung, die überdurchschnittlich verdient.
Altes Golf Equipment wird lieber im Müll entsorgt, als es den Mitarbeitern zu schenken.
Das einzig Positive hier…
Die Vorgesetzten verhalten sich definitiv nicht wie Vorbilder!
Nur in den obersten Posten hat man Einzelbüros.
Es wird seit Jahren nach Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Regionen gerufen, aber nichts passiert.
Es gelten Doppelstandards.
GL & Außendienst = top
Innendienst = flop
Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich.
Alles
Atmosphäre ist unterirdisch.
Lässt sehr zu wünschen übrig
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen
Veraltete Programme
Es gibt regelmäßige Meetings über die Situation der Firma. Allerdings wird nicht alles erzählt
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