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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Acushnet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Außendienst gibt es noch Zusammenhalt, aber auch hier verlassen nach und nach die guten Mitarbeiter (viele 20+ Jahre im Unternehmen) aufgrund vom Managementversagen das Unternehmen.
Es wird an den falschen Stellen gespart. Hohe Fluktuation, die gar nicht schnell genug nachbesetzt werden können. Es wird an Mitarbeitern gespart. Bezahlung ist schlecht. Dementsprechend auch die Qualität vom neuen Personal.
Seit der Übernahme von Frankreich leider unterirdisch. Diktatorische Verhältnisse und null Empathie. Völlige Überraschung und null Einsicht bei regelmäßigen schlechten anonymen Mitarbeiterumfragen. Kein Wille die Situation zu ändern.
Mitarbeiter die gegeneinander arbeiten.
Die Kollegen arbeiten alle gegeneinander und versuchen sich gegenseitig bbei der Geschäftsführung runter zu machen
Seit der Übernahme von Frankreich starke Fluktuation in allen Abteilungen. Mitarbeiter werden demotiviert und teilweise gegeneinander ausgespielt (Abteilungsdenken)