Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jooooaaaaa....
Nope
Mh?
Hahahahahah der war gut....
Lol
Wird viiiiel Wert drauf gelegt ;)
Das Beste.
Ok
Hahahahahahahahahahahaha!!!!
Na ja.
Was?
Gut
Der Arbeitgeber vertraut seinen Mitarbeitern und kontrolliert nicht ständig. Geht auch auf Kompromisse ein.
Der Arbeitgeber sollte nicht immer alles selbst entscheiden, sondern die Vorgesetzte einbeziehen.
Vorausschauend planen und die Vorgesetzten selber entscheiden lassen. Bonusprogramm einführen für alle Mitarbeiter.
Keiner wird gezwungen Überstunden zu machen. Wer dieses macht, sollte sich also nicht beschweren. 38 Stunden Woche mit Gleitzeit und 2 Tage Mobiles Arbeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, dem stehen hier alle Türe offen.
Wir haben Kollegen, die bei uns seit 25-30 Jahre im Betrieb sind.
Es wird niemals langweilig. Hier wird man gefördert.
Flexible Gestaltung der Arbeitstage in Präsenz
Wenig Budget für MA Events
Mehr Gehalt und schnellere Aufstiegschancen
Durchaus Druck durch die Agenturen
Sehr gute Anwesenheitsregelung und super Arbeitszeiten
Weiterbildung und Karriere nur nach langjähriger Mitarbeit möglich
Gehalt leider mager, aber dafür viele Benefiz und freiwillige Sozialleistungen
Green IT ist präsent
Tolle Truppe, da kann sich blind drauf verlassen
Erfahrene langjährige MA gehen des öfteren in letzter Zeit
Immer verfügbar, Kommunikation auf einer Ebene
Sehr fortschrittlich
Aufgaben werden klar kommuniziert
Ständig wechselnde aber immer öfter ähnliche Aufgaben
Atmosphäre und vor allem die internationale Umgebung. Vermisse die Gespräche mit den Kollegen aus den Staaten, GB, Spanien, etc.
HO Regelung
Überheblichkeit der GF, Kommunikation intern war immer auf Kontra anstatt wirklich gemeinsame Lösungen zu suchen.
Sehr nette Kollegen, das Gerangel um die HO Tage war nur nervig
Verstehe die Frage nicht
Gehalt war am unteren Ende der Skala
Höflichkeit
Umgang mit Mitarbeitende
- Managementebene soll mehr qualifiziert werden
- Gehaltsstruktur aufbauen
- Gehalt und Leistung sollen nachgedacht werden
- Mitarbeitende wertschätzen
- Unternehmen ist nicht so attraktiv wie die Management denken
-Prämien / Benefit verbessern
-Automatisieren kann nicht alle Probleme lösen
Viele Arbeitsplätze nicht besetzt, daher werde die Arbeit nur mit immer Überstanden fertig sein kann
Wenn darüber gefragt werden, werde man runtergestuft
Steigt man mit ein Gehalt und kann bis Rente mit gleichem Gehalt aussteigen
Kann nicht vertrauen
Änderungen werden ohne absprach mit der zuständigen Mitarbeitende
Solange keine Gehalt Erhöhung gefragt, kann man mehr angefordert werden
Nichts. Da war nichts was die Firma irgendwie reitzvoller macht.
Gehalt; Wohlbefinden ist ein fremd Wort; wenn Deadline war kam alles auf einmal und niemanden hat es gejuckt dass du hunderte von Überstunden gemacht hast, geholfen oder unterstützt hat dich niemand.
Bisschen mehr Interesse zeigen für die Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden in der Firma.
War ganz okay mit manchen Leuten.
Gehaltserhöhung? Erst muss du halbes Jahr warten bis dein Antrag berücksichtigt wird, dann kriegst du eine Ablehnung - obwohl du dich weitergebildet hast oder mehr als in deinem Vertrag gestanden ist gemacht.
„Wir sind eine Familie“ - das Wort „Familie“ sollten die Mal googeln…
Schönes Lächeln zum falschen spiel
Die Büros waren schmutzig und alle haben sich darüber beschwert. Ist da was gemacht worden? Na ratet mal… natürlich nicht.
Auf dem niedrigsten Niveau
Das hielt von der Abteilung ab…
- die Punkte "Work-Life-Balance" und "Kollegenzusammenhalt"
Hohe Fluktuation/ Es haben mehrere Mitarbeiter gekündigt und dennoch möchte der GF bzw die Personalleitung nichts davon wissen.
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt. Eine Kultur der Anerkennung könnte nicht nur die Moral heben, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen verbessern.
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sowohl der Geschäftsführer als auch die Personalleiterin wenig Interesse an den Belangen und Bedürfnissen der Belegschaft zeigen.
-Mehr Wertschätzung
-Bessere Bezahlung
-Inflationsausgleich
-Bessere Einarbeitung
38-Stunden Woche, mehr als 30 Urlaubstage und 2x in der Woche mobile Arbeit
.
Alles
Management wechseln, Mehr Wertschätzung für Mitarbeitern, Gehälter Anpassung damit die marktüblich werden..
Strenge Deadlines, Überstunden
Je nach Standort . München wird unterstützt, Düsseldorf selten..
Tja, Gehaltserhöhung kaum möglich
Büro wird selten geputzt, umweltfreundlich?..
Alles ist ein "Geheimnis"
Standortdifferenzierung
Urlaubstage
Fluktuation und das nicht besetzen der offenen Stellen (ja, Arbeitsmarkt ist schwierig, daher sollte man attraktiver werden)
bessere Wertschätzung zeigen, in Form von vereinfachten Freigaben bei Gehältern, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Inflationsausgleich
strukturiertes Onboarding
interne Beförderungen und eigene Mitarbeiter fördern und richtig schulen, damit die im Unternehmen aufsteigen können
Die Atmosphäre an sich ist entspannt, man fühlt sich nicht überwacht. Man kann im Team lachen, aber Großraumbüro und viele Kollegen laufen einfach an einem vorbei ohne bspw. guten Morgen zu rufen.
In der Teeküche kann man sich unterhalten, wirkt alles eher distanziert.
30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche vom AG und 24.12. und 31.12. frei
eine 38h Woche, aber durch fehlendes Personal und hoher Arbeitsaufwand leider fast wöchentlich eine > 40h Woche
Mobile Arbeit wurde von 60% auf 40% gesenkt
leider keine Wertschätzung, wenn jemand sich weiterbildet.
sehr komplizierter Freigabeprozess aus Amerika (ohne Garantie) und von vielen älteren Kollegen erfährt man, dass sie seit vielen Jahren keine Erhöhung bekommen haben
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Nachhaltigkeitsteam macht interessante Projekte
sehr digital, kaum Papier, aber wenn am Ende der Kette nicht richtig getrennt wird, macht es keinen Unterschied
Im eigenen Team ist es gut.
bereits beim Punkt "Kommunikation" etwas dazu geschrieben.
Zusätzlich, hat man das Gefühl, dass man alles gut geredet bekommt und sich einfach nichts an der Situation geändert wird.
IT macht oft Probleme
Lärmpegel ist manchmal enorm, da Großraumbüro
Im Sommer leider zu heiß und im Winter teilweise zu kalt
keine ergonomische Ausstattung wenn kein Attest vorhanden
In dem Team, in dem ich arbeite versuchen wir sehr transparent zu sein. Kommunikation zum Vorgesetzten ist eher schlecht, da man ihn so gut wie nie antrifft oder erreicht, da er nur in Meetings ist und sich leider keine Zeit nimmt. Es gab mal ein Digital Culture Break, wo die Geschäftsführung die Mitarbeiter einmal im Monat auf dem Laufenden hält. Seit einem Zwischenfall, wo sich ein Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen sich beschwert hatte und von sich auf gekündigt hat, nicht mehr.
durch das große Netzwerk gibt es schon interessante Projekte
Klasse Team, aber auf Management- und HR-Ebene muss sich ganz dringend etwas ändern. Außerordentliche Fluktuation, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit, ... (um nur ein paar Beispiele zu nennen.......)
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