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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAtmosphäre und vor allem die internationale Umgebung. Vermisse die Gespräche mit den Kollegen aus den Staaten, GB, Spanien, etc.
Flexible Gestaltung der Arbeitstage in Präsenz
Der Arbeitgeber vertraut seinen Mitarbeitern und kontrolliert nicht ständig. Geht auch auf Kompromisse ein.
Nichts. Da war nichts was die Firma irgendwie reitzvoller macht.
- die Punkte "Work-Life-Balance" und "Kollegenzusammenhalt"
Hohe Fluktuation/ Es haben mehrere Mitarbeiter gekündigt und dennoch möchte der GF bzw die Personalleitung nichts davon wissen.
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt. Eine Kultur der Anerkennung könnte nicht nur die Moral heben, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen verbessern.
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sowohl der Geschäftsführer als auch die Personalleiterin wenig Interesse an den Belangen und Bedürfnissen der Belegschaft zeigen.
Gehalt; Wohlbefinden ist ein fremd Wort; wenn Deadline war kam alles auf einmal und niemanden hat es gejuckt dass du hunderte von Überstunden gemacht hast, geholfen oder unterstützt hat dich niemand.
Fluktuation und das nicht besetzen der offenen Stellen (ja, Arbeitsmarkt ist schwierig, daher sollte man attraktiver werden)
Wenig Budget für MA Events
Umgang mit Mitarbeitende
- Managementebene soll mehr qualifiziert werden
- Gehaltsstruktur aufbauen
- Gehalt und Leistung sollen nachgedacht werden
- Mitarbeitende wertschätzen
- Unternehmen ist nicht so attraktiv wie die Management denken
-Prämien / Benefit verbessern
-Automatisieren kann nicht alle Probleme lösen
bessere Wertschätzung zeigen, in Form von vereinfachten Freigaben bei Gehältern, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Inflationsausgleich
strukturiertes Onboarding
interne Beförderungen und eigene Mitarbeiter fördern und richtig schulen, damit die im Unternehmen aufsteigen können
Vorausschauend planen und die Vorgesetzten selber entscheiden lassen. Bonusprogramm einführen für alle Mitarbeiter.
Management wechseln, Mehr Wertschätzung für Mitarbeitern, Gehälter Anpassung damit die marktüblich werden..
Überheblichkeit der GF, Kommunikation intern war immer auf Kontra anstatt wirklich gemeinsame Lösungen zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Truppe, da kann sich blind drauf verlassen
Im eigenen Team ist es gut.
Im eigenen und angrenzenden Team top
das Team hält zusammen, jeder ist für jeden da und es wird sich auch mal die Meinung gesagt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf einer Ebene ist toll. Das ist aber auch das Einzige, weshalb man es hier etwas aushält. Erwähnenswert ist die Tatsache, dass die qualifizierten Kollegen mittlerweile alle in andere Unternehmen abwandern. Wer die Möglichkeit hat zu gehen, geht oder ist auf dem Absprung. Mitarbeiter haben teilweise seit Jahren längst im Kopf gekündigt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltserhöhung? Erst muss du halbes Jahr warten bis dein Antrag berücksichtigt wird, dann kriegst du eine Ablehnung - obwohl du dich weitergebildet hast oder mehr als in deinem Vertrag gestanden ist gemacht.
sehr komplizierter Freigabeprozess aus Amerika (ohne Garantie) und von vielen älteren Kollegen erfährt man, dass sie seit vielen Jahren keine Erhöhung bekommen haben
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt leider mager, aber dafür viele Benefiz und freiwillige Sozialleistungen
Steigt man mit ein Gehalt und kann bis Rente mit gleichem Gehalt aussteigen
Gehalt war am unteren Ende der Skala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nach Standort . München wird unterstützt, Düsseldorf selten..
Wer sich weiterbilden möchte, dem stehen hier alle Türe offen.
Hahahahahah der war gut....
Weiterbildung und Karriere nur nach langjähriger Mitarbeit möglich
leider keine Wertschätzung, wenn jemand sich weiterbildet.
