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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt 2 Schichten( Früh bis 16:30Uhr & Spät bis 18Uhr) + Samstagdienst ~1x im Monat, hierfür aber in der gleichen Woche einen Tag zum Ausgleich
Erwerb vieler Fort-/Weiterbildungen werden ermöglicht
Kollegial und Vertraut
Teilzeit und Vollzeit sind möglich, wenn in Abteilung Sinn macht, auch Homeoffice
Unterstützung untereinander
Immer auf ein Wort zu haben
Immer Up2date und regelmäßiger Austausch
Vielfalt in Aufgaben, viel Verantwortung
Teamabhängig, im großen und ganzen aber super
Durch die Öffnungszeiten entsprechend eingeschränkt
Alles auf Augenhöhe
- Familiäre Grundstimmung (Ich übertreibe nicht: aber mein Team ist mir ans Herz gewachsen und wir unternehmen auch oft privat gemeinsam was)
- Mitarbeiter werden global öfter wieder mit kleinen Aufmerksamkeiten (in Form von Gutscheinen, Süßigkeiten, kleinen Werbe-Geschenken) von der Geschäftsführung wertgeschätzt.
Eigentlich hab ich nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen, ich bin dankbar beim ADAC Nordrhein zu arbeiten und schätze die Arbeitsplatz-Sicherheit, das Kollegium sehr.
Würde mir nur mehr persönlichen Kontakt und persönliche Wertschätzung von der Geschäftsführung / Fachbereichsleiter wünschen.
- Ich würde mir wünschen, dass mehr auf junge Mitarbeiter eingegangen wird. Gerade wenn es um die persönliche Weiterentwicklung geht. Bessere und spannendere individuelle Coachings, wenn man Potential erkennt.
- Mehr hybride Stellen anbieten, damit auch Mitarbeiter intern die Abteilungen wechseln können (vom Center in die Verwaltung), ohne täglich großen Fahraufwand nach Köln zu haben.
- Der Kreis der Geschäftsführung darf auch gern mal mit seinen Mitarbeitern einen lockeren "Smalltalk", z.B. auf Veranstaltungen, führen. Wir würden uns freuen, wenn uns die Geschäftsführung auch bei Namen nennen kann.
Grundsätzlich herrscht im Nordrhein eine durchaus familiäre Stimmung. Kann natürlich von Team zu Team variieren. Aus meiner Position heraus wurde ich bisher immer und überall herzlich empfangen. Hier herrscht der Grundsatz "Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus."
Im Center werden wir wie eine Behörde wahrgenommen und man spricht bis heute noch von "gelben Engeln", allerdings sind nicht nur die Straßenwachtfahrer damit gemeint, sondern auch wir Mitarbeiter im Center.
Präsenzpflicht im Center und Öffnungszeiten von 9-18 Uhr unter Woche und am Samstag 9-14 Uhr. Die Arbeitsintensivität hängt von der Saison ab. Zwischenzeitlich geht es auch gemütlicher im Center zu.
Siehe Rubrik "Interessante Aufgaben"
Kann immer verbessert werden, vor allem wenn man bedenkt, wie viel Lern-Aufwand ein einzelner Mitarbeiter im Center hat. Wie viel Wissen weitergegeben muss - unter der Berücksichtigung verschiedener Mitglieder/Kunden, auf die individuell eingegangen werden muss.
ABER! Die Gehälter wurden der steigenden Inflation gerecht angepasst. Hier tut sich in jeden Fall etwas!
Hier wird auf die Umwelt geachtet.
Zusammenhalt wird groß geschrieben und gelebt. Team-Übergreifender Zusammenhalt und Unterstützung!
Ich glaube, dass der ADAC grundsätzlich einer der wenigen Arbeitgeber ist, der auch "Älteren" die Chance auf einen Neuanfang gibt. Oft werden neue Stellen auch mit "Älteren" (Ü50) besetzt.
Die meisten Vorgesetzten sind auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Wobei der Kreis der Geschäftsführung eher unter sich ist. Das macht dem Mitarbeiter aus den Center in der Regel nichts aus, weil kaum Berührungspunkte im operativen Geschäft mit der Geschäftsführung vorhanden sind.
Pro: es wird wöchentlich ein Obstkorb bereitgestellt. Man wird auch mit Wasser und Kaffee versorgt. Des Weiteren gibt es auch einen Arbeits- und Gesundheitsausschuss im Unternehmen und regelmäßig Tipps, Workshops zum Thema Gesundheit und Pflege von Angehörigen für Mitarbeiter. Für ergonomische Arbeitsplätze wird gesorgt.
Kontra: wenn es im Center voll ist, dann ist der Lautstärken-Pegel hoch und man ist dem 8 Stunden ausgesetzt.
Kommt auf jedes Team an. In dem Team, wo ich eingesetzt bin, sind wir offen und direkt. Probleme werden direkt angesprochen und angegangen. Bei vielen anderen Team, die mir bekannt sind, ebenfalls.
Meine Behauptung: in jeder Sphäre herrscht Gleichberechtigung im Unternehmen.
Hier nur meine persönliche Meinung: ich versuche das Beste daraus zu machen und versuche mich persönlich intern zu engagieren, damit die Arbeit im Center einen nicht "auf den Kopf fällt". Ich schätze es kommt auf die Persönlichkeit an. Wenn man nach Herausforderungen und stetig wachsenden, verantwortungsvollen Aufgaben strebt, um den Karrierewachstum anzutreiben, dann braucht man hier nicht großartige Sprünge zu erwarten. Die Hierarchie-Struktur ist gefühlt flach. Stellen in Führungspositionen werden in der Regel lange besetzt. Wir haben viele Kollegen/ Kolleginnen, die bereits über 30 Jahre im ADAC aktiv sind.
Gute Bezahlung und Anerkennung für Leistung
Obst, Wasser, Kaffee, alles frei. Sozialräume und Sozialleistungen sind top!
nichts!
keine
sehr angenehm und vom Arbeitgeber sehr gefördert!
der bisher beste Arbeitgeber den ich seit 32 Jahren in der Branche je hatte!
darauf wird auch sehr geachtet
kann ich noch nicht beurteilen
kannte ich bisher nicht so!
kann ich noch nicht genau beurteilen, das Büro ist aber absolut papierlos!
habe ich sehr selten so gut erlebt!
absolut kollegial!
bisher perfekt, hatte aber mit den Vorgesetzten noch kaum zu tun
für jeden einzelnen Mitarbeiter wird akribisch für die optimalen Bedingungen gesorgt!
es wird alles besprochen und alle haben für alle Belange immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit
alle sind gleichberechtigt, jeder ist wichtig!
bin für genau die aktuellen Aufgaben eingesetzt, könnte mir aber noch mehr vorstellen
Teamgeist ist hoch, Arbeit motiviert, man schafft Ergebnisse
Wer kommt, der bleibt.
Wunschfrei kann man i.d.R. immer besprechen. Verkürzte Arbeitszeit möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen gegeben, Karrierefortschritte möglich, da viele Fachbereiche Weiterkommen möglich
Gehalt top, Sozialleistungen ausbaufähig
Schon auf einem guten Weg! Deutlich weniger Print, mehr digitaler Workflow
Team Spirit top. Gegenseitige Unterstützung, mit Ratschlag Übernahme von Aufgaben.
Durch den Teamgeist ist man gut aufgehoben. In jeder Altersklasse. Ältere haben mehr Erfahrung und geben Unterstützung. So ist ein respektvoller Umgang unser täglich Brot
Unterstützt, gibt Ratschläge und hält Wort
Regelmäßig wird geprüft: Sicherheit am Arbeitsort - Gesundheitsthemen am Arbeitsplatz - bis zur Sitzeinstellung
Mit Mitarbeitenden anderer Standorte, Fachbereich übergreifend, und an Vorgesetzte ständiger Kontakt möglich. Zuständiger Fachbereich ist für einen da und arbeitet ständig an weiteren Besserungen/Erleichterungen für die Tätigkeit
Kollegiales Verhalten, Mitarbeit auf Augenhöhe.
Neue Aufgaben, Änderungen in Prozessen, breites Spektrum
Work life balance
Gehalt und atmosphäre
Sozialleistungen mehr geht fast nicht, gesundheitliche Vorsorge Altersvorsorge. Ich glaube das man sich als Arbeitnehmer sehr mit dem Unternehmen Identifizieren kann. Allerdings braucht man dazu die richtige Führungskraft.
Im Schichtdienst nur 30 Tage Jahresurlaub. Dienstplan Anpassungen bis es nicht mehr möglich war Überstunden aufzubauen. Ungleiche Bezahlung Mit und ohne Tarif, bei gleicher Tätigkeit. Entscheidungsträger im Controlling die keinen blassen Schimmer haben was die Frauen und Männer im Schichtdienst leisten. Personal Verknappung ohne wirtschaftliche Not.
Weiterbildung für Führungskräfte. Ich weiß das der ADAC ordentlich siept bevor jemand Führungskraft wird. Ich glaube das in den letzten Jahren viel Menschlichkeit verloren gegangen ist auf Grund der Digitalisierung. Meine Führungskraft macht es sich seit dem sehr sehr leicht.
Kommt auf die Mitglieder vor Ort an.
Wenn man gut damit leben kann,Dienstags und Mittwochs als das Wochenende zu akzeptieren alles im grünen Bereich
Schwierig, ich glaube wenn man einmal in einem gelben Auto sitzt bleibt man da auch im Regelfall.Weiterbildung findet statt.
Das Gehalt ist völlig Okay, wobei ich glaube bei nur einem freien Wochenende im Monat auch nicht zu viel.
Schwierig alles Einzelkämpfer in den Autos. Seit Corona ganz schwierig. Ist aber auch nicht unbedingt gewollt von der Führungskraft.
Ab einem gewissen Alter Nachtschichten nur noch auf freiwilliger Basis, völlig Unordnung. Die älteren Kollegen werden im Regelfall auch besser bezahlt.
Wie oben schon angesprochen Ausbau fähig. In meinem Konkreten Fall wird vieles mit Floskeln geregelt .
Ausstattung und Material einwandfrei. Da werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Nur noch via Mail , der Vorgesetzte glaubt nicht das er noch Informationen weiter leiten sollte kommt ja alles online.
Abwechslungsreich auf Jedenfall. Wobei das auch wie in Jedem Beruf ist gibt es auch in der Pannenhilfe immer wieder Wiederholungen. Als SWA bist Du halt dazu da um Pannenhilfe abzuhandeln davon am liebsten soviel wie möglich.
So verdient kununu Geld.