Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageObst, Wasser, Kaffee, alles frei. Sozialräume und Sozialleistungen sind top!
Gute Bezahlung und Anerkennung für Leistung
- Familiäre Grundstimmung (Ich übertreibe nicht: aber mein Team ist mir ans Herz gewachsen und wir unternehmen auch oft privat gemeinsam was)
- Mitarbeiter werden global öfter wieder mit kleinen Aufmerksamkeiten (in Form von Gutscheinen, Süßigkeiten, kleinen Werbe-Geschenken) von der Geschäftsführung wertgeschätzt.
Gehalt und atmosphäre
Work life balance
Im Schichtdienst nur 30 Tage Jahresurlaub. Dienstplan Anpassungen bis es nicht mehr möglich war Überstunden aufzubauen. Ungleiche Bezahlung Mit und ohne Tarif, bei gleicher Tätigkeit. Entscheidungsträger im Controlling die keinen blassen Schimmer haben was die Frauen und Männer im Schichtdienst leisten. Personal Verknappung ohne wirtschaftliche Not.
Eigentlich hab ich nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen, ich bin dankbar beim ADAC Nordrhein zu arbeiten und schätze die Arbeitsplatz-Sicherheit, das Kollegium sehr.
Würde mir nur mehr persönlichen Kontakt und persönliche Wertschätzung von der Geschäftsführung / Fachbereichsleiter wünschen.
Arbeitseinstellungen von einigen Kollegen bzw. Führungskräften
Mein vorheriges Unternehmen hat die Mitarbeiter nicht beachtet. Die Chefetage war ein Club für sich
hätte nichts negatives zu berichten
- Ich würde mir wünschen, dass mehr auf junge Mitarbeiter eingegangen wird. Gerade wenn es um die persönliche Weiterentwicklung geht. Bessere und spannendere individuelle Coachings, wenn man Potential erkennt.
- Mehr hybride Stellen anbieten, damit auch Mitarbeiter intern die Abteilungen wechseln können (vom Center in die Verwaltung), ohne täglich großen Fahraufwand nach Köln zu haben.
- Der Kreis der Geschäftsführung darf auch gern mal mit seinen Mitarbeitern einen lockeren "Smalltalk", z.B. auf Veranstaltungen, führen. Wir würden uns freuen, wenn uns ...
Weiterbildung für Führungskräfte. Ich weiß das der ADAC ordentlich siept bevor jemand Führungskraft wird. Ich glaube das in den letzten Jahren viel Menschlichkeit verloren gegangen ist auf Grund der Digitalisierung. Meine Führungskraft macht es sich seit dem sehr sehr leicht.
Einfach mal die Einstellung ändern. „wir haben’s doch schon immer so gemacht“, ist irgendwie nicht mehr ganz aktuell, man könnte einiges um einiges verbessern.
Noch flexiblere und agilere Arbeitsmethoden wären wünschenswert, sind glücklicherweise aber auch schon in der Planung/Umsetzung.
Mehr Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Transparenz was die Firma will und wohin sie möchte.
Moderner werden - z.B. mehr Heimarbeitsplätze (Homeoffice)
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Nordrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich glaube, dass der ADAC grundsätzlich einer der wenigen Arbeitgeber ist, der auch "Älteren" die Chance auf einen Neuanfang gibt. Oft werden neue Stellen auch mit "Älteren" (Ü50) besetzt.
Durch den Teamgeist ist man gut aufgehoben. In jeder Altersklasse. Ältere haben mehr Erfahrung und geben Unterstützung. So ist ein respektvoller Umgang unser täglich Brot
absolut kollegial!
Ab einem gewissen Alter Nachtschichten nur noch auf freiwilliger Basis, völlig Unordnung. Die älteren Kollegen werden im Regelfall auch besser bezahlt.
Die langjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter spricht denke ich für sich. Ich finde es toll, dass runde Geburtstage oder Jubiläen mit kleine Präsenten wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Nordrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Siehe Rubrik "Interessante Aufgaben"
Schwierig, ich glaube wenn man einmal in einem gelben Auto sitzt bleibt man da auch im Regelfall.Weiterbildung findet statt.
Es werden nur Fachseminare angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich.
Keine Chance
Realistisch gesehen: NEIN.
