Viel Licht aber noch mehr Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches gehalt, gute Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte für die aktuelle Zeit schulen.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr von der Abteilung abhängig.
Kommunikation
Man wird über alle wichtigen Nachrichten im Intranet oder auf Veranstaltungen informiert. Teilweise nur Wochen bzw Monate später.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich in den resorts. Teilweise ganz gut. Teilweise Ellenbogen-Mentalität. Da viele Mitarbeiter ihr ganzes Leben im adac verbringen ist es für einen neuen extrem schwer.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher 5 vorgesetzte. Im adac sind die meisten Führungskräfte ältere Männer die wenig verändern wollen und teilweise noch führen wie vor 30 Jahren.
Meine weibliche vorgesetzte war zumindest menschlich.
Leider hilft hier der Betriebsrat auch nicht
Interessante Aufgaben
Es gibt resorts da gibt es viel Abwechslung, bei anderen ist es sehr monoton. Ist ein Glücksspiel.
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht leicht bei all den Männern.
Auch ist je nach vorgesetzten teilweise selbst homosexualität nichts über was man spricht und wissen will. Teilweise hat man das Gefühl man arbeitet in den 70ern.
Auch nach der Babypause wird man gerne aufs nebengleis geschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dir mehrheit ist 50+ damit ist wohl alles gesagt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro, gute Kantine, super Ausstattung. Das ist wirklich toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der privaten versicherungswirtschaft. Bonussystem meiner Meinung nach ungerecht, da tarif Mitarbeiter bedeutend weniger erhalten (prozentual) als nicht tarif-mitarbeiter.
NichtTarif Mitarbeiter müssen länger arbeiten - 100 Stunden mehr im Jahr.
Image
Der adac denk er ist DER mobilitätspartner bzw. DIE Versicherung. Außerhalb sieht man das sicher nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen wenn sie genehmigt werden .
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. In vielen Punkten sehen Sie erhebliches Verbesserungspotential. Gleichberechtigung und ein kollegiales Miteinander sind uns wichtig. Es bewegt uns, dass Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben und wir nehmen Ihre Kritik auf! Der ADAC befindet sich in einem stetigen Veränderungsprozess und arbeitet kontinuierlich an Optimierungen, bei denen auch das Thema Diversität ganz vorne steht. Unsere Kollegen im Personalbereich sind jederzeit Ansprechpartner, auch in schwierigen Situationen. Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen viel Erfolg.