Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeiter:innen, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln gehört zu unserer Philosophie – die wir Ihnen hier gern vorstellen.
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter:innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.
Veränderungen bringen uns voran
Dabei leben wir Veränderungen und sind bereit, anders zu denken. Wir probieren uns aus und lernen so immer wieder Neues. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.
Als Organisation blicken wir stolz auf unsere über 100-jährige Geschichte zurück. Auf unseren Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen; sie sind Motivation für uns, noch moderner und digitaler zu werden und so auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber zu bleiben.
Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in
• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG
Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".
Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.
Pannenhilfe, Luftrettung, Versicherung, Autovermietung, Finanzdienste, Reisen, Motorsport, Stiftung, Karten
Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.
Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bietet Ihnen der ADAC
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter:innen stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Homeoffice
Wir geben Ihnen die Möglichkeit, mobil und unabhängig zu arbeiten. Als Mitarbeiter:in der Zentrale können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten . Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.
Gesundheitsangebote
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.
Attraktive Vergütung
Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter:innen über ein Prämiensystem . Dazu wird in Mitarbeiter:innengesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Kinderbetreuung
Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale. Zusätzlich räumt Ihnen der Träger, mit dem wir zusammenarbeiten, auch an anderen Standorten in München Rabatte auf Krippenplätze ein.
Job Ticket
Sie wollen immer mobil sein? Wir stellen Ihnen gern ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.
Kantine & Cafeteria
Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – oder der Cafeteria können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter:innen besonders erschwinglich.
Ihr Arbeitsplatz
Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.
Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.
Weitere Interessante Benefits finden Sie hier.
Hard Facts sind hervorragend: eigenes Casino mit vertretbaren Preisen, Cafeteria, Mitarbeiterparkplätze, sehr gute Büroräume, Kreativflächen, Sportstudio, Betriebsausflüge und -Feiern! Möglichkeit für Home Office; Dienstrad, Gesundheitsmanagement, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsarzt
Ein wirklich sozialer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Viele tolle Benefits und Möglichkeiten sich und seine Ideen zu entfalten
Pünktliche und an den Kfz Tarif angelehnt Bezahlung.
Jeder Tag ist ein neuer Tag voller Herausforderungen
Selbstbeweihräucherung! Klare Präferenz der Zentrale, ggü allen anderen Standorten. Unterdurchschnittliche Anerkennung der Schichtarbeit (monetär als auch zeitlicher Ausgleich). Die Kollegen im Schichtdienst müssen an Brückentagen 4 Tage Urlaub nehmen, z.B. um auf das gleiche Ergebnis an freien Tagen zu kommen
Die Bezahlung im Verhältnis wie man behandelt wird vom Vorgesetzten und den Kunden/Mitglieder. Keine Wertschätzung.
Schlechter Arbeitsplatz (Nacken- & Rückenschmerzen aufgrund des Arbeitsplatzes)
Entscheidungen dauern oft lange
0,0 Kommunikation
Nicht lernfähig.
Wertschätzung der Mitarbeiter wo das Aushängeschild sind wo rund um die Uhr und bei jedem Wetter ihren Job machen. Ein Teamevent wird immer versprochen aber gibt es hier nicht aber sowas kann von Region zu Region abweichen andere schaffen es nur hier wird nur geredet aber nicht eingehalten.
Ruhe und Struktur rein bringen, Arbeitsanpassungen und Verbesserungsvorschläge auch mal besprechen und Gegenvorschläge annehmen, nicht immer immer nur Änderungen anpassen. So werden nur weitere Probleme geschaffen und die eigentlichen Probleme "zugedeckt"
Umdenken auf allen Ebenen, der Größte Automobilclub Europas kann es sich nicht leisten nach Tarif zu bezahlen und für seine Schichtarbeiter volle 30 Tage Urlaub zu gewähren? Traurig aber willkommen in der heutigen Zeit…
Regelmäßiges Feedback über Führungskräfte einholen und diese schulen. Mit der Führungskraft und ihrem Führungsstil steht und fällt oft die Arbeitsatmosphäre.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wagen, die sind hoch motiviert und fachlich top! Bessere Planbarkeit der Aufgaben!
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Auch wenn man seine Kollegen nicht regelmäßig sieht, ist man trotzdem durch Telefonate Tätlichkeit mit ihnen in Kontakt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Bis auf wenige Ausnahmen TOP
Ihr seid Spitze
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut, da gibt es nichts auszusetzen, leider wurden und werden immer mehr Anlässe gestrichen um sich häufiger zu sehen oder eine Teambildung zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Das Intranet ist super für Infos und Neuigkeiten. Zwischen Abteilungen ist die Kommunikation manchmal nicht optimal. Beispielsweise werden Mails an Sammelpostfächer von Teams/ Abteilungen oft (lange) nicht beantwortet.
es wird alles mögliche Kommuniziert, die wichtigen Dinge erfährt man meistens nur sehr spät oder gar nicht
Info über Anpassung von Tätigkeiten (Vergabe an Dienstleister) erfolgt sehr spät oder gar nicht
Man soll kommunizieren heißt es. Doch wenn man es macht ist es auch falsch.
ist noch ausbaufähig wie in jedem größerem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es werden zwar zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, doch Aufstiegschancen gibt es kaum bis gar keine. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktiv sind, sich einsetzen und sich weiterbilden wollen, werden eher gebremst, demotiviert und vertröstet.
Wenn der Nasenfaktor stimmt, dann kann man weiterkommen v
Viele interne Weiterbildungsangebote
Es gibt viele Angebote. Teilweise werden Kollegen bzgl. Schulungen aus Kostengründen aber gebremst.
Es gibt jährlich ca 4 interne Schulungen+ teilweise nich externe Weiterbildungen.