Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeiter:innen, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln gehört zu unserer Philosophie – die wir Ihnen hier gern vorstellen.
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter:innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.
Veränderungen bringen uns voran
Dabei leben wir Veränderungen und sind bereit, anders zu denken. Wir probieren uns aus und lernen so immer wieder Neues. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.
Als Organisation blicken wir stolz auf unsere über 100-jährige Geschichte zurück. Auf unseren Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen; sie sind Motivation für uns, noch moderner und digitaler zu werden und so auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber zu bleiben.
Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in
• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG
Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".
Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.
Pannenhilfe, Luftrettung, Versicherung, Autovermietung, Finanzdienste, Reisen, Motorsport, Stiftung, Karten
Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.
Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bietet Ihnen der ADAC
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter:innen stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Homeoffice
Wir geben Ihnen die Möglichkeit, mobil und unabhängig zu arbeiten. Als Mitarbeiter:in der Zentrale können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten . Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.
Gesundheitsangebote
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.
Attraktive Vergütung
Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter:innen über ein Prämiensystem . Dazu wird in Mitarbeiter:innengesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Kinderbetreuung
Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale. Zusätzlich räumt Ihnen der Träger, mit dem wir zusammenarbeiten, auch an anderen Standorten in München Rabatte auf Krippenplätze ein.
Job Ticket
Sie wollen immer mobil sein? Wir stellen Ihnen gern ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.
Kantine & Cafeteria
Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – oder der Cafeteria können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter:innen besonders erschwinglich.
Ihr Arbeitsplatz
Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.
Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.
Weitere Interessante Benefits finden Sie hier.
Hard Facts sind hervorragend: eigenes Casino mit vertretbaren Preisen, Cafeteria, Mitarbeiterparkplätze, sehr gute Büroräume, Kreativflächen, Sportstudio, Betriebsausflüge und -Feiern! Möglichkeit für Home Office; Dienstrad, Gesundheitsmanagement, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsarzt
Der ADAC unterstützt seine Mitarbeitenden in vielen Bereichen. Es gibt auch viele Angebote für Gesundheitsprogramme. Besonders schön ist es an etwas zu arbeiten, was so positiv in der Gesellschaft wahrgenommen wird (Pannenhilfe).
Die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, telefonische Erreichbarkeit muss natürlich gegeben sein, Vielfalt der Aufgaben, das Betriebsklima innerhalb des Teams und auch des Bereichs.
Überwiegend interessante und wechselnde Arbeitsthemen, vielfältige Weiterbildungsprogramme, sehr gute soziale Leistungen und Verdienstmöglichkeiten, viele Aufstiegsmöglichkeiten
der ADAC tut als Arbeitgeber sehr viel für seine Mitarbeiter. Alle hier abgefragten Bewertungspunkte sind große und aktuelle Themen beim ADAC, die alle ständig up to date sind.
Selbstbeweihräucherung! Klare Präferenz der Zentrale, ggü allen anderen Standorten. Unterdurchschnittliche Anerkennung der Schichtarbeit (monetär als auch zeitlicher Ausgleich). Die Kollegen im Schichtdienst müssen an Brückentagen 4 Tage Urlaub nehmen, z.B. um auf das gleiche Ergebnis an freien Tagen zu kommen
Zu wenig Home Office, Kein Hund am Arbeitsplatz möglich, unflexibler in den Arbeitszeiten als anfangs dargestellt. Der massive Druckaufbau inkl. Androhungen in jeglicher Form für das gesamte Team. Unmenschlich und unrealistisch. Sowas macht auf Dauer krank und unglücklich
Es wird bestimmt 1 oder 2 Dinge geben wenn man genau überlegt aber man muss auch auf die Größe des Vereins denken.
Man kann es nie allen recht machen
fehlende Kommunikation, Wertschätzung für bereits geleistetes. Kein Gehör für die angesammelte Erfahrung/Expertise.
Schlecht empfinde ich als Note 5 oder 6, das würde auf meinen Arbeitgeber nicht zutreffen.
Gerade bei Mitarbeitern in der Probezeit sollte nicht bis zum letzten Tag vor der Probezeitbeurteilung das Gefühl gegeben werden, dass er definitiv bleiben wird. Das erweckt falsche Hoffnungen und verhindert, dass man sich rechtzeitig auf die Suche nach einem anderen Job machen kann, bevor man den ADAC verlässt. Gefährdete Probezeit wird nicht angesprochen oder ansatzweise angedeutet, am Tag der Beurteilung wird dann eine riesen Schachtel aufgemacht.
Ruhe und Struktur rein bringen, Arbeitsanpassungen und Verbesserungsvorschläge auch mal besprechen und Gegenvorschläge annehmen, nicht immer immer nur Änderungen anpassen. So werden nur weitere Probleme geschaffen und die eigentlichen Probleme "zugedeckt"
Regelmäßiges Feedback über Führungskräfte einholen und diese schulen. Mit der Führungskraft und ihrem Führungsstil steht und fällt oft die Arbeitsatmosphäre.
Mehr Talentförderung und Verschlankung der administrativen Aufgaben. Es gibt nicht nur weiß oder schwarz, sondern auch was dazwischen
Oldschool Führungskultur abschaffen (Hierarchie/Bürokratie). Mitarbeitern Vertrauen schenken statt grundsätzlich misstrauen
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Top - ohne dass man sich täglich sieht hat man über Telefon einen super Austausch und hilft sich gegenseitig
Sehr toller Kollegenzusammenhalt, sowohl im eigenen Team als auch innerhalb des gesamten ADAC.
Im eigenen Team/Bereich sehr gut; in/mit anderen Bereichen teils schwankend.
Es kommt natürlich auf das Team an aber es ist ein einhaltliches Wir
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Das Intranet ist super für Infos und Neuigkeiten. Zwischen Abteilungen ist die Kommunikation manchmal nicht optimal. Beispielsweise werden Mails an Sammelpostfächer von Teams/ Abteilungen oft (lange) nicht beantwortet.
Wünsche und Erwartungen von Vorgesetzten werden (je nach Standort) nur sehr kryptisch kommuniziert. Die eigene Denkweise wird nur selten unterstützt, auch wenn es den Arbeitsanweisungen nicht widerspricht.
Ab der direkten FK findet keine Kommunikation mehr statt. Weder Bottom to Up noch umgekehrt. Es findet eine Aufgabendelegation statt, mehr nicht.
Info über Anpassung von Tätigkeiten (Vergabe an Dienstleister) erfolgt sehr spät oder gar nicht
ist noch ausbaufähig wie in jedem größerem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Es werden zwar zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, doch Aufstiegschancen gibt es kaum bis gar keine. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktiv sind, sich einsetzen und sich weiterbilden wollen, werden eher gebremst, demotiviert und vertröstet.
Ich habe sehr gute Erfahrung gemacht! Auch als damals unerfahrener Mitarbeiter hat man mir den nächsten Karrierestep zugetraut und mich gefördert.
Leider wird MA welche ausgebildet wurden, keine Jobs oder Aufstiegsmöglickeiten angeboten.
Möglichkeiten vielfältig, hängt aber auch am eigenen Engagement
Viele Möglichkeiten und auch die Option intern zu wechseln.