Basierend auf Daten aus 168 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADAC Zentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 459 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
168 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wünsche und Erwartungen von Vorgesetzten werden (je nach Standort) nur sehr kryptisch kommuniziert. Die eigene Denkweise wird nur selten unterstützt, auch wenn es den Arbeitsanweisungen nicht widerspricht.
Durchschnittlich gut. Wie in vielen Betrieben gibt es leider vereinzelt Kollegen, die einem nichts gutes wünschen oder hinter einem herziehen. Der Großteil der Interaktionen bleiben jedoch positiv.
Schichtdienst im Blockrhythmus. Ein bis zweimal im Monat verlängertes Wochenende. Selten bis nie mehr als 4 Tage am Stück Dienst.
Vorgesetzte sind meist bodenständig und können gut auf Augenhöhe kommunizieren, wirken jedoch des öfteren abweisend, non-chalant oder ignorieren einen, was das Arbeitsklima und die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigen kann.
Täglich neue Ereignisse in der Pannenhilfe, abwechslungsreiche Schichten.
Typischer Bürojob, sehr gute Innenausstattung, jedoch kaum Privatsphäre. Radio im Hintergrund oft auf Dauerschleife mit den selben, nervtötenden Liedern, die einem die Laune runterziehen. Dennoch sehr ergonomisch, gepflegt und geräumig.