Sinkendes Schiff. Wenn gute Mitarbeiter flüchten, ist das ein Zeichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets Events und Firmenveranstaltungen, die den Zusammenhalt der Firma beibehalten/herbeiführen sollen. Vertrauensarbeitszeit, wobei man zu jeder Tag und Nachtzeit arbeiten kann, um seinen Aufgaben fertigzubekommen. Natürlich ist am nächsten Tag ebenso Zeit, um den übrigen Berg abzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Zeit für Gespräche, denn der nächste Termin sitzt dem einem oder dem anderen bereits im Nacken. Es wird ironisch und schlecht sowohl über anwesende als auch über abwesende Kollegen gesprochen.
Hierbei sollten einige Führungspersonen noch mal im Lehrbuch nachlesen, wie man mit Menschen spricht und/oder als Vorgesetzter mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Manchmal sogar von oben herab bzw. aus dem Ego heraus.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten geführt und nicht einfach laufen gelassen werden, weil man denkt, dass ja alles klar/bekannt ist, denn jeder Mitarbeiter hat zu Beginn einer neuen Tätigkeit einen unterschiedlichen Kenntnis-/Wissensstand.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis Bauchschmerzen.
Kommunikation
...über zu viele Kanäle...Whatsapp, Outlook, Teams, Telefon, Steuerungstool usw.... man muss in Echtzeit antworten und bearbeiten, sonst sind die Prozesse gestört.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann auf Grund der zu vielen Aufgaben, welche in zu kurzer Zeit zu bearbeiten sind nicht aufgebaut werden. Man ist hier nur eine Nummer.
Work-Life-Balance
Es werden zwar im Arbeitsvertrag Überstunden von 10% mehr angegeben, jedoch sind weitaus mehr gefordert, welche nicht einmal abgegolten oder genommen/ausgeglichen werden, da es zum einen keine Zeiterfassung gibt und zum anderen auf Grund der Arbeitsfülle keine Zeit um diese nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr egoistisches, anmaßendes und beratungsresistentes Vorgesetztenverhalten. Hier wäre eine persönliche Fortbildung.
Interessante Aufgaben
Man kann viele Dinge lernen, sehen und kennenlernen, jedoch merkt man auch, dass das Produkt insgesamt nicht stimmig ist.
Gleichberechtigung
Alle müssen gleich (zu) viel leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden wie die jüngeren einfach gekündigt, wenn man nicht das macht, was die nicht bekannten Regularien nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Open Space-bereiche vorhanden, jedoch bei Telefonaten störend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Marketing macht das Produkt besser als es ist.
Demnach werden auch Produkte vertrieben/verkauft/vermietet, welche den Anforderungen nicht entsprechen. Und sicher gibt es nachhaltigere Lösungen als alles (aus wirtschaftlichen Gründen) zu entsorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, jedoch steht es nicht im Verhältnis zu dem was man tut bzw. alles tun muss. Das Unternehmen will Marktführer werden, behindert sich jedoch selbst.
Image
Innerbetrieblich wird sehr schlecht über das Unternehmen bzw. das Produkt gesprochen, sodass die Moral weit unten ist und sich nichts langfristiges aufbauen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter, welche gute Arbeit liefern, indem Sie weitere Aufgaben hinzubekommen oder eine Stufe aufsteigen oder die Abteilung wechseln. Es wird sehr viel Wert auf die allgemeinen Schulungen geachtet, damit die Zertifikate gehalten werden können, um an Ausschreibungen teilnehmen zu können.
Danach ist man jedoch auf sich allein gestellt bzw. wird anschließend nicht weiter das interne Wissen bzw. die Anwendungen/Programme vermittelt.
Ein Mentoring wird zwar mit Bewerbern kommuniziert und vereinbart, jedoch gibt es das nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir möchten zunächst betonen, dass wir Ihre Kritikpunkte in dieser Form nicht nachvollziehen können und sie nicht der allgemeinen Wahrnehmung von unserem Unternehmen entsprechen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, womit wir ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Unternehmensumfeld unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln und erhalten regelmäßig sehr positives Feedback, was uns in unserem Handeln bestärkt.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Sie den Kontakt mit Ihrer Führungskraft und Führungskräften im Allgemeinen als nicht optimal wahrgenommen haben. Unser persönlicher Anspruch ist es, intern offen und transparent zu kommunizieren sowie bundesweit einheitliche und faire Regeln und Standards im gesamten Unternehmen zu etablieren und zu leben. Damit einhergehend findet auch immer ein Veränderungsprozess statt, der – je nach Rolle und Standort - sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um die dargestellten Themen näher zu erörtern und die Beweggründe für Ihre Stellungnahme noch besser nachvollziehen zu können.