Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Adapteo ist der führende Partner für flexible Räume in Nordeuropa. Wir entwickeln, bauen, vermieten und verkaufen anpassungsfähige Gebäude für Schulen, Kitas, Büros, Unterkünfte und Events. Mit einem effizienten und zirkulären Konzept können Gebäude in kürzester Zeit geliefert werden, ob für einige Tage oder dauerhaft. Ändern sich die Bedürfnisse werden die Gebäude angepasst. Adapteo verfügt über ein Gebäudeportfolio von 1,4 Millionen Quadratmetern und ist in 9 Ländern vertreten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Leistungsphasen eines Bauprojekts, von der Konzeption und Realisierung bis zum Gebäudeservice - kompetent und partnerschaftlich.
Der Bedarf an anpassungsfähigen Gebäuden steigt. Neben der Flexibilität von Gebäuden spielen eine kurze Bauzeit und niedrige Baukosten eine wichtige Rolle.
Modulare Gebäude sind eine schnelle und verlässliche Alternativen zur herkömmlichen Bauweise. Mit Modulen und Container zu bauen, ist wirtschaftlich und nachhaltig. Die Gebäude sind schneller gefertigt, die Aufbauzeiten vor Ort sind sehr kurz, die Kosten und Termine sind planbar. Durch die modulare Bauweise können die Mietcontainer und Kaufsysteme erweitert, umgebaut oder komplett zurückgebaut werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteWir suchen aktuell Mitarbeiter in folgenden Positionen
Polier/Vorarbeiter (m/w/d) - deutschlandweit
Monteur (m/w/d) - deutschlandweit
Kalkulator für modulare Raumsysteme (m/w/d) - Neu-Isenburg
Elektriker Schwerpunkt Kundenservice (m/w/d) - deutschlandweit
Technischer Planer / CAD Zeichner (m/w/d) - Neu-Isenburg
Monteur Heizung/ Klima/ Sanitär (m/w/d) - Frankfurt am Main und Aichach
Bauleiter (m/w/d) - verschiedene Regionen deutschlandweit
Projektleiter (m/w/d) - verschiedene Regionen deutschlandweit
Regionalleiter (m/w/d) - Region Nord-West
Ausbildungsplätze (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adapteo GmbH.
Hauptzentrale in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main
Standort in Hörstel, Aichach und Leipzig
Es wird nicht ständig darüber gesprochen wie diversity oder sustainability man ist. Es wird einfach gemacht ohne auf diesen pseudo fancy-Zug zu springen. Die Benefits sind toll. Die private Zusatzkrankenversicherung habe ich bereits mehrfach genutzt. Genial! Was ich ganz witzig finde ist das Yoga Angebot, was ich selbst aber nicht nutze. Hier wird auf den Mitarbeiter geachtet. Es gibt kostenloses Frühstück, Getränke und bei fast jeder Schulung warmes Mittagessen. Zwar habe ich keine Kinder im Kindergarten alter aber ich hörte ...
Die Adapteo Group ist ein führender Anbieter modularer Gebäudelösungen, der innovative und nachhaltige Systeme entwickelt. Seit meinem Einstieg als Technischer Planer im September 2023 konnte ich die beeindruckende Effizienz und Flexibilität der modularen Konzepte aus nächster Nähe erleben. Besonders schätze ich die klare Ausrichtung des Unternehmens auf zukunftsorientierte Lösungen, die sich an die wechselnden Anforderungen der Kunden anpassen. Adapteo verbindet technisches Know-how mit einer nachhaltigen Vision und trägt so zu einer modernen Bauweise bei, die ökologisch und wirtschaftlich überzeugt. :)
hier wird ein interessantes Heimatgefühl vermittelt. Das Essensangebot in der Küche ist bemerkenswert, hier kann man sich an täglich (!) frischen Brötchen bedienen, im Kühlschrank findet man alles was das Herz dafür begehrt, Joghurt, Müsli, Kaffee, Wasser. Die Dachterrasse lädt zum Entspannen ein, in der Pause hat man die Möglichkeit auf Tischkicker und Billard. Der Arbeitgeber tut viel, um dem Mitarbeiter eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Es ist keine Zeit für Gespräche, denn der nächste Termin sitzt dem einem oder dem anderen bereits im Nacken. Es wird ironisch und schlecht sowohl über anwesende als auch über abwesende Kollegen gesprochen.
Hierbei sollten einige Führungspersonen noch mal im Lehrbuch nachlesen, wie man mit Menschen spricht und/oder als Vorgesetzter mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Manchmal sogar von oben herab bzw. aus dem Ego heraus.
Das bei augenscheinlicher schlechter Bewertung der Zufriedenheitsumfrage zwar reagiert aber nichts unternommen wird dieses zu ändern. Vielleicht sollte man sich fragen warum so wenige Mitarbeiter aus diversen Hubs die Firmenevents besuchen. Vielleicht sollte man sich den Spruch am Werbebanner zueigen machen, Nicht wollen - sondern machen !
- schlechte Kommunikation intern
- Zuständigkeiten werden gern nach unten weiter gegeben
- Vorgesetzte zum Großteil nicht als Führungskraft geschult und/oder fähig
- Zahlen sind das Einzige was zählt, als Angestellter bekommt man gefühlt eine Nummer
Es ist schwierig, manche Mitarbeiter am Ball zu behalten, da diese mit dem Wachstum des Unternehmens und den damit kontinuierlich einhergehenden Veränderungen überfordert zu sein scheinen.
Schlechte Einführung in Prozesse. Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend.
-von Anfang klar kommunizieren welche Arbeiten mit welcher Priorität auszuführen sind
-eine auch abteilungsinterne strukturierte Einarbeitung mit klaren Zielen
-bei Unzufriedenheit: kommunizieren was nicht passt statt direkt kündigen
-quantitative Auswertungen der Arbeitsleistung vorher ankündigen und Kriterien transparent aufzeigen, Ergebnis unbedingt besprechen
-Technik und EDV: zeitnah und effektiv bei Problembehebung unterstützen sodass flüssig und aus dem Home Office gearbeitet werden kann
- Kommunikation offener gestalten
- Mitarbeiter von Anfang an gut einarbeiten (sich genügend Zeit nehmen und nicht gleich allein ins Tagesgeschäft entlassen), Mentoren zur Seite stellen
- Dinge besser beleuchten und nachfassen
-Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und Maßnahmen davon ableiten
Auch auf Anregung von Leuten reagieren die um persönliche Gespräche bitten.
Manchmal einfach mal machen und nicht ständig drüber reden.
Wie bereits erwähnt die "Kultur der Schuldzuweisung" abschaffen und mehr Konzentration auf LÖSUNGSSUCHE! :-)
Sinnlos - der GF ist der Größte: kann alles, weiß alles. Absolut resistent gegen Verbesserungsvorschläge,
Der am besten bewertete Faktor von Adapteo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
passendes und sehr pünktliches Gehalt, private Krankenzusatzversicherung, VL
Sind marktüblich. Nicht mehr oder weniger.
Das Gehalt ist gut, jedoch steht es nicht im Verhältnis zu dem was man tut bzw. alles tun muss. Das Unternehmen will Marktführer werden, behindert sich jedoch selbst.
Faire und übertarifliche Bezahlung. Besonders die vielen Benefits und Vergütungsmöglichkeiten sind hier besonders hervorzuheben.
Die Gehälter kommen immer überpünktlich und man kann sich sogar jeden Monat auf das genaue Datum verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adapteo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, intern sehr schlecht. Man wartet oft vergebens auf Rückrufe. E-Mails werden teilweise (nicht bei allen Kollegen) erst nach einer Woche oder gar nicht beantwortet. Ich finde auch hier verschließt die HR komplett die Augen, da es auch oft angesprochen wird, aber nichts passiert.
Die Adapteo Group steht über Adapteo Deutschland. Teilweise dauert es eine Weile, bis man über neue Projekte, Deadlines und Zeitrahmen informiert wird, und teilweise ändern sich diese dann schnell wieder. Die Kommunikation zwischen Group und Deutschland könnte noch schneller und effizienter werden.
Hier ist großes Verbesserungspotential. Ist ggf. dem Wachstum geschuldet - da man vorher einen Gesamtüberblick hatte und kurze Kommunikationswege - durch das Wachstum muss auch ein anderes Kommunikationsverhalten erlernt und gelebt werden.
wird gelebt, es gibt jeden Tag unzählige Mails, leider zu 90% nur Blödsinn. Zu viele Kanäle, wen interessiert es wann wer Urlaub hat usw. Die wichtigen Informationen werden nicht wirklich kommuniziert.
Abteilungsintern läuft die Kommunikation gut, Abteilungsübergreifend ist diese noch ausbaufähig. Dieses wird aber kontinuierlich adressiert und daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter, welche gute Arbeit liefern, indem Sie weitere Aufgaben hinzubekommen oder eine Stufe aufsteigen oder die Abteilung wechseln. Es wird sehr viel Wert auf die allgemeinen Schulungen geachtet, damit die Zertifikate gehalten werden können, um an Ausschreibungen teilnehmen zu können.
Danach ist man jedoch auf sich allein gestellt bzw. wird anschließend nicht weiter das interne Wissen bzw. die Anwendungen/Programme vermittelt.
Ein Mentoring wird zwar mit Bewerbern kommuniziert und vereinbart, jedoch gibt es das nicht.
Mindestens einmal jährlich-, oder nach Bedarf gibt es öfters Leistungs- & Entwicklungsgespräche. Es sollen Ziele gesetzt, beurteilt, ausgerichtet und ggf. nachjustiert werden. Dies betrifft jegliche Entwicklungsmöglichkeiten ob auf persönlicher- oder operativer Ebene. Personalaufstiege sind gern gesehen.
Es gibt mindestens 1x im Jahr die Möglichkeit sich in einem sehr umfangreichen Gespräch darüber auszutauschen. Es kommt immer darauf an was man daraus macht.
Ich weiß nicht, wie viele Fortbildungen oder Work-Shops ich nun in meiner Zeit bei Adapteo mitgemacht habe. Weiterbildung ist also jederzeit gegeben.
Interne Schulungen sind vorhanden. Die Karriereleiter Aufsteigen sitzt jedoch oftmals nicht drin.