Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Adapteo ist der führende Partner für flexible Räume in Nordeuropa. Wir entwickeln, bauen, vermieten und verkaufen anpassungsfähige Gebäude für Schulen, Kitas, Büros, Unterkünfte und Events. Mit einem effizienten und zirkulären Konzept können Gebäude in kürzester Zeit geliefert werden, ob für einige Tage oder dauerhaft. Ändern sich die Bedürfnisse werden die Gebäude angepasst. Adapteo verfügt über ein Gebäudeportfolio von 1,4 Millionen Quadratmetern und ist in 9 Ländern vertreten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Leistungsphasen eines Bauprojekts, von der Konzeption und Realisierung bis zum Gebäudeservice - kompetent und partnerschaftlich.
Der Bedarf an anpassungsfähigen Gebäuden steigt. Neben der Flexibilität von Gebäuden spielen eine kurze Bauzeit und niedrige Baukosten eine wichtige Rolle.
Modulare Gebäude sind eine schnelle und verlässliche Alternativen zur herkömmlichen Bauweise. Mit Modulen und Container zu bauen, ist wirtschaftlich und nachhaltig. Die Gebäude sind schneller gefertigt, die Aufbauzeiten vor Ort sind sehr kurz, die Kosten und Termine sind planbar. Durch die modulare Bauweise können die Mietcontainer und Kaufsysteme erweitert, umgebaut oder komplett zurückgebaut werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWir suchen aktuell Mitarbeiter in folgenden Positionen
Polier/Vorarbeiter (m/w/d) - deutschlandweit
Monteur (m/w/d) - deutschlandweit
Kalkulator für modulare Raumsysteme (m/w/d) - Neu-Isenburg
Elektriker Schwerpunkt Kundenservice (m/w/d) - deutschlandweit
Technischer Planer / CAD Zeichner (m/w/d) - Neu-Isenburg
Monteur Heizung/ Klima/ Sanitär (m/w/d) - Frankfurt am Main und Aichach
Bauleiter (m/w/d) - verschiedene Regionen deutschlandweit
Projektleiter (m/w/d) - verschiedene Regionen deutschlandweit
Regionalleiter (m/w/d) - Region Nord-West
Ausbildungsplätze (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adapteo GmbH.
Hauptzentrale in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main
Standort in Hörstel, Aichach und Leipzig
Es wird nicht ständig darüber gesprochen wie diversity oder sustainability man ist. Es wird einfach gemacht ohne auf diesen pseudo fancy-Zug zu springen. Die Benefits sind toll. Die private Zusatzkrankenversicherung habe ich bereits mehrfach genutzt. Genial! Was ich ganz witzig finde ist das Yoga Angebot, was ich selbst aber nicht nutze. Hier wird auf den Mitarbeiter geachtet. Es gibt kostenloses Frühstück, Getränke und bei fast jeder Schulung warmes Mittagessen. Zwar habe ich keine Kinder im Kindergarten alter aber ich hörte ...
hier wird ein interessantes Heimatgefühl vermittelt. Das Essensangebot in der Küche ist bemerkenswert, hier kann man sich an täglich (!) frischen Brötchen bedienen, im Kühlschrank findet man alles was das Herz dafür begehrt, Joghurt, Müsli, Kaffee, Wasser. Die Dachterrasse lädt zum Entspannen ein, in der Pause hat man die Möglichkeit auf Tischkicker und Billard. Der Arbeitgeber tut viel, um dem Mitarbeiter eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Es wird jeden Morgen ein kostenloses Frühstück angeboten und dies wird auch gerne genutzt. Dies sind dann auch Momente, wo man sich beim Kaffee und Brötchen gerne mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammensetzt und sich austauscht.
Sehr gute Leistungen für Arbeitnehmer, ein modernes Büro mit Billardtisch, Tischkicker und auch die Möglichkeit, an Yoga teilzunehmen. Die Arbeitsausstattung in den Büros ist hervorragend.
Es ist keine Zeit für Gespräche, denn der nächste Termin sitzt dem einem oder dem anderen bereits im Nacken. Es wird ironisch und schlecht sowohl über anwesende als auch über abwesende Kollegen gesprochen.
Hierbei sollten einige Führungspersonen noch mal im Lehrbuch nachlesen, wie man mit Menschen spricht und/oder als Vorgesetzter mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Manchmal sogar von oben herab bzw. aus dem Ego heraus.
Das bei augenscheinlicher schlechter Bewertung der Zufriedenheitsumfrage zwar reagiert aber nichts unternommen wird dieses zu ändern. Vielleicht sollte man sich fragen warum so wenige Mitarbeiter aus diversen Hubs die Firmenevents besuchen. Vielleicht sollte man sich den Spruch am Werbebanner zueigen machen, Nicht wollen - sondern machen !
- schlechte Kommunikation intern
- Zuständigkeiten werden gern nach unten weiter gegeben
- Vorgesetzte zum Großteil nicht als Führungskraft geschult und/oder fähig
- Zahlen sind das Einzige was zählt, als Angestellter bekommt man gefühlt eine Nummer
Das Management - Das schlechteste das ich jemals kennenlernen durfte!
Wo fang ich an und Wo höre ich auf?!?!
Die Zeit habe ich nicht.
-von Anfang klar kommunizieren welche Arbeiten mit welcher Priorität auszuführen sind
-eine auch abteilungsinterne strukturierte Einarbeitung mit klaren Zielen
-bei Unzufriedenheit: kommunizieren was nicht passt statt direkt kündigen
-quantitative Auswertungen der Arbeitsleistung vorher ankündigen und Kriterien transparent aufzeigen, Ergebnis unbedingt besprechen
-Technik und EDV: zeitnah und effektiv bei Problembehebung unterstützen sodass flüssig und aus dem Home Office gearbeitet werden kann
- Kommunikation offener gestalten
- Mitarbeiter von Anfang an gut einarbeiten (sich genügend Zeit nehmen und nicht gleich allein ins Tagesgeschäft entlassen), Mentoren zur Seite stellen
- Dinge besser beleuchten und nachfassen
-Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und Maßnahmen davon ableiten
Auch auf Anregung von Leuten reagieren die um persönliche Gespräche bitten.
Manchmal einfach mal machen und nicht ständig drüber reden.
Wie bereits erwähnt die "Kultur der Schuldzuweisung" abschaffen und mehr Konzentration auf LÖSUNGSSUCHE! :-)
Einfach nur die Versprechungen auch einhalten. Trennt euch von Bremsern und Unternehmens-Ruhe-Bewohnern.
Der am besten bewertete Faktor von Adapteo ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ADAPTEO lebt Vielfalt. Geschlecht, Herkunft und sexuelle Orientierung spielen keine Rolle. Jeder Mensch wird gleich behandelt. Es kommen auch keine dummen Fragen wie "aus welchem Land kommst du?". Das finde ich wirklich gut. Führungspositionen werden auch durch Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund besetzt. Menschen mit Behinderung sind bei ADAPTEO ebenfalls vorhanden und gerne gesehen.
Ich habe bisher noch nicht mitbekommen, dass jemand bevorteilt oder benachteiligt wird. Es gibt sehr unterschiedliche Kolleg*innen, aber so sind wir Menschen nun einmal und bei Adapteo sind alle gleich und keiner dann doch "gleicher".
Nichts negatives mitbekommen
Wie bereits beschrieben, bekommen hier Menschen aus allen Nationen, jeglicher sexueller Orientierung oder Gender, Altersstufen oder Neurodivergenz/Behinderung eine Chance. Das ist super an Adapteo!
Adapteo legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Frauen in Führungspositionen - Diversität vorhanden. Wird nicht auffällig beworben, sondern als selbstverständlich angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adapteo ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, intern sehr schlecht. Man wartet oft vergebens auf Rückrufe. E-Mails werden teilweise (nicht bei allen Kollegen) erst nach einer Woche oder gar nicht beantwortet. Ich finde auch hier verschließt die HR komplett die Augen, da es auch oft angesprochen wird, aber nichts passiert.
Die Adapteo Group steht über Adapteo Deutschland. Teilweise dauert es eine Weile, bis man über neue Projekte, Deadlines und Zeitrahmen informiert wird, und teilweise ändern sich diese dann schnell wieder. Die Kommunikation zwischen Group und Deutschland könnte noch schneller und effizienter werden.
Hier ist großes Verbesserungspotential. Ist ggf. dem Wachstum geschuldet - da man vorher einen Gesamtüberblick hatte und kurze Kommunikationswege - durch das Wachstum muss auch ein anderes Kommunikationsverhalten erlernt und gelebt werden.
wird gelebt, es gibt jeden Tag unzählige Mails, leider zu 90% nur Blödsinn. Zu viele Kanäle, wen interessiert es wann wer Urlaub hat usw. Die wichtigen Informationen werden nicht wirklich kommuniziert.
Abteilungsintern läuft die Kommunikation gut, Abteilungsübergreifend ist diese noch ausbaufähig. Dieses wird aber kontinuierlich adressiert und daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter, welche gute Arbeit liefern, indem Sie weitere Aufgaben hinzubekommen oder eine Stufe aufsteigen oder die Abteilung wechseln. Es wird sehr viel Wert auf die allgemeinen Schulungen geachtet, damit die Zertifikate gehalten werden können, um an Ausschreibungen teilnehmen zu können.
Danach ist man jedoch auf sich allein gestellt bzw. wird anschließend nicht weiter das interne Wissen bzw. die Anwendungen/Programme vermittelt.
Ein Mentoring wird zwar mit Bewerbern kommuniziert und vereinbart, jedoch gibt es das nicht.
Es gibt mindestens 1x im Jahr die Möglichkeit sich in einem sehr umfangreichen Gespräch darüber auszutauschen. Es kommt immer darauf an was man daraus macht.
Interne Schulungen sind vorhanden. Die Karriereleiter Aufsteigen sitzt jedoch oftmals nicht drin.
Durch den Wachstumskurs gibt es viele neue Stellen auf die man sich bewerben kann
das Unternehmen ist offen für interne und externe Weiterbildungen